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模擬題

2021國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):人才引進(jìn)要“按需點(diǎn)菜”

http://www.zwmscp.com       2021-01-04 14:59      來(lái)源:公考通
【字體: 】              

  2021年國(guó)家公務(wù)員考試面試備考需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天公考通(www.zwmscp.com)給大家?guī)?lái)的是面試熱點(diǎn)話題“人才引進(jìn)要‘按需點(diǎn)菜’”,希望考生能夠掌握!

 

  【熱點(diǎn)背景】


  當(dāng)下,各地方各企業(yè)對(duì)于人才的渴求程度越來(lái)越強(qiáng)烈,甚至一些地方還出臺(tái)了很多優(yōu)惠政策去吸引“金鳳凰”入駐??梢哉f(shuō),渴求人才、加快創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了很多地方的共識(shí)。


  “國(guó)以才立,政以才出,業(yè)以才興”,人才作為國(guó)家和地方的發(fā)展,有著非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽視了城市發(fā)展所需要的專業(yè)人才和智力資源,造成人才“英雄無(wú)用武之地”,出現(xiàn)了人才資源浪費(fèi)現(xiàn)象。


  【模擬試題】


  近些年以來(lái),武漢、西安、成都等城市陸續(xù)開展“搶人大戰(zhàn)”,搶人的標(biāo)準(zhǔn)也從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擴(kuò)展至往屆的大中專生,從“人才”放寬到“年輕人”。對(duì)此,你怎么看?


  【解析】


  一、分析政策出逃的目的意義


  各個(gè)城市的搶人大戰(zhàn)風(fēng)波,體現(xiàn)的是對(duì)人才的需求和尊重,能為城市發(fā)展帶來(lái)積極的影響,為城市增添活力和生氣。


  第一,我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì),人口紅利優(yōu)勢(shì)逐漸減弱,引進(jìn)人才解決了人才問(wèn)題,能在發(fā)展上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。


  第二,城市的發(fā)展步入新階段,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為城市發(fā)展的核心,而人才是創(chuàng)新的來(lái)源。


  二、分析政策存在的問(wèn)題


  第一,引進(jìn)人才并非一日之功,盲目搶人不可取。


  第二,標(biāo)準(zhǔn)的不斷放寬,不僅不利于引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,更會(huì)給城市帶來(lái)更大的人口壓力。


  第三,胡子眉毛一把抓,不能真正發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì),難以針對(duì)性做好人才的引進(jìn)。


  三、提出對(duì)策建議


  第一,完善人才引進(jìn)政策,留住人才,人盡其才。除了在住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)待外,還要按完善人才管理機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制。


  第二,發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),讓人才有施展才華的空間和奮斗的動(dòng)力。


  第三,服務(wù)留人,完善相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施,創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境。如事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量,醫(yī)療教育等生活資源的配套等,各地政府應(yīng)該在營(yíng)造吸引人才的大環(huán)境上,持續(xù)發(fā)力,久久為功。



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