公務(wù)員上岸有五年服務(wù)期,釋放了啥信號(hào)?
有很多同學(xué)都不清楚5年服務(wù)期到底意味著什么,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是:5年內(nèi)不準(zhǔn)辭職;5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng);5年內(nèi)不得離開(kāi)基層崗位
在選擇五年服務(wù)期的崗位時(shí),你有沒(méi)有思考過(guò):5年后,我多少歲了?還具備遴選資格嗎?這個(gè)崗位是我當(dāng)下最好的選擇嗎?
五年服務(wù)期的崗位特征:
服務(wù)期限制的背后,實(shí)際上是招錄單位對(duì)于人才留存的現(xiàn)實(shí)考慮。在基層公務(wù)員崗位,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦等地區(qū),服務(wù)期限制成為了招錄單位隱晦的表達(dá)方式。
這些崗位通常工作環(huán)境復(fù)雜、工作壓力大,因此需要相對(duì)穩(wěn)定的干部隊(duì)伍。通過(guò)設(shè)置服務(wù)期限制,單位能夠降低人員流動(dòng)率,確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
為了穩(wěn)定本單位公務(wù)員隊(duì)伍,最低服務(wù)年限協(xié)議都是在錄用時(shí)簽訂,協(xié)議一式四份:
本人與錄用單位各執(zhí)一份、單位所在縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門(mén)備案一份,存入本人檔案一份。協(xié)議約定服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任、參加遴選。
為什么要啟用五年服務(wù)期?
當(dāng)前基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)都存在留人難、缺編多的情況;為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員快速流失;為了提高當(dāng)?shù)馗刹筷?duì)伍的穩(wěn)定性。
五年服務(wù)期的劣勢(shì):
對(duì)于考生來(lái)說(shuō),五年服務(wù)期絕不是簡(jiǎn)單的約束。它涉及到工作調(diào)動(dòng)和晉升的問(wèn)題。
在體制內(nèi),調(diào)動(dòng)崗位的速度往往決定著職務(wù)晉升的速度。而對(duì)于有服務(wù)期的考生來(lái)說(shuō),他們通常需要至少服務(wù)三年,大多數(shù)則是五年。
如果在這段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有調(diào)動(dòng)或晉升的機(jī)會(huì),那么他們的發(fā)展前途可能會(huì)受到限制。此外,即使他們能夠在服務(wù)期內(nèi)調(diào)動(dòng)或晉升,也可能會(huì)面臨年齡優(yōu)勢(shì)的喪失。
除此之外,有些崗位由于工作復(fù)雜或壓力大,需要考生投入更多的時(shí)間和精力才限制了服務(wù)期。如果考生沒(méi)有做好充分的心理準(zhǔn)備,可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在上岸后無(wú)法應(yīng)對(duì)這種壓力。
基層公務(wù)員的優(yōu)勢(shì):
1.上岸機(jī)會(huì)
近年來(lái),市級(jí)以上單位大多采取從基層遴選公務(wù)員的方式充實(shí)干部隊(duì)伍,直接招錄的越來(lái)越少,所以每年的招錄職位表,大部分的崗位都是基層崗位,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。
很多考生迫于備考?jí)毫Α⒏?jìng)爭(zhēng)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都急切能早日上岸,寧愿選擇招錄人數(shù)多、條件限制寬、上岸概率大的基層崗位,甚至不惜選擇異地基層。
2. 晉升空間
國(guó)家的建設(shè)離不開(kāi)基層治理。早在2014年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》中就提到過(guò),將加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度,注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部;選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。