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2018年國家公務(wù)員考試面試科技部考情分析

http://www.zwmscp.com 2018-01-24 09:09 來源：公考通

【字體：大中小】

　　2018年國家公務(wù)員面試即將來臨，公考通網(wǎng)校特在此對科技部的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解科技部的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

　　一、招考情況

　　(一)招考情況綜述

　　2018年科學技術(shù)部(以下簡稱“科技部”)共招考14人(創(chuàng)新發(fā)展司、重大專項辦公室、基礎(chǔ)研究司等)，比2017年招生人數(shù)多3人。

　　科技部重點招考部門有創(chuàng)新發(fā)展司(2人)、重大專項辦公室(1人)、基礎(chǔ)研究司(1人)、離退休干部局(2人)、機關(guān)司局(1人)等。

　　(二)面試入圍比例

　　科技部按照筆試后5:1的比例進入面試。

　　(三)面試公告分析

　　2017年科技部的考試時間為2月13日至15日。

　　專業(yè)能力測試內(nèi)容為英語筆試和口試，主要考察英語的翻譯能力或?qū)嶋H應(yīng)用能力。筆試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定題目英語寫作;口試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定材料口頭作文。

　　科技部將按照綜合成績從高到低的順序(綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×35%+專業(yè)能力測試成績×15%)，在體檢合格的考生中等額確定考察人選。對參加面試人員與錄用計劃數(shù)比例低于3：1的職位，考生面試成績應(yīng)達到80分方可作為考察人選。

　　(四)招考情況分析

　　報考科技部的考生學歷都比較高，至少是本科及以上，其中研究生占絕大多數(shù)，更重要的是他們絕大部分人都有兩年以上的工作經(jīng)驗，無論是知識儲備，還是實踐經(jīng)驗都比較豐富。

　　這類考生知識儲備相對不錯，知識功底相對扎實，語言表達能力一般也不會太差。且思辨能力好，維權(quán)意識較強。這就要求科技部面試研發(fā)和授課上都要在知識儲備和嚴謹性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關(guān)注細節(jié)才能勝任授課工作。

　　二、面試情況

　　結(jié)構(gòu)化——領(lǐng)導面談——專業(yè)考試——個性活動評價

　　科技部歷年考試都采用“大面試”的考查形式。除了傳統(tǒng)意義上的面試問答環(huán)節(jié)(結(jié)構(gòu)化)外，還特別注重考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的考查，為此會組織專門的專業(yè)考試(包括心理測評考試)和領(lǐng)導面談環(huán)節(jié)。需要特別注意的是科技部會進行個性活動評價，旨在對學生的綜合素質(zhì)進行考查。

　　領(lǐng)導面談(司局級面談)以往在時間上設(shè)置在個性活動評價當天晚上，一般采取一對一的形式。專業(yè)考試包括外語口語和筆譯。

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試概況

　　1.考試情況分析

　　2.面試流程設(shè)置

　　考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場。面試結(jié)束后網(wǎng)上公布成績。去年由考生反映在結(jié)構(gòu)化考試中，考官問了考生名字。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試試題特點分析

　　(1)面試試題特點綜述

　　第一，考查要素比較全面。在近三年科技部面試真題中所有常見考查要素基本都有所涉及，以綜合分析能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位的匹配性為主。計劃組織協(xié)調(diào)能力考查較少。

　　第二，有專業(yè)背景?？萍疾棵嬖囶}雖然沒有專業(yè)性，但是會考查與科技前沿相關(guān)的一些熱點。

　　(2)面試試題特點詳解

　?、傩问?/p>

　　微材料題

　　第一，考查數(shù)量趨于穩(wěn)定。近兩年都會考1—2道微材料題目。

　　第二，測查能力呈發(fā)散趨勢。近兩年考查過綜合分析能力和協(xié)調(diào)能力。

　　材料題

　　第一，近兩年都出現(xiàn)過材料題，主題比較多樣包括企業(yè)如何發(fā)展、未來職業(yè)選擇等。

　　第二，字數(shù)較多、內(nèi)容詳實，測查綜合分析能力的題目與材料的結(jié)合度最高。

　　第三，所問問題都是選擇題，材料中會呈現(xiàn)兩種選擇，考生進入考場后在回答問題之前可以提出和這兩個選項相關(guān)的問題，考官如果可以回答就會告訴考生，如果不可以回答就會告訴考生沒有相關(guān)信息。

