公務(wù)員面試重在考察考生分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，而這些能力是通過(guò)禮儀、自信、表達(dá)應(yīng)變能力、思維能力這幾個(gè)要素表現(xiàn)出來(lái)的，這幾個(gè)要素中，自信可謂是重中之重。中公教育專家認(rèn)為除自信之外的其他三個(gè)要素都是可以通過(guò)訓(xùn)練來(lái)培養(yǎng)的，而自信卻是一種內(nèi)在氣質(zhì)，是考官最為看重的。如果面試中缺少了自信，那必定是一次失敗的考核。

　　某公司條文說(shuō)：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者， 不予錄用；說(shuō)話沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用；交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者，不予錄用；說(shuō)話缺少氣勢(shì)，使人為之不耐煩者，不予錄用……”

　　當(dāng)然，較強(qiáng)的自信心不僅僅是一些企業(yè)面試的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于處理公共事務(wù)的政府工作人員來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要的。一個(gè)人缺乏自信的話，很容易導(dǎo)致自卑，進(jìn)而影響工作。公務(wù)員面試的考核可以說(shuō)比其他企業(yè)單位的面試更為嚴(yán)格，更為標(biāo)準(zhǔn)。在公務(wù)員面試的考場(chǎng)中一般面臨著7-9位考官，接下來(lái)就由他們決定自己的命運(yùn)。其實(shí)，這本身就是對(duì)自信的一種考察，當(dāng)你邁進(jìn)考場(chǎng)后遇到的第一道題就是“你是否具備自信心？”這是7-9位面無(wú)表情的考官對(duì)你無(wú)聲的發(fā)問(wèn)，而你的答案會(huì)從由自己的眼睛告訴他們，這個(gè)簡(jiǎn)單的眼神就可以決定你成功的第一步。

　　了解公務(wù)員面試的人都熟知，這7-9位考官中很有可能其中的一位就是自己將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，今天由他來(lái)決定自己的命運(yùn)。在這樣一個(gè)充滿緊張氣氛的考場(chǎng)上，正常的情緒緊張是允許的。但是，過(guò)度緊張的考生就會(huì)導(dǎo)致自己心慌意亂，對(duì)題目的把握、邏輯思維甚至語(yǔ)言表達(dá)能力根本就發(fā)揮不出來(lái)，這樣的考生百分百都會(huì)敗北而歸，浪費(fèi)了一個(gè)月的悉心準(zhǔn)備。相反，一名自信的考生往往具有強(qiáng)大的內(nèi)心，他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對(duì)自己自信的一種考察。這樣的考生會(huì)侃侃而談，對(duì)答如流，只有在這種前提下才能夠真正的展現(xiàn)出自己對(duì)問(wèn)題的看法，才能夠展示出自己真實(shí)的實(shí)力。

　　現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來(lái)源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說(shuō)話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

　　增強(qiáng)自信的方法：第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套，通過(guò)提高著裝檔次，建立與考官之間的平等關(guān)系，增強(qiáng)自信；第二要反復(fù)訓(xùn)練語(yǔ)言的流暢度，用流暢的語(yǔ)言表達(dá)緩沖自身緊張的情緒；第三對(duì)自己進(jìn)行心理暗示，這是最重要的一點(diǎn)。回憶以前成功的例子，親人、朋友對(duì)自己的贊美，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕考官，這次的考試就是一次正常的匯報(bào)工作而已，回想以前長(zhǎng)輩或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的和藹、信任、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞。