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　　在國家機構改革的大背景下，2019年國考招錄人數(shù)銳減，那么2019年浙江公務員考試是否一樣會縮減招考人數(shù)？2019年浙江省考的招考走向會怎樣呢？本文浙江公務員考試網(wǎng)（www.zjgwy.org）將結(jié)合浙江省情實際為大家進行分析介紹。

　　一、國家機構改革下，國考招錄介紹（含浙江地區(qū)）

　　在國考公告出來之前，曾出現(xiàn)各種各樣的聲音，關于是否組織考試、人員是否縮減、崗位如何調(diào)整等，實際上這次招錄工作，整體特點是“穩(wěn)中求變”。

　　穩(wěn)在四個方面：一、報名條件與往年基本一致，大專以上可報名。二、堅持基層導向，市(地)級及以下機構職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主。三、報名系統(tǒng)進一步完善，“照片處理工具”上線，報名確認繳費一站搞定。四、聚焦精準科學，繼續(xù)分級分類考錄，部分職位實行“2+X”考試模式。五、維護公平公正，誠信報考是永恒的旋律。

　　變，最大的變化在于招錄人數(shù)。用圖片和表格進行清晰呈現(xiàn)：

　　在國家機構改革的大背景之下，2019年國家公務員考試，共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄14537人，共9657個職位。這組數(shù)據(jù)相比于去年28533人次的招考人數(shù)，和120多個中央機關及其直屬機構和參公單位提供出來的16144的招考職位相比，幾乎可謂是“攔腰斬”，招錄人數(shù)減少了將近1.4萬人次，銳減49%。

　　實際上，招錄人數(shù)大幅度縮減，早在意料之中。有兩方面原因可供參考：一、從國際的大背景來說，中美貿(mào)易戰(zhàn)已經(jīng)持續(xù)一段時間，整個經(jīng)濟環(huán)境的形勢比較嚴峻，各個方向都在縮減開支，機關單位也首當其沖，需要嚴控支出，應對這樣的一種經(jīng)濟壓力。二、從國內(nèi)的機構改革來說，2018年3月中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機構改革方案》，對于同類職能的機構進行了重組和合并，銀監(jiān)會和保監(jiān)會合并為銀保監(jiān)會；國稅、地稅的合并。而上述這些機構每年都是國考招錄大戶，尤其國稅占據(jù)了國考招錄職位和人數(shù)的半壁江山。本次國考，作為新一輪機構改革之后中央機關以及直屬機構首次公開集中招考，招錄人員和招考職位縮編，也是貫徹落實深化黨和國家機構改革的有利舉措。

　　國家公務員考試聚焦到浙江地區(qū)，本次浙江地區(qū)共招錄512人，職位數(shù)327個。其中2018年浙江地區(qū)招錄人數(shù)934人，國考職位數(shù)726人。招錄人數(shù)同比下降了45%左右。縱觀各個機構的招錄情況，會發(fā)現(xiàn)浙江地區(qū)國家稅務總局浙江省稅務局招錄人數(shù)最多，達到180人，占據(jù)浙江地區(qū)招錄總?cè)藬?shù)的35.16%。浙江海事局招錄人數(shù)緊隨其后，招錄120人。第三名是國家稅務總局寧波市稅務局，招考人數(shù)是70人。

　　二、浙江省機構改革情況簡介

　　“干在實處、走在前列、勇立潮頭”這是習近平總書記在2016年G20杭州峰會時對“浙江精神”的概括，高屋建瓴、鏗鏘有力，一語道破了浙江在國家各個事項中敢為人先、爭當時代排頭兵的英勇氣魄和果敢膽識。近年來，我省創(chuàng)造性地推出“最多跑一趟”改革，也成為新的示范樣本，為推進機構改革、轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能開拓新的道路?，F(xiàn)如今，為深化黨和國家機構改革，相應《黨和國家機構深化改革》的時代好找，浙江省于2019年10月4日，受到黨中央、國務院關于《浙江省機構改革方案》的批準同意。10月23日，省委、省政府召開全省機構改革動員大會，對推進機構改革作了動員部署，標志著我省機構改革進入全面實施階段。

　　這次機構改革，總的來看，具有六個方面的鮮明特點：一是始終堅持和加強黨的全面領導。二是全面貫徹以人民為中心的發(fā)展思想。三是全面落實中央決策部署要求。四是充分體現(xiàn)浙江的省情和特色。五是堅持做到“五個統(tǒng)籌”。六是凸顯優(yōu)化協(xié)同高效原則。

　　機構改革后，共設置省級黨政機構60個，其中省委機構18個，省政府機構42個。省委職能部門和省政府組成部門在機構設置和職能配置上，與中央和國家機關基本對應。同時，適應浙江經(jīng)濟社會發(fā)展需要，在機構限額內(nèi)因地制宜設置了部分機構，優(yōu)化調(diào)整一些領域的機構職能。