　?、趦?nèi)容

　　第一，綜合分析能力

　　綜合分析能力必考。以時政類為主，哲理類很少考查。時政類考查內(nèi)容涉及到政治、文化、經(jīng)濟、生態(tài)領(lǐng)域。

　　第二，計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　從近三年看，計劃組織考查較少，考生在準備上可以參考黨群機關(guān)的考查重點來復習。2017年出現(xiàn)了側(cè)重考查協(xié)調(diào)能力的問題，如處理多個存在時間沖突的任務(wù)、在組織活動當中反思不足等。呈現(xiàn)形式上以微材料為主。

　　第三，人際交往意識與技巧

　　人際關(guān)系側(cè)重考查有效溝通、主動性、適應(yīng)性三方面內(nèi)容，其中有效溝通較多。近幾年每套題目中都有所涉及。

　　【真題展示】

　　領(lǐng)導讓你收集一份材料，但管事的小張當時不在，你直接找處領(lǐng)導要了材料，領(lǐng)導批評了小張，小張很生氣，你怎么辦?

　　第四，應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力側(cè)重考查工作缺失、阻撓阻礙、誤會質(zhì)疑等內(nèi)容，其他應(yīng)變較為常見。

　　【真題展示】

　　領(lǐng)導讓你調(diào)研一份數(shù)據(jù)，為期一周，你給領(lǐng)導看后，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)有一項系統(tǒng)數(shù)據(jù)有問題，而此時只有一天的時間了，你怎么辦?

　　第五，言語理解與表達能力

　　言語理解與表達能力近兩年出題比較穩(wěn)定，每套題都出現(xiàn)過。言語理解與表達能力出題以情景模擬為主，情景模擬的情境集中在人際矛盾和突發(fā)狀況方面。

　　【真題展示】

　　小李工作態(tài)度不認真，你是負責人，你們的工作完不成，領(lǐng)導批評你，讓你兩天內(nèi)交成果，你怎么跟小李溝通，現(xiàn)場模擬。

　　第六，崗位匹配性

　　近兩年年統(tǒng)考題中崗位匹配性在結(jié)構(gòu)化中出現(xiàn)過，在領(lǐng)導面談中也有涉及。在結(jié)構(gòu)化考試中自我介紹和行為性問題出現(xiàn)的頻率比較高。

　　【真題展示】

　　結(jié)合自身經(jīng)歷說一件你生活和工作難以兼顧的事情。

　　(二)個性評價活動概況

　　科技部在個性評價活動環(huán)節(jié)以拓展游戲為主要形式，全員參與，10人一組。整個個性化評價活動由四到五個小游戲組成，游戲內(nèi)容獨立但分組人員不變，均考察學生的團隊協(xié)作能力。此環(huán)節(jié)不計入考試分數(shù)，但是每組有兩個考官，一直拿本子記錄，有攝像機跟拍。

　　【真題展示】

　　1.每組起個組名、口號。

　　2.用報紙和透明膠帶做一個履帶，所有組員都進去，向前進。

　　3.模擬商業(yè)競拍，每組有啟動資金20萬，每競拍失敗扣10萬資金低于10萬不能競拍，資金低于0破產(chǎn)，需要與他人融資或是讓別人收購，才能復活，有兩個選項，選擇人少的組贏錢，其他組扣錢。

　　(三)領(lǐng)導面談

　　科技部面試中的領(lǐng)導面談環(huán)節(jié)主要以考生簡歷為依托，根據(jù)考生簡歷上書寫的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷了以及性格特點進行提問。問題較為隨意，并非標準的一問一答。

　　【真題展示】

　　1.為什么報考科技部，對科技部有什么了解。

　　2.為什么入黨?

　　3.大學生活費多少?

　　4.用一個動物形容自己?

　　(四)專業(yè)考試