寧夏
2019年寧夏事業(yè)單位招聘2170人公告
http://www.zwmscp.com 2019-04-06 11:40 來(lái)源:寧夏人事考試中心
2019年寧夏事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布,本次共招聘2170人,其中區(qū)直部門(mén)508名、地級(jí)市570名、縣(市、區(qū))以下1092名。報(bào)名時(shí)間為2019年4月12日9:00至4月17日18:00,筆試時(shí)間為2019年5月19日、6月22日,考試不指定教材,教材用書(shū)推薦使用《全國(guó)事業(yè)單位考試一本通》。
寧夏回族自治區(qū)2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
為滿(mǎn)足全區(qū)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號(hào))等規(guī)定,現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
?。ㄒ唬┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先?/div>
(三)專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適。
二、招聘崗位
2019年全區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2170名,其中區(qū)直部門(mén)508名、地級(jí)市570名、縣(市、區(qū))以下1092名。具體范圍、條件等詳見(jiàn)《寧夏回族自治區(qū)2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏師范學(xué)院3家高等院校實(shí)行自主公開(kāi)招聘,公告及招聘崗位等信息由各院校在其官方網(wǎng)站自主發(fā)布。
三、報(bào)名條件
?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中華人民共和國(guó)憲法;
2.遵紀(jì)守法、品行端正,具有良好職業(yè)道德,能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.符合《寧夏回族自治區(qū)2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位要求的相關(guān)資格條件;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)下列人員不得報(bào)考:
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.被開(kāi)除公職的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在懲戒期的;
5.已招聘的特崗教師;
6.在全日制普通高校就讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;
7.寧夏定向培養(yǎng)生、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考;
8.現(xiàn)役軍人;
9.新招(錄)聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)最低服務(wù)期限(含試用期)的;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形不得聘用為事業(yè)單位人員的。
應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。
四、報(bào)名方式和程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式。本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)(http://www.nxpta.gov.cn),點(diǎn)擊首頁(yè)“網(wǎng)上報(bào)名”后,選擇“2019年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間。2019年4月12日(星期五)9:00至4月17日(星期三)18:00,應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
?。ㄈ﹫?bào)名程序。
1.用戶(hù)注冊(cè)。應(yīng)聘者注冊(cè)時(shí)姓名和身份證號(hào)須填寫(xiě)本人真實(shí)信息并核對(duì)無(wú)誤,并請(qǐng)妥善保管用戶(hù)名和密碼。
2.上傳照片。應(yīng)聘者網(wǎng)上注冊(cè)完成后,須上傳經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”軟件審核通過(guò)并自動(dòng)生成的照片?!叭耸驴荚囌掌瑢徍颂幚砉ぞ摺避浖?qǐng)?jiān)趯幭娜耸驴荚囍行木W(wǎng)首頁(yè)“下載中心”下載,解壓后請(qǐng)認(rèn)真閱讀readme.doc文件。上傳的照片須為2019年1月1日以后拍攝的正面、免冠證件照片。
3.填寫(xiě)報(bào)名信息。應(yīng)聘者請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》,按照要求填寫(xiě)本人報(bào)名信息,每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假、錯(cuò)誤加分信息的應(yīng)聘者,取消招聘資格;凡因個(gè)人漏填加分信息而未享受加分政策的,不再加分;對(duì)偽造有關(guān)證件、材料,隱瞞信息、填報(bào)虛假信息騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消招聘資格,并根據(jù)違規(guī)事實(shí),依法依規(guī)追究責(zé)任,記入應(yīng)聘者個(gè)人誠(chéng)信記錄。
4.查詢(xún)資格初審結(jié)果。資格審核單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息一個(gè)工作日后,登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結(jié)果(最后一個(gè)報(bào)名日?qǐng)?bào)名的應(yīng)及時(shí)查詢(xún))。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者,可以改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審且沒(méi)有改報(bào)其他崗位的應(yīng)聘者視為放棄;已通過(guò)資格初審但尚未辦理繳費(fèi)手續(xù)的,可以報(bào)請(qǐng)?jiān)Y格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過(guò)”后改報(bào)其他崗位。如果應(yīng)聘者在報(bào)名最后一日提交報(bào)名信息,因不符合該職位報(bào)考的資格條件,資格初審單位做審核未通過(guò)處理的,在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后,應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
報(bào)考事業(yè)單位公開(kāi)招聘中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位的師范類(lèi)應(yīng)聘者,可以兼報(bào)“特崗教師”招聘,使用同一試卷。要求報(bào)考的崗位考試科目必須是同學(xué)段(級(jí)別)、同學(xué)科。2019年全區(qū)特崗教師招聘公告另行發(fā)布。
5.網(wǎng)上繳費(fèi)。參加筆試崗位的應(yīng)聘者初審合格后,最遲應(yīng)于2019年4月19日24:00前通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi),報(bào)考費(fèi)每人100元,免筆試崗位的應(yīng)聘者不繳報(bào)考費(fèi)。申請(qǐng)免繳報(bào)考費(fèi)的農(nóng)村特困人員和城市低保人員須于4月17日18:00前辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)(具體辦理要求參看附件2)。
6.結(jié)果確認(rèn)。參加筆試崗位的應(yīng)聘者辦理了繳費(fèi)手續(xù)后,報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn);免筆試崗位的應(yīng)聘者通過(guò)資格初審后,報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn);農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員通過(guò)減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)后,報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)。報(bào)名結(jié)果正式確認(rèn)后,不得調(diào)整報(bào)考崗位。
7.筆試開(kāi)考比例(同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比)為3:1。定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員(大學(xué)生“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”人員、大學(xué)生村官,簡(jiǎn)稱(chēng)“三項(xiàng)目”人員)和退役士官士兵的崗位,達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的,按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加筆試。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。市、縣(區(qū))的由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局提出意見(jiàn),報(bào)所在地級(jí)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意;區(qū)直事業(yè)單位報(bào)區(qū)直主管部門(mén)提出意見(jiàn),報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意,可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位。降低開(kāi)考比例、減少招聘名額、取消招聘崗位有關(guān)事項(xiàng),經(jīng)由自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后,在報(bào)名網(wǎng)站(“寧夏人事考試中心網(wǎng)”)進(jìn)行公告。被取消招聘崗位的,應(yīng)聘者可改報(bào)其他符合條件的崗位,沒(méi)有改報(bào)的,報(bào)考費(fèi)由寧夏人事考試中心退還本人。
五、筆試
?。ㄒ唬┕P試科目與類(lèi)別。事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類(lèi)別:綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))。醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù))、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗(yàn))六個(gè)小類(lèi)。
綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》,分值各150分,總分值300分;中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》,分值為300分。
?。ǘ┕P試時(shí)間地點(diǎn)。
