2020年湖南岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告已發(fā)布，本次共招錄32人，報(bào)名時(shí)間為2020年7月9日-7月11日，筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)公告（7月9日至7月11日）　

　　岳陽(yáng)市云溪區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))文件精神，岳陽(yáng)市云溪區(qū)2020年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘32名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃和崗位

　　我區(qū)將面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員32名。招聘具體崗位及崗位要求附后，詳情請(qǐng)查詢(xún)?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和岳陽(yáng)市云溪區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.yunxiqu.gov.cn)崗位專(zhuān)業(yè)參照2012年《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》。

　　二、招聘原則

　　(一)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　(二)考試與考核相結(jié)合的原則。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有崗位需要的身體條件。

　　5、本次招聘面向全日制本科及以上高校畢業(yè)生，其中A類(lèi)崗位僅限2020屆高校畢業(yè)生和2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，B類(lèi)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　6、報(bào)考崗位其它條件具體見(jiàn)《岳陽(yáng)市云溪區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情況之一的，不得報(bào)名：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4、在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

　　5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2020年7月9日-7月11日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，共3天。

　　報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)市云溪區(qū)人力資源市場(chǎng)辦公樓一樓大廳。

　　2、報(bào)名辦法

　　(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　(2)攜帶好下列資料：①本人身份證、②畢業(yè)證或大學(xué)生畢業(yè)推薦表③教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、④招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和一寸近期免冠照片3張。

　　(3)報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。

　　(4)報(bào)名要求。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，納入誠(chéng)信體系，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　(二)資格審查

　　各用人單位在報(bào)名時(shí)，負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)資格審查不合格則取消考試或聘用資格。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。本人憑有效身份證到岳陽(yáng)市云溪區(qū)人力資源市場(chǎng)辦公樓一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為7月15日上午8：00-12：00。筆試地點(diǎn)為岳陽(yáng)市云溪區(qū)第一中學(xué)。

　　2、開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到比例的緊缺崗位，由用人單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方可適當(dāng)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，開(kāi)考比例最低不能低2：1，并向社會(huì)公布。

　　3、筆試

　　(1)筆試采取閉卷方式，考試時(shí)量120分鐘，總分為100分。

　　(2)筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，兩者分別占30%和70%，合為一份試卷。

　　(3)筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在云溪區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布筆試成績(jī)，并根據(jù)招聘公告中的崗位職數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2：1的比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)相同者(末尾分?jǐn)?shù)并列)，面試入圍的機(jī)會(huì)均等。

　　4. 面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，題量為3道題，時(shí)量10分鐘。

　　5、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為參加同一場(chǎng)次同一組評(píng)委評(píng)分的面試人員總成績(jī)平均分的80%。

　　6、考試總成績(jī)?yōu)?00分，總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谠葡獏^(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。

　　7、同分優(yōu)先處理辦法?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。

　　(四)體檢

　　依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　(五)考核

　　考核工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組組織實(shí)施?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

　　(六)遞補(bǔ)規(guī)定

　　1、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象與招聘計(jì)劃比例達(dá)不到2：1的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行面試。

　　2、考試程序結(jié)束后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(七)聘用管理

　　1、按照考試、體檢、考核結(jié)果提出擬聘人員名單，擬聘人員名單在區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　2、聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制,試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以正式聘用。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年(包括試用期)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)和招聘紀(jì)律

　　為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督，確保招聘工作有序進(jìn)行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立由區(qū)政府辦副主任任組長(zhǎng)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局等成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的岳陽(yáng)市云溪區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)區(qū)人社局，由人社局負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施和綜合協(xié)調(diào)。

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

　　六、其它相關(guān)事項(xiàng)

　　(一)切實(shí)采取有效措施，做好疫情防控相關(guān)工作。應(yīng)聘人員需做好防疫期間自我防護(hù)工作，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試時(shí)需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測(cè)量和主動(dòng)出示綠色健康碼。

　　(二)招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在云溪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布，不再另行電話(huà)和短信通知，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：　0730—8415051 (云溪人社局事業(yè)單位管理股)

　　監(jiān)督電話(huà)：　　 0730-8415037 (云溪區(qū)紀(jì)委)

　　附件：2020年岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　2020年6月29日