24年國考中，591個(gè)部門共發(fā)布18948個(gè)崗位，招錄39561人，再創(chuàng)歷史新高。

　　其中，稅務(wù)系統(tǒng)共招錄24008人，雖不敵23年，但仍牢牢占據(jù)了國考招錄總?cè)藬?shù)的60%，不愧是國考招錄大戶。

　　一、稅務(wù)局的由來

　　1949年11月28日，政務(wù)院同意組建中央人民政府財(cái)政部稅務(wù)總局。

　　1950年1月1日 ，中央人民政府財(cái)政部稅務(wù)總局成立。

　　1983年以前稱為財(cái)稅局，1983年以后財(cái)稅分家，分為財(cái)政局和稅務(wù)局。

　　1993年11月16日 ，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于組建國家稅務(wù)總局在各地的直屬稅務(wù)機(jī)構(gòu)和地方稅務(wù)局有關(guān)問題的通知》。

　　1994年，國地分家，形成了國家稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局和地方稅務(wù)局。

　　2018年3月，根據(jù)中共中央印發(fā)的《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，將省級和省級以下國稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。

　　二、稅務(wù)局的職責(zé)

　　貫徹執(zhí)行國家的稅收法律、法規(guī)和規(guī)章，并結(jié)合本單位實(shí)際情況，研究制定具體的實(shí)施辦法。

　　根據(jù)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，研究制定稅收發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)稅源和市國家稅務(wù)局下達(dá)的稅收計(jì)劃，下達(dá)稅收收入、計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、車輛購置稅、個(gè)人利息所得稅等稅種的征收管理和稽查工作；負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票和其他稅收票證的管理工作。

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本單位的稅收執(zhí)法情況；負(fù)責(zé)稅務(wù)行政處罰聽證、行政復(fù)議和訴訟工作。

　　負(fù)責(zé)本地進(jìn)出口稅收和涉外稅收的管理工作。

　　負(fù)責(zé)本單位的稅收會計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作。

　　負(fù)責(zé)本單位稅收信息化、現(xiàn)代化工作的規(guī)范和實(shí)施，建設(shè)和管理信息系統(tǒng)。

　　研究稅收征收管理方法，分析稅收信息，掌握稅收動態(tài)，組織稅法宣傳工作。

　　負(fù)責(zé)本單位機(jī)構(gòu)、人事管理工作；負(fù)責(zé)本單位思想政治工作、精神文明建設(shè)、基層建設(shè)和教育培訓(xùn)管理工作；負(fù)責(zé)本單位的紀(jì)檢、監(jiān)察工作。

　　承辦**市國家稅務(wù)局和市委、市政府交辦的工作。

　　三、稅務(wù)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

　　1、業(yè)務(wù)科室

　　稅政法規(guī)科

　　負(fù)責(zé)法制、稅政業(yè)務(wù)組織指導(dǎo)和檢查。具體包括各類稅收法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)范性文件的貫徹實(shí)施以及監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和咨詢答疑；業(yè)務(wù)崗責(zé)體系、執(zhí)法責(zé)任制制定及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作制度、辦法建設(shè)，執(zhí)法質(zhì)量檢查、考核；涉外企業(yè)、出口退稅企業(yè)稅收政策管理；受理稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟、稅務(wù)行政賠償?shù)榷愂辗墒聞?wù)等。

　　征收管理科

　　負(fù)責(zé)全區(qū)征管業(yè)務(wù)組織指導(dǎo)和檢查。具體包括各類稅收征管政策及有關(guān)規(guī)范性文件的貫徹實(shí)施以及監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和咨詢答疑；征管改革的具體組織實(shí)施；各類稅收征管軟件推廣、應(yīng)用的組織和指導(dǎo)；納稅信用等級評定工作的組織、管理；納稅評估工作的組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)納稅評估需移送稽查局查處案件的牽頭管理。

　　計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科

　　負(fù)責(zé)稅收計(jì)劃編制、上報(bào)、分配和下達(dá)，制定組織收入工作方案，對稅收收入完成情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)稅源調(diào)查、研究、分析及重點(diǎn)稅源監(jiān)控工作，分析、預(yù)測稅收收入情況；負(fù)責(zé)稅收會計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)金庫對帳、退庫、退稅管理；負(fù)責(zé)票證管理；負(fù)責(zé)全局征管數(shù)據(jù)管理；負(fù)責(zé)本局財(cái)務(wù)管理工作等。

　　辦稅服務(wù)廳

　　負(fù)責(zé)為納稅人辦理稅務(wù)登記和稅種登記；受理納稅人的納稅申報(bào)，辦理稅款；負(fù)責(zé)金稅工程日常管理；發(fā)票的發(fā)售、繳銷、代開和工本費(fèi)的收取；對辦稅中發(fā)現(xiàn)納稅人申報(bào)、繳稅、發(fā)票等違章行為進(jìn)行處罰；辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)采集、審核、管理和監(jiān)控等。

