1．確定進入面試資格人選。

 

　　筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會保障局在參加筆試人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1：3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選；不足1：3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績不低于45分方可進入面試程序。

 

　　未達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。?

 

　　2．面試形式、時間、地點。

 

　　面試形式為公共面試或?qū)I(yè)面試。每個崗位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表》（附件1）。

 

　　面試時間：2024年12月29日

 

　　面試地點：另行通知

 

　　3．面試的組織管理。

 

　　面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實施，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。同一招聘崗位經(jīng)過資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該崗位面試時視情拆分考場，考場拆分由桂林市人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試崗位的報考人員，每個考場按照該崗位招聘人數(shù)的1：2進行第二輪面試，以第二輪面試成績結(jié)果確定該崗位排序。

 

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

 

　　面試考官小組由7人組成，考官從考官庫中隨機抽取。

 

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考崗位個人報名信息的按扣3分處理。

 

　　4．公布面試成績。

 

　　面試成績在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績在面試結(jié)束當天公布。

 

　?。┟嬲労灱s。

 

　　面試結(jié)束后，按照同一崗位報考人員的綜合成績，從高分至低分按1：1比例確定面談簽約人員。需筆試的招聘崗位相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以面試成績高分者進入面談簽約程序；如面試成績也相同，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績高分者進入面談簽約程序。直接面試的招聘崗位相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績高分者進入面談簽約程序。2024年已取得畢業(yè)證的報考人員進行面談，不進行簽約，下步進行體檢、考察、公示、聘用。2025年畢業(yè)的報考人員進行面談、簽約，并由招聘單位及主管部門與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，報市人力資源社會保障局備案，作為今后擬聘人員順利畢業(yè)并按期取得相應學歷學位后辦理聘用手續(xù)的依據(jù)。

 

　　需筆試的招聘崗位：綜合成績＝筆試合格成績＋面試合格成績。

 

　　直接面試的招聘崗位：綜合成績＝面試合格成績。

 

　　直接考核的招聘崗位：根據(jù)考核情況確定面談簽約人選。

 

　　與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在順利畢業(yè)并取得相應的學歷學位證書后應主動與招聘單位聯(lián)系，招聘單位對考生進行考察，考察時要對考生的報考資格進行核實，考察合格后向桂林市人力資源和社會保障局提交考察材料。

 

　　（七）體檢。

 

　　桂林市人力資源和社會保障局組織體檢，到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行，體檢費用由報考人員承擔。

 

　　體檢時間及安排別行通知。

 

　　（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部　自治區(qū)人力資源社會保障廳　自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》執(zhí)行，體檢標準按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊?。ㄔ囆校穲?zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對非當日非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　?。ǘ┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

 

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

 

　?。ò耍┕炯捌赣?。

 

　　經(jīng)體檢合格的考生確定為擬聘用人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)核查屬實，不得聘用。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位；不合格的，取消聘用。

 

　　四、其他事項

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髌陂g，報考人員應及時關注招聘工作信息，保持聯(lián)系電話暢通。

 

　?。ǘ┰谡衅高^程中出現(xiàn)自愿放棄相應資格或體檢、考察不合格的，按規(guī)定從綜合成績高分到低分依次遞補。擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

 

　?。ㄈ┍敬握衅腹ぷ鲗嵭姓\信報名。報考人員應根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。對提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定處理。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫挘?773－2866296。

 

　　相關網(wǎng)站：

 

　　桂林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http：／／rsj．guilin．gov．cn／

 

　　桂林人才網(wǎng)https：／／www．glrcw．com

 

　　附件：1．桂林市2024年面向全國高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表

 

　　2．桂林市2024年面向全國高校招聘急需緊缺專業(yè)人才報名登記表

 

　　3．桂林市2024年面向全國高校招聘急需緊缺專業(yè)人才考生信息表

 

　　4．廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2024年版）

 

　　桂林市人力資源和社會保障局

 

　　2024年12月6日