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2019年福建泉州南安市行政服務(wù)中心招聘16人公告

http://www.zwmscp.com       2019-11-05 14:20      來源:南安市人民政府
【字體: 】              
  南安市行政服務(wù)中心編外人員招聘公告已發(fā)布,本次招錄為16人。報名時間為11月5日至11月11日,筆試時間另行通知。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗。歡迎加馬老師微信(chinagwy8)免費領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,公考通祝大家考試成功!行政職業(yè)能力測驗筆試復(fù)習(xí)教材推薦:

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  提醒:現(xiàn)場報名(11月5日至11月11日)

  南安市行政服務(wù)中心編外人員招聘公告


  根據(jù)工作需要,南安市行政服務(wù)中心擬向社會公開招聘16名編外人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:


  一、招聘崗位


  咨詢導(dǎo)辦:負(fù)責(zé)為群眾提供咨詢、解答及引導(dǎo)服務(wù)。


  綜合窗口:負(fù)責(zé)綜合窗口業(yè)務(wù)處理等工作。


  二、崗位要求


  1.遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,具有良好的 職業(yè)道德;


  2.吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),愿意服從組織分配,具有良好的團隊精神和語言表達(dá)能力,能勝任崗位工作要求;


  3.年齡18周歲以上,35周歲以下(即在1983年10月31日至2001年10月31日期間出生)


  4.具備全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;


  5.身體健康,五官端正,形象好,氣質(zhì)佳,會講普通話和閩南話。


  具有下列情形之一的,不得報考:


 ?。ㄒ唬┰缸锸苓^刑事處罰的;


 ?。ǘ┯休^為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;


 ?。ㄈ┮蜻`紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;


 ?。ㄋ模┓梢?guī)定不得聘用的其他情形。


  三、工作地點:新行政服務(wù)中心辦事大廳。


  四、招聘方法與程序


  本次招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照報名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢、 聘用的程序進行。


 ?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查


  1. 報名時間: 2019年11月5日至11月11日正常上班時間(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。


  2. 報名地點:南安市勞務(wù)派遣公司 (南安市生產(chǎn)力促進中心四樓); 咨詢電話:0595-86366282。


  3. 報名方式:現(xiàn)場報名,需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證及 相關(guān)資格證書復(fù)印件。


  4. 資格審查:工作人員收集報名表并根據(jù)招聘條件進行初步 篩選。通過篩選的應(yīng)聘人員,將由工作人員短信或電話通知筆試 時間、地點。


  (二)考核


  考試考核包括筆試、面試。


  1.筆試。筆試滿分100分,采取機考方式,題目隨機抽取,主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗。具體時間、地點另行通知。


  2. 面試。依筆試成績高低,按招聘人數(shù)1:2的比例確定面試對象。面試由南安市勞務(wù)派遣公司組織,南安市行政服務(wù)中心派人員參加,主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及是否需要回避等方面的情況。


  面試時間、地點另行通知。未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試者一律取消應(yīng)聘資格。


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  根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績確定擬聘用人員名單,并在南安市園區(qū)開發(fā)建設(shè)集團公眾號公示。


 ?。ㄋ模w檢


  1. 公示期間將組織擬聘用人員進行入職體檢,費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員、事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。


  2. 對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額則依次遞補。


  (五)聘用辦法


  1. 聘用人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與南安市勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動合同,辦理勞務(wù)派遣手續(xù)。工作地點、工作崗位的具體職責(zé)以用工單位確定的崗位職責(zé)描述文件為準(zhǔn)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的,取消聘用資格。


  2. 聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度,試用期兩個月,試用期間,將組織開展崗前培訓(xùn),對崗前培訓(xùn)不合格或有其他不符合使用期間相關(guān)規(guī)定行為的,將按國家有關(guān)法律法規(guī)解除勞務(wù)合同。


  3. 工資等福利待遇:面議。年度考核合格,薪酬可按規(guī)定逐級晉升。


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