1.報(bào)考綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))筆試時(shí)間為2019年5月19日(星期日):
上午8:30—10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》
2.報(bào)考中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2019年6月22日(星期六):
上午9:00—11:30《教育綜合基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)》
2019年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行(使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試)。
3.具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘者必須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(過(guò)期身份證、戶(hù)籍證明等不作為有效證件)參加考試。
(三)報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘者,一般通過(guò)資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試。
?。ㄋ模┕P試加分。
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加5分;
同一應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過(guò)20分。
(五)筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)劃定。自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單,筆試成績(jī)(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)者不得參加面試。
定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役士官士兵的崗位,達(dá)不到3:1面試比例的,可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
?。┚C合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))筆試成績(jī)將于6月下旬公布,中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))筆試成績(jī)將于7月上旬公布,應(yīng)聘者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。
六、資格復(fù)審
(一)應(yīng)聘者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消招聘資格。
(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料,對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見(jiàn)附件6),公示時(shí)間為3個(gè)工作日,公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫(xiě)《2019年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份,應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局各留存一份。
七、面試
?。ㄒ唬﹨^(qū)直招聘單位面試由其主管部門(mén)組織招聘單位實(shí)施,各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。
中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后,同時(shí)兼報(bào)特崗教師的,不再參加特崗教師招聘。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要,可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
?。ㄈ?duì)報(bào)考人數(shù)較多、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位,招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試,進(jìn)一步確定面試人員范圍。
(四)面試組織實(shí)施部門(mén)需提前一周,通過(guò)在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話(huà)、發(fā)信息等方式,通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等,對(duì)采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須明確告知應(yīng)聘者,同時(shí)做好通知記錄。
?。ㄎ澹┟嬖嚌M(mǎn)分為100分,各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的,取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
八、考試總成績(jī)的計(jì)算
?。ㄒ唬┛荚嚳偝煽?jī)的計(jì)算方法為:
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。
?。ǘ└鶕?jù)考試總成績(jī),由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,確定體檢、考察對(duì)象。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象;筆試成績(jī)也相同的,由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。
九、體檢
(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
?。ǘw檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┯萌藛挝换蚴軝z人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意,可以復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。ㄋ模?yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。
?。ㄎ澹w檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者,應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,該崗位不再遞補(bǔ)。
十、考察
(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
?。ǘ┛疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治記錄的;不具備招聘崗位所需資格條件的;存在本公告中所列不得報(bào)考相關(guān)情形的;以及存在其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的情形,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,可取消招聘資格。
?。ㄋ模┮蛏嫦舆`法違紀(jì)正在接受調(diào)查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的,可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi),上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的,一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí),經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30日。
?。ㄎ澹┮蚍艞壙疾熨Y格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,該崗位不再遞補(bǔ)。
十一、公示及聘用
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考察、體檢結(jié)果,由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單,在招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示不少于5個(gè)工作日。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的,取消招聘資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的,取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員,區(qū)直主管部門(mén)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù),各市、縣(區(qū))報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)。
?。ǘ┯萌藛挝慌c受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的,用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
十二、相關(guān)要求
(一)招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整,以報(bào)名網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
?。ǘ榱藥椭鷳?yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策,自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》(附件2),內(nèi)容包括本次公開(kāi)招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等,請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀。
?。ㄈ┕_(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄋ模?yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通,因電話(huà)不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ㄎ澹┱衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。寧夏人事考試中心網(wǎng)(http://www.nxpta.gov.cn)是本公告發(fā)布的官方網(wǎng)站,請(qǐng)應(yīng)聘者注意識(shí)別,因訪(fǎng)問(wèn)其他網(wǎng)站(微博、微信等)影響報(bào)名和考試的,后果自負(fù)。
?。┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马?xiàng)或本公告未盡事宜,由自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
政策咨詢(xún)電話(huà):0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333),5099323
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寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月4日
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