【例題】圍城效應,源自于著名作家錢鐘書的小說《圍城》,是指在一段圍城中,外面的人想進來,里面的人想出去。

　　根據(jù)上述定義,下列體現(xiàn)了圍城效應的是:

　　A.受到金融危機的影響,越來越多的大學生報考公務員

　　B.在校園里有時會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象:上課時人人昏昏欲睡,下課后又都生龍活虎

　　C.當鄉(xiāng)下人羨慕城市的繁華,一心想成為城里人時,城里人卻覺得城市仿佛一座圍城,困住了人們的自由

　　D.處于熱戀中的人往往覺得對方是最好的,一旦分手了,又會認為對方一無是處

　　【例題】反射效應,是指人們對于獲得和損失的偏好是不對稱的,面對可能損失的前景時,人們有風險追求的傾向;面對獲得(或盈利)的前景時,人們有風險規(guī)避的傾向。

　　根據(jù)上述定義,下列屬于反射效應的是:

　　A.曹某因為自已持有的股票價格一直上漲而不忍拋售,股價突然下跌,損失慘重

　　B.小張在賭場下注屢下屢輸,眼看身上的錢越來越少,他下的賭注卻越來越大

　　C.老吳投資房地產(chǎn),最近房市出現(xiàn)低迷趨勢,他將手里的幾套房子以低利出手了

　　D.趙女士發(fā)現(xiàn)某私募風險投資基金回報率很高,就投進去了全部積蓄,結果血本無歸

　　【例題】留置權:指債務人不履行到期債務,債權人可以留置已經(jīng)合法占有的債務人的動產(chǎn),并有權就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。

　　根據(jù)上述定義,下列關于行為人是否享有留置權的說法中正確的是:

　　A.甲委托乙保管某件物品,乙在保管期間,發(fā)現(xiàn)該物品有質(zhì)量問題,遂將該物品交給丙修理。修好后,甲拒付維修費用,丙無權留置該物品

　　B.甲向乙借了1萬元錢,償還期已到,甲未償還,乙對甲工廠里的機器設備享有留置權

　　C.甲公司與乙某簽訂了一份運輸合同,約定貨到付款。乙某將貨物運達目的地后,甲公司未付運費,乙某可以留置運輸貨物

　　D.李某有償委托孫某代購一批產(chǎn)品,孫某買到產(chǎn)品后,李某不支付約定的報酬,孫某無權留置該批產(chǎn)品

　　【例題】企業(yè)健康管理是指企業(yè)管理者結合健康醫(yī)療服務和信息技術,從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關注和維護企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時,針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素,進行全方位的管理與服務。

　　根據(jù)上述定義,下列屬于企業(yè)健康管理的一項是:

　　A.為員工辦理醫(yī)療保險和工傷保險

　　B.對擬錄取的新員工進行健康檢查

　　C.◇八婦女節(jié)時為女員工發(fā)放蜂蜜等保健食品

　　D.每三個月組織全體員工去醫(yī)院進行一次體檢

　　【例題】試圖使別人積極看待自已的努力是獲得性印象管理;而盡可能弱化自己的不足或避免使別人消極地看待自己的防御性措施是保護性印象管理。

　　根據(jù)上述定義,下列屬于保護性印象管理的是:

　　A.小范上班時總是提前半小時到單位把辦公室打掃得干干凈凈,同事都覺得他是一個勤快的人

　　B.小陳平時不喜歡說話,因為他有時會出現(xiàn)口吃的現(xiàn)象

　　C.小王讀書很認真,獲得了“三好學生”的稱號

　　D.小張有些小聰明,喜歡在課堂上搶答

 

 

 

 

 

 

 

 

　　國家公務員考試網(wǎng)(http://www.zwmscp.com/）解析

　　C。解析:圍城效應包含兩方面:①外面的人想進來;②里面的人想出去。A項只體現(xiàn)了①,而沒有體現(xiàn)②,不符合定義。B、D兩項都是指處于不同環(huán)境下人的不同態(tài)度或想法,而沒有體現(xiàn)圍城效應。C項鄉(xiāng)下人想成為城里人體現(xiàn)了①,城里人覺得城市困住自由體現(xiàn)了②,符合定義。

　　B。解析:A、D兩項都是面對盈利的前景時,有風險追求的傾向;C項是面對可能損失的前景時,有風險規(guī)避的傾向。只有B項是面對可能損失的前景時,人們有風險追求的傾向,符合定義。

　　C。解析:留置權的定義要點是:①債務人不履行到期債務;②債權人已經(jīng)合法占有債務人的動產(chǎn);③債權人有權優(yōu)先受償。A項符合定義,丙享有留置權;B項不符合②,乙沒有合法占有甲工廠的機器設備,故無留置權;D項符合定義,孫某有留置權。C項符合定義,乙某享有留置權,故答案選C。

　　D。解析:企業(yè)健康管理的定義要點是:①結合健康醫(yī)療服務和信息技術;②關注和維護企業(yè)員工的健康狀態(tài)。A、C兩項都沒有結合健康醫(yī)療服務和信息技術,不符合①;B項是“擬錄取的新員工”,而不是“企業(yè)員工”,不符合②;只有D項符合定義。故答案選D。

　　B。解析:A項小范的行為是使人積極看待自己的行為,屬于獲得性印象管理;B項小陳的行為是為了避免口吃,盡可能弱化自己的不足,屬于保護性印象管理;C、D兩項都屬于獲得性印象管理。故答案選B。