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浙江

浙江公務(wù)員面試新規(guī)相比以往有哪些不同

http://www.zwmscp.com       2018-05-25 13:23      來(lái)源:錢江晚報(bào)
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  原標(biāo)題:公務(wù)員面試,浙江出新規(guī)啦!

 

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  近日,筆者從淳安縣人力資源與社會(huì)保障局獲悉,2018年,浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務(wù)員局印發(fā)了公務(wù)員錄用面試和考官管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則與辦法,對(duì)公務(wù)員面試的內(nèi)容與方式、試題命制、考場(chǎng)管理、考官管理等都作了明確規(guī)定。


  據(jù)了解,該《細(xì)則》適用于浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員)的面試工作。那么最新的《細(xì)則》都規(guī)定了些什么呢?相比以往又有哪些不同?一心考公的小伙伴們趕緊來(lái)了解一下吧!


  一、面試內(nèi)容及方式


  面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平,包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。


  面試測(cè)評(píng)方式一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式,也可采取其他面試測(cè)評(píng)方式。專業(yè)性較強(qiáng)的職位,可進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。


  二、面試試題管理


  面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā),并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用??忌妙}本、考官用題本要分別封裝。面試題本使用完畢,應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收,保存至面試工作結(jié)束后,按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。


  三、面試考場(chǎng)管理


  面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、條件適宜、交通便利的地方,并符合安全管理要求。


  根據(jù)需要設(shè)置若干面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域,各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。


  面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備,對(duì)面試過(guò)程全程記錄。


  面試期間,除面試工作設(shè)備外,禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用其他電子設(shè)備。面試考官、考生和工作人員嚴(yán)禁將電子設(shè)備帶入考室。


  四、面試考官管理


  面試時(shí),由面試考官小組具體實(shí)施測(cè)評(píng),面試考官小組一般由7名考官組成,其中設(shè)主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生。


  面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn),或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷,原則上應(yīng)擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級(jí)副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。


  五、面試工作人員管理


  根據(jù)面試工作需要,配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、候考室管理、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)配備1名監(jiān)督員。


  監(jiān)督員嚴(yán)格按照工作流程和要求,對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督,糾正違紀(jì)違規(guī)行為。


  六、面試考生管理


  面試前,應(yīng)告知考生面試要求和注意事項(xiàng)。面試考生應(yīng)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律,服從管理,誠(chéng)信參考。


  七、面試實(shí)施


  面試考生應(yīng)在面試規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入候考室,實(shí)行封閉管理,考生須將攜帶的通訊設(shè)備關(guān)閉并交工作人員集中保管。未按時(shí)進(jìn)入候考室的考生,取消面試資格。


  報(bào)考同一職位的考生應(yīng)安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。


  考生面試順序應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)匿名抽簽的方式確定,同職位考生按先后順序依次面試。考生的真實(shí)姓名及面試順序等信息不得向考官泄露。


  面試結(jié)束后,面試評(píng)分表、考生成績(jī)單、現(xiàn)場(chǎng)錄像(音)帶等面試資料應(yīng)及時(shí)歸檔備查,保存至新錄用人員試用期滿。應(yīng)盡快公布面試結(jié)果,一般不得超過(guò)24小時(shí)。


  八、面試安全與保密


  凡涉及考生個(gè)人隱私的信息,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍,不得面向社會(huì)公布。


  九、面試紀(jì)律


  1.面試考官不得有下列行為:


 ?、俳邮芸赡芨蓴_面試工作公正性的請(qǐng)托;


 ?、诿嬖嚻陂g擅離考場(chǎng);


 ?、墼诿嬖囀彝庹?wù)撛囶}內(nèi)容、打分標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)話題;


  ④面試時(shí)暗示考生、打人情分;


  ⑤違反保密、回避規(guī)定;


 ?、奁渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌i_(kāi)展的行為。


  2.面試工作人員不得有下列行為:


 ?、偕秒x職守;


 ?、