2023上半年四川省宜賓市面向海內(nèi)外引進人才3521人公告

http://www.zwmscp.com 2023-03-07 13:12 來源：三江人才網(wǎng)

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四川省宜賓市2023年上半年面向海內(nèi)外引進人才公告

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，筑牢宜賓加快建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市人才支撐，決定面向海內(nèi)外引進儲備一批人才?，F(xiàn)將具體事宜公告如下。

　　一、對象范圍

　　此次引進人才面向海內(nèi)外高校、重點科研院所取得學歷學位證書的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職、非在職人員。其中，2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學位證，并憑證書辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證等證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得證書的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　二、引進計劃

　　本次全市市屬國有企業(yè)、縣（區(qū)）企業(yè)（單位）、在宜高校和科研平臺共計劃引進人才3521名，分3個類別：

　?。ㄒ唬┦袑賴衅髽I(yè)：864名（詳見附件1）;

　　（二）縣（區(qū)）企業(yè)（單位）：1550名（詳見附件2）；

　　（三）在宜高校和科研平臺：1107名（詳見附件3）。

　　事業(yè)單位引進人才事宜另行公告。

　　三、基本條件

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)好，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。

　?。ǘ蹗従礃I(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，專業(yè)知識扎實，開拓創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作意識較強。

　　（三）身體健康。

　　（四）有下列情況之一者不得報名：

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。

　　四、引進程序

　　（一）報名。報名采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報名。市屬國有企業(yè)、縣（區(qū)）企業(yè)（單位），在宜高校和科研平臺職位應(yīng)聘人員如實填寫個人簡歷，并按照需求單位要求發(fā)送簡歷和其他報名所需資料至相應(yīng)郵箱或網(wǎng)站。原則上市屬國有企業(yè)、縣（區(qū)）企業(yè)（單位）報名截止時間為2023年5月3日。

　　2.現(xiàn)場報名。根據(jù)工作需要，將在有關(guān)高校舉辦宜賓引才專場宣講活動，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場報名。

　?。ǘ┛己苏衅浮Ｊ袑賴衅髽I(yè)、縣（區(qū)）企業(yè)（單位），在宜高校和科研平臺根據(jù)報名人員資格審查等情況自主開展考核工作，確定考核方式和時間。原則上市屬國有企業(yè)、縣（區(qū)）企業(yè)（單位）考核招聘截止時間為2023年5月31日。

　　五、政策待遇

　　通過本公告引進且符合條件經(jīng)備案確認的高層次人才，原則上在宜服務(wù)期限不低于5年，除享受單位工資福利外，還可按照《宜賓市人才分類和資助標準（試行）》等政策規(guī)定享受引進人才相關(guān)政策待遇：

　?。ㄒ唬┌布已a助：對全職新引進且符合相關(guān)條件的博、碩士（正、副高）人才，經(jīng)申報認定分層分類給予15萬元—40萬元的一次性安家補助。

　　（二）創(chuàng)業(yè)補助：對全職新引進到財政差額保障事業(yè)單位且符合相關(guān)條件的碩、博士（正、副高）人才，經(jīng)申報認定分層分類5年內(nèi)給予1500元/月—4000元/月的創(chuàng)業(yè)補助。

　?。ㄈ┓?wù)保障：符合條件的可根據(jù)人才層次和類別發(fā)放“宜賓人才綠卡”，提供安居、醫(yī)療、交通出行、文化旅游、住房公積金貸款等優(yōu)惠便捷服務(wù)，按程序申請入住人才公寓或享受住房租金補貼等。

　　報考時屬于宜賓市各級機關(guān)事業(yè)單位，市、縣（區(qū)）屬國有或國有控股企業(yè)，在宜高校在職在編人員的，入編入職后不納入市級人才引進相關(guān)待遇兌現(xiàn)范圍。

　　縣（區(qū)）政策待遇以各縣（區(qū)）人才政策為準。

　　在宜高校政策待遇以各高校人才政策為準。

　　六、本公告及未盡事宜由中共宜賓市委人才和大學城工作局、各縣（區(qū)）委組織部、各用人單位負責解釋。

　　七、咨詢聯(lián)系方式