天津
2020年天津南開(kāi)中學(xué)招聘10人公告
http://www.zwmscp.com 2019-11-18 16:56 來(lái)源:天津市南開(kāi)中學(xué)
2019年天津市南開(kāi)中學(xué)招聘工作人員公告已發(fā)布,本次招錄為10人,報(bào)名時(shí)間為2019年11月26日09:00--12月2日17:00,筆試時(shí)間為2019年12月7日,筆試科目為綜合知識(shí)。歡迎加馬老師微信(chinagwy8)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,公考通祝大家考試成功!筆試復(fù)習(xí)教材推薦:
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點(diǎn)擊進(jìn)入:報(bào)名入口(11月26日09:00--12月2日17:00)
天津市南開(kāi)中學(xué)2020年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,確保我校2020年招聘工作順利進(jìn)行,依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(津教委規(guī)范〔2017〕2號(hào))等文件精神,制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市南開(kāi)中學(xué)于1904年由著名愛(ài)國(guó)教育家嚴(yán)范孫和張伯苓創(chuàng)辦,1978年被國(guó)家教育部確定為全國(guó)重點(diǎn)中學(xué),現(xiàn)為市教委直屬中學(xué),學(xué)校為完全中學(xué),全額撥款事業(yè)單位,是天津市對(duì)外交流的窗口學(xué)校。自2010年開(kāi)始南開(kāi)中學(xué)進(jìn)行教育管理體制機(jī)制改革,建立天津市南開(kāi)中學(xué)理事會(huì),實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
二、招聘原則
我校2020年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2020年擬招聘教師10名,其中語(yǔ)文1名,英語(yǔ)1名,化學(xué)1名,歷史1名,體育1名,音樂(lè)1名,數(shù)學(xué)2名,生物2名,;
四、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守各項(xiàng)法律法規(guī),具有良好的品行;
3.熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)教師職業(yè);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;
6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有高級(jí)中學(xué)相應(yīng)學(xué)科教師資格證;
7.2020屆全日制高校畢業(yè)生(各崗位學(xué)歷要求詳見(jiàn)后附的招聘崗位信息詳表);
8.應(yīng)聘人員截止到體檢前,須具有城鎮(zhèn)戶口。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.非2020屆高校畢業(yè)生;
3.在以往公開(kāi)招聘考試中,被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
5.曾被開(kāi)除公職的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
?。ㄈ└鲘徫痪唧w報(bào)考條件見(jiàn)附件一《2020年天津市南開(kāi)中學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,具體程序如下:
?。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄?bào)招聘方案
我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況,制定招聘方案,報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
?。ǘ┌l(fā)布招聘公告
2019年11月15日開(kāi)始,根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排,在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)、天津南開(kāi)中學(xué)校園網(wǎng)(http://60.205.169.183)等媒體發(fā)布招聘公告,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?。ㄈ﹫?bào)名與資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名
①時(shí)間:2019年11月26日9:00-12月2日17:00。
②網(wǎng)址:天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)
2.資格初審
凡已完成網(wǎng)上報(bào)名,且截止到資格初審日期前,除個(gè)人頁(yè)面顯示為“未通過(guò)審核”的應(yīng)聘人員,其余人員均需本人持相關(guān)證件到我校進(jìn)行資格審核。資格初審分學(xué)科進(jìn)行,具體安排詳見(jiàn)當(dāng)時(shí)學(xué)校官網(wǎng)的通告。未按時(shí)參加資格初審人員,視為本人放棄應(yīng)聘。
時(shí)間:2019年12月5日8:30-16:00
地點(diǎn):天津市南開(kāi)區(qū)南開(kāi)四馬路22號(hào) 南開(kāi)中學(xué)北院
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶以下材料,材料校方只驗(yàn)不留。
?、偕矸葑C(原件)
②學(xué)歷、學(xué)位證件(包括本科及以上階段已取得的證件)
③所在學(xué)校(院系)出具的2020屆畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、在校證明(加蓋公章且包括:生源地,政治面目,在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間等)
?、芙處熧Y格證
3.通過(guò)初審的人員,由校方現(xiàn)場(chǎng)在網(wǎng)上確認(rèn)審核通過(guò)。應(yīng)聘人員繳費(fèi)(12月5日9:00-12月6日9:00)后,從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》(12月6日14:00開(kāi)始)。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:5。達(dá)不到這一比例的,取消該崗位的招聘。參加筆試人員名單在單位網(wǎng)站招聘欄目公示。
(四)考試
1.筆試:(暫定2019年12月7日14:00,具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))
應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí),總分為100分(其中專業(yè)知識(shí)占60, 綜合知識(shí)占40),筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。
未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
2.資格原件審核:根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生,按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核:
?、偕矸葑C(原件);
?、趥€(gè)人簡(jiǎn)歷;
?、蹅€(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類證書(shū)的原件;
④教師資格證;
⑤本科及研究生階段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章);
?、?020屆畢業(yè)生所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格,從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試:(暫定從2019年12月20日之后,按學(xué)科陸續(xù)開(kāi)始)
教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行:
第一階段:
一是初步面試,進(jìn)入面試的考生,依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論,由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);
二是模擬授課,考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授,由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);
三是答辯,考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題,考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試第一階段總分為100分。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計(jì)算成績(jī),由高到低排序,按崗位招聘人數(shù)不少于1:2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員,面試第二階段成績(jī)記為0分。
第二階段
正式授課,考生進(jìn)入教學(xué)班,按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。
面試兩個(gè)階段成績(jī)按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績(jī)。總成績(jī)相同的,以第二階段面試成績(jī)高者排前。
4.計(jì)分:面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績(jī)5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)60分為及格線,超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序??偝煽?jī)相同的,以面試成績(jī)較高者排前。 考試成績(jī)確定后,我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布。
(五)體檢
根據(jù)考生綜合成績(jī),按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺,按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
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對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況??疾旖Y(jié)束后,將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。
(七)公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單,并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ň牛┢赣门c備案
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí),按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┪倚9_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及可能影響招聘公正的情況,實(shí)行回避。
?。ǘ┪倚?020年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正,堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
?。ㄈ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
招聘工作咨詢電話:022-27379679
招聘工作監(jiān)督電話:022-27483391
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