　　省政府機構設置情況：省政府辦公廳和組成部門24個，省政府直屬特設機構1個，省政府直屬機構10個，省政府部門管理工作7個。另外就是統(tǒng)籌推進其他各項改革，比如省人大方面、省政協(xié)方面、建團組織、事業(yè)單位等都進行了相應調(diào)整。浙江省政府的這場機構改革，既能夠全面深化落實中央關于深化推進機構改革的任務和要求，又能夠結(jié)合地方實際，提出因地制宜的特色措施，勢必在全省范圍內(nèi)掀起一次職能體系改革的浪潮。

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　　三、機構改革背景下，浙江省考之預見

　　深化機構改革，是全面深化改革的重要組成部分，也是浙江實現(xiàn)新一輪騰飛的關鍵體制機制保障，是浙江省可以載入史冊的里程碑事件，對于浙江省考的影響也不容小覷。這里針對機構改革，做一點簡單的省考預測：

　　1、招考時間適當推遲

　　自從去年“搶人才”理念提出之后，浙江省考從原先4月中旬的全國聯(lián)考脫離出來，在1月6日組織浙江省公務員招考工作。今年從機構改革的整體部署來看，2018年底基本調(diào)整落實新部門的組建、人員轉(zhuǎn)隸和“三定”規(guī)定制定等工作；機構改革銜接等工作，在2019年3月底前基本完成。加上2018年9月7日，浙江省公務員局考試錄用處也進行了官方答復，可以肯定，不會與2018年一樣提前組織招考。由此得出結(jié)論，今年的招考時間會根據(jù)機構改革的步伐，進行適當延后。

　　2、招考人數(shù)縮減難免

　　此次機構改革，涉及多個機構的合并與充足，不再保留省政府法制辦公室、林業(yè)廳、省新聞出版廣電局、省糧食局等機構。還比如將省級和省級以下國稅地稅機構合并，國稅地稅機構合并后，實行以國家稅務總局為主、與省委和省政府雙重領導管理體制。不再保留省地方稅務局。事實上，每年財經(jīng)類、稅務方向的招錄人數(shù)都遙遙領先，今年進行這樣的機構調(diào)整，無疑對總招錄人數(shù)有較大沖擊。

　　3、參公事業(yè)單位招錄銳減

　　此次改革對于事業(yè)單位進行了格外說明，將完全、主要和部分承擔行政職能的事業(yè)單位全部納入改革范圍，全面清理事業(yè)單位承擔的行政職能，將行政職能劃歸行政機構。除行政執(zhí)法機構按照中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業(yè)單位。結(jié)合黨政機構調(diào)整，撤并整合職責相近、設置重復分散、規(guī)模過小的事業(yè)單位，同步劃轉(zhuǎn)涉改部門所屬相關事業(yè)單位。

　　4、信息化人才需求增加

　　這次的機構改革，充分體現(xiàn)浙江的省情和特色。在中央改革大框架內(nèi)，結(jié)合我省“最多跑一次”改革、大數(shù)據(jù)管理等方面的改革實踐，特別組建省最多跑一次改革辦公室、組建省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局，負責推進政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型和大數(shù)據(jù)資源管理等工作。進一步加強互聯(lián)網(wǎng)與政務服務的深度融合，統(tǒng)籌管理公共數(shù)據(jù)資源和電子政務，推進政府信息資源整合利用，打破信息孤島、實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，進一步助推“最多跑一次”改革和政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快推進數(shù)字浙江建設。由此可見，信息化人才實際上在本次浙江省考中會更受重視、增設崗位。

　　5、基層類、執(zhí)法類崗位增多

　　在這次浙江省的機構改革中指出，為落實中央專項部署，轉(zhuǎn)變省級部門執(zhí)法職能，省級部門原則上不設專門的執(zhí)法隊伍。行政執(zhí)法職能主要由市縣兩級承擔，設區(qū)市和市轄區(qū)只設一個執(zhí)法層級，強化市縣行政執(zhí)法職責。健全完善縣鄉(xiāng)行政執(zhí)法統(tǒng)籌指揮機制，更大范圍融合基層執(zhí)法力量，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)逐步實現(xiàn)一支隊伍管執(zhí)法。加上今浙江省推出《共同建設鄉(xiāng)村振興示范省合作框架協(xié)議》，發(fā)布《關于做好大學畢業(yè)生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相關政策銜接落實工作的通知》等系列動作之下，有理由判斷今年浙江省考崗位更多向執(zhí)法類、基層類崗位傾斜。

　　上述這些情況，希望幫助廣大考生了解當前上至中央下到地方的國家機構改革，并且掌握在這一背景之下國家公務員考試的招錄情況，也適當進行浙江省公務員考試的前瞻與預測。廣大的考生不要被一些聲音干擾，實際上種一棵樹最好的時間，首先是十年前，其次就是現(xiàn)在。即便競爭會變得激烈，但實際上真正有能力的競爭者寥寥，希望你就是其中之一!望認真?zhèn)淇?，盡早上岸!