面試開考比例（崗位招聘指標與進入面試人數(shù)之比）不低于1:2。面試人數(shù)未達開考比例時，區(qū)保安公司有權對開考比例、招聘崗位、招聘人數(shù)進行適當調整。

　　1.各崗位按照筆試成績分別從高分到低分根據(jù)面試比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員。面試由區(qū)保安公司、區(qū)公安局共同負責組織實施，面試時間、地點由區(qū)保安公司另行通知。面試成績當場宣布，考生總成績和進入體檢環(huán)節(jié)人員名單由區(qū)保安公司統(tǒng)一公布。

　　2.考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌偝煽儽Ａ粜?shù)點后一位小數(shù)，小數(shù)點后第二位按四舍五入法處理。

　　3.面試合格分數(shù)線為60分。未達到面試合格分數(shù)線的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　（五）體檢

　　根據(jù)各崗位的招聘指標，按考生考試總成績從高分到低分的順序等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。若進入體檢最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則依次以面試成績、學歷高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》及其操作手冊的規(guī)定進行。

　　體檢由區(qū)保安公司負責組織實施。體檢時間、地點及相關事宜另行通知。體檢費用考生自理。

　　（六）政審

　　1.體檢合格者由用工單位（即區(qū)公安局）組織實施考察，區(qū)保安公司協(xié)助。政審參照《關于做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》（渝公局發(fā)〔2011〕2號）執(zhí)行。戶籍所在地派出所對應聘者進行全面考察，并出具考察材料，用工單位作出政審綜合評價。若考察不合格，不予聘用。

　　2.應聘人員須到銀行打印或登錄中國人民銀行征信中心（網(wǎng)址：http://www.pbccrc.org.cn）互聯(lián)網(wǎng)個人信用信息服務平臺下載個人信用報告。考察組須在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）上核查考生大專及以上學歷真?zhèn)吻闆r、在中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）上查詢考生是否屬最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、在“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）上查詢考生是否屬國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。對弄虛作假、學歷不實、有嚴重不良信用記錄的，不予聘用。

　　（七）公示

　　對擬聘用人員名單進行為期5天的公示。公示包括姓名、性別、出生年月、報考單位、報考崗位、體檢、政審等內容。

　　四、聘用

　　經(jīng)公示期滿無異議的，確定為聘用對象。聘用人員與區(qū)保安公司按規(guī)定程序簽訂2年期勞動合同，按照勞務派遣方式派遣至區(qū)公安局警務輔助崗位工作，工作上由區(qū)公安局進行管理。3個月試用期滿考核合格者，可繼續(xù)留用，不合格者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求等不能勝任工作的人員，退回勞務派遣公司并解除勞動關系。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬按現(xiàn)輔警標準執(zhí)行，每月約2100元，并繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金（前述薪酬為已扣除“五險一金”個人部分繳納金額）。

　　區(qū)保安公司對本招聘《簡章》擁有最終解釋權。

　　區(qū)保安公司聯(lián)系電話：023-52785233。

　　附件：

　　1.開州區(qū)藍盾保安服務有限公司2019年下半年公開招聘公安輔警崗位一覽表 崗位一覽表.xls