2015年國(guó)家公務(wù)員考試面試復(fù)習(xí)專題指導(dǎo)
根據(jù)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2015年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》的規(guī)定，面試時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定，一般在2015年3月底前進(jìn)行。根據(jù)往年時(shí)間推算，預(yù)計(jì)2015年2月各招考機(jī)關(guān)的面試工作就將陸續(xù)啟動(dòng)了。要提醒考生注意的是，各招考機(jī)關(guān)的面試時(shí)間安排并不統(tǒng)一，面試時(shí)間都是由招錄機(jī)關(guān)自行確定的。因此，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通（聯(lián)系方式是在報(bào)名系統(tǒng)中留下的），很多招錄機(jī)關(guān)會(huì)電話通知入圍面試的考生參加面試，同時(shí)勤上網(wǎng)站了解最新消息。
經(jīng)過(guò)激烈的筆試競(jìng)爭(zhēng)，能夠進(jìn)入面試的考生都具有很強(qiáng)的實(shí)力，如何在高手中脫穎而出獲得公務(wù)員入場(chǎng)券？國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.zwmscp.com）為廣大考生整理準(zhǔn)備了國(guó)考面試專題，從流程、禮儀、心理、試題四個(gè)方面逐一攻破面試難點(diǎn)，幫助考生們復(fù)習(xí)。
注：本篇適用于國(guó)家公務(wù)員考試及各地方公務(wù)員面試備考。
參加過(guò)公務(wù)員考試的同學(xué)，尤其是有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)都清楚，通常我們公務(wù)員面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，但隨著公務(wù)員考試的不斷升溫和考試的不斷科學(xué)化、深入化、系統(tǒng)化，用人單位想要用一種更加先進(jìn)的方式來(lái)測(cè)評(píng)人才，隨之就出現(xiàn)了一種另類的面試方式，這就是國(guó)際上比較流行的測(cè)評(píng)人才的面試形式——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。兩者之間最明顯的區(qū)別是前者是逐一面試，后者是群面。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有極其突出的特點(diǎn)，更為科學(xué)、客觀，并且效率極高，近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試程序中，并且很有可能成為將來(lái)公務(wù)員面試的主流。
2015年國(guó)家公務(wù)員考試歷年面試流程說(shuō)明
|
結(jié)構(gòu)化面試 |
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 |
|
|
|
|
概念：
|
概念：
|
|
評(píng)分要素：
|
評(píng)分要素：
|
|
常見(jiàn)題型：
|
常見(jiàn)題型：
|
一位哲人說(shuō)過(guò)：“你的心態(tài)就是你真正的主人”，一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么生命駕馭你，你的心態(tài)決定了誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師?！逼鋵?shí)公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰(shuí)的心理素質(zhì)過(guò)硬，誰(shuí)就能發(fā)揮出水平，笑到最后，真正踏上公務(wù)員之路，圓自己的一個(gè)夢(mèng)想。很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因?yàn)榭忌男睦韱?wèn)題在作怪。在公務(wù)員面試中，我們要把握良好的心理狀態(tài)，才能真正取得成功。
|
心理狀態(tài) |
癥狀 |
療法 |
專業(yè)指導(dǎo) |
| 緊張怯場(chǎng) |
①陌生恐懼：一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話； ②群體恐懼：發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到很不自在； ③高位恐懼：面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見(jiàn)面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安。 |
①針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒(méi)有必要恐懼對(duì)方。 |
2015年國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)：心理戰(zhàn)術(shù) 2015年國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)：調(diào)節(jié)緊張情緒 2015年國(guó)家公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：三階段心理調(diào)節(jié) |
| 盲目自卑 |
認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)完全沒(méi)優(yōu)勢(shì)，對(duì)自己毫無(wú)信心，總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動(dòng)都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌。 |
這種心理往往源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵(lì)，因而找不到自己合適的定位。其實(shí)能進(jìn)面試就已經(jīng)證明自己沒(méi)有想象中那么差，基礎(chǔ)肯定不錯(cuò)，所以要好好把握此次機(jī)會(huì)，相信自己，肯定沒(méi)問(wèn)題。 |
|
| 過(guò)度自信 |
很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績(jī)排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺(jué)得自己很優(yōu)秀，面試絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題，就算面試成績(jī)不太好對(duì)總成績(jī)也不會(huì)有太大影響，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)，反而被筆試排名靠后的擠下去了。 |
其實(shí)公務(wù)員筆試成績(jī)一般相差不大，分?jǐn)?shù)折合后差距更小，因而筆試第一其實(shí)沒(méi)多大優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌，筆試成績(jī)不錯(cuò)的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級(jí)。 同時(shí)，也要警惕期望過(guò)高的心理，在個(gè)人對(duì)公務(wù)員的期望方面，需要有一個(gè)合理預(yù)期。過(guò)高的期望會(huì)對(duì)表現(xiàn)產(chǎn)生消極影響。期望值調(diào)整的方式就是多一些成功渠道。比如多幾個(gè)畢業(yè)后的選擇機(jī)會(huì)，而不是把所有的未來(lái)都押寶在公務(wù)員崗位上。 |
面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)。一位面試官曾說(shuō)：“兩個(gè)人來(lái)面試，如果一位打扮不合時(shí)宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會(huì)比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大?！币虼嗽谝欢ǔ潭壬希粋€(gè)考生的成績(jī)往往就在入門(mén)到落座這段時(shí)間決定了，雖然禮儀在面試中只占很少的分值，但卻影響著面試官對(duì)我們的第一印象，甚至它就左右著我們成績(jī)的高低。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分；但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Question：男士沒(méi)有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時(shí)又適當(dāng)?shù)仫@示個(gè)性，符合個(gè)人氣質(zhì)形象？
男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風(fēng)度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風(fēng)度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質(zhì)地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風(fēng)度。
|
 |
Question：女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧？
女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過(guò)分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。
|
俗語(yǔ)說(shuō)“光說(shuō)不練假把式”，對(duì)于任何考試來(lái)說(shuō)，試題永遠(yuǎn)是重中之重，了解歷年出題規(guī)律，把握當(dāng)前時(shí)事熱點(diǎn)，推究將來(lái)出題趨勢(shì)乃是看題的關(guān)鍵。無(wú)論從什么角度說(shuō)，公務(wù)員面試真題及解析都是非常有參考價(jià)值的。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)在此特將面試題分為最新真題、歷年真題匯總以及面試熱點(diǎn)，當(dāng)然，大家也可以自行將其歸類，從這些分類中進(jìn)行歸納總結(jié)，得到自己的一個(gè)答題經(jīng)驗(yàn)，從而能夠從各個(gè)角度擊破軟肋，做到360°無(wú)死角。