　　稅源管理科

　　負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)稅收管理工作、房地產(chǎn)企業(yè)管理工作、企業(yè)所得稅征收管理；負(fù)責(zé)稅收催報(bào)催繳和各類涉稅事項(xiàng)催辦工作；負(fù)責(zé)將日常檢查、納稅評估中發(fā)現(xiàn)的納稅人偷、逃、騙稅等違法案件移送處理；負(fù)責(zé)稅收政策的宣傳、輔導(dǎo)。

　　2、管理科室

　　辦公室

　　承擔(dān)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文秘、信息、政務(wù)公開、會務(wù)、信訪、機(jī)要保密、檔案、督查督辦等工作。

　　人事教育科

　　組織實(shí)施干部人事制度及人才隊(duì)伍建設(shè)；承擔(dān)人事、機(jī)構(gòu)編制、干部考核、勞動工資、教育培訓(xùn)等工作。

　　監(jiān)察室

　　負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針及稅收法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察、"兩權(quán)"監(jiān)督和糾風(fēng)工作；負(fù)責(zé)信訪舉報(bào)調(diào)查、違法違紀(jì)案件查處工作。

　　3、其他科室

　　工會

　　負(fù)責(zé)全局工會工作，負(fù)責(zé)全局系統(tǒng)活動開展組織工作，負(fù)責(zé)全局系統(tǒng)各類活動小組活動組織工作。

　　信息中心

　　負(fù)責(zé)擬定本局稅收信息化應(yīng)用規(guī)劃；負(fù)責(zé)全局計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行管理和網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備日常維護(hù)；負(fù)責(zé)稅務(wù)應(yīng)用軟件運(yùn)行管理和日常維護(hù)；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)應(yīng)用安全管理、技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)全局?jǐn)?shù)據(jù)安全管理與外部有關(guān)部門數(shù)據(jù)信息的歸集、分類、存儲、加工與傳輸?shù)裙ぷ鳌?/p>

　　稽查局

　　負(fù)責(zé)制定稽查工作規(guī)劃、年度稽查計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)所有納稅人的稅務(wù)稽查工作；負(fù)責(zé)舉報(bào)案件管理和查處；負(fù)責(zé)稽查查補(bǔ)稅款、滯納金、罰款催繳工作負(fù)責(zé)與公安、法院等有關(guān)執(zhí)法部門的工作聯(lián)系；負(fù)責(zé)稽查報(bào)表、總結(jié)、案例分析的收集、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等。

　　四、稅務(wù)系統(tǒng)必備的工作能力

　　1、學(xué)習(xí)能力。稅務(wù)系統(tǒng)是集聚技術(shù)性和專業(yè)性的單位，除了要不斷地學(xué)習(xí)政策鞏固業(yè)務(wù)能力，還需將封閉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輪測納入工作常態(tài)，需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

　　2、溝通能力。針對辦稅服務(wù)大廳的工作人員，每天需要辦理大量業(yè)務(wù)，服務(wù)各種情況的納稅人，十分考驗(yàn)與人溝通的能力。溝通能力越強(qiáng)、情緒管理越穩(wěn)定越容易勝任這項(xiàng)工作；

　　3、業(yè)務(wù)能力。大多數(shù)地區(qū)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)還在進(jìn)行中，劃轉(zhuǎn)工作啟動后，工作量也會增大，比如稅務(wù)與人社部門的信息匹配、數(shù)據(jù)比對、社保費(fèi)劃轉(zhuǎn)政策學(xué)習(xí)、軟件應(yīng)用培訓(xùn)也已提上日程。

　　五、稅務(wù)系統(tǒng)工作的整體情況

　　1、國稅地稅合并后，人員變多了，合并后的發(fā)展空間較小，即便是職務(wù)職級并行政策的推行，也有一定的數(shù)量和比例，存在人員積壓的情況，對年輕人不夠友好；

　　2、公務(wù)員整體的經(jīng)濟(jì)收入與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平掛鉤，雖然稅務(wù)系統(tǒng)的月工資不高，但年收入是可觀的，尤其是中西部地區(qū)的稅務(wù)系統(tǒng)還略高于地方公務(wù)員；

　　3、繼續(xù)學(xué)習(xí)，對于手持CPA 注冊會計(jì)師/法律資格證書/稅務(wù)師的考生，可以在稅務(wù)系統(tǒng)走業(yè)務(wù)專家骨干的路線，是有很好的發(fā)展?jié)摿?。即便不在稅?wù)發(fā)展，也有一技之長在未來更大的市場奮斗和拼搏；

　　4、考入體制，大家最期待的還是工作時(shí)間穩(wěn)定，雖然日常提升需不斷學(xué)習(xí)，有封閉培訓(xùn)的任務(wù)，也有正常享受法定節(jié)假日的權(quán)益。一天7小時(shí)，周末雙休，單位食堂四舍五入等于沒花錢，能過上按部就班的生活也是幸福的。