常華介紹，執(zhí)法主要通過日常巡查、專項檢查、書面審查、案件專查四個方面，由淺入深進行。從常規(guī)處置到專案清查，執(zhí)法大隊始終以高壓態(tài)勢治理企業(yè)拖欠工資案件，將事件影響保持在可控范圍內(nèi)?！皩ε挪榘l(fā)現(xiàn)的欠薪問題和隱患，我們會建立工作臺賬，做到底數(shù)清、情況明，督促企業(yè)限期整改，做到問題不解決絕不銷賬。”為進一步提升勞動爭議調(diào)處實效，執(zhí)法大隊還創(chuàng)新調(diào)處機制，將人民調(diào)解、工會維權(quán)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等調(diào)解維權(quán)功能納入到勞動爭議聯(lián)合調(diào)處體系中，進一步推動勞資矛盾糾紛快調(diào)快處。徐濤說：“我們加大欠薪案件查處工作力度，確保欠薪案件快立快處，對涉及人數(shù)較多、金額較大、造成一定社會影響的欠薪案件，將提交由區(qū)政府牽頭成立的專案組掛牌督辦，并在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)。”

　　總有一些用工者故意推脫逃避支付，甚至拒不支付拖欠的工人工資。被拖欠的工資發(fā)放到位才是解決問題的標志。2021年1月初，東水灣某工程項目施工單位因法定代表人涉嫌犯罪，所有資金賬戶被查封，200多名工人擔(dān)心領(lǐng)不到工資，多次上訪討薪。執(zhí)法大隊對施工單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令盡快支付所拖欠的工資。但施工單位逾期仍不支付，執(zhí)法大隊隨即將該案移送公安機關(guān)。第二天該施工單位急忙派人處置欠薪事件，2月3日，工人拿回了被拖欠的工資。這是東白區(qū)首例工程建設(shè)領(lǐng)域追究施工單位拒不支付勞動報酬相關(guān)人員刑事責(zé)任的案件，也是執(zhí)法大隊會同相關(guān)部門懲治老賴，維護勞動者合法權(quán)益的典型案例。徐濤說，針對惡意欠薪行為，我們一方面與住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸?shù)戎鞴懿块T齊抓共管，形成整治的強大合力；另一方面，及時將涉嫌犯罪的案件移送公安機關(guān)。同時，嚴格落實欠薪失信聯(lián)合懲戒機制，將相關(guān)單位及責(zé)任人納入“黑名單”管理。

　　2021年，執(zhí)法大隊受理案件近百宗，為2500多名勞動者追薪逾3000萬元，沒有發(fā)生政府投資工程項目欠薪案件、因欠薪引發(fā)的群體性事件或造成嚴重后果的極端事例，沒有發(fā)生因欠薪導(dǎo)致生活困難的工人需要救助的情況，嚴厲打擊了各類侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。群眾給執(zhí)法大隊送來了各式各樣的錦旗30多面，每一面都講述著勞動監(jiān)察執(zhí)法人員踐行初心使命、為勞動者解憂的感人故事。徐濤說：“辦公室地方小，我們只掛了‘執(zhí)法為民、排解薪憂’這一面，樸素的詞語，卻道出了我們的職責(zé)所在、使命所在?！?/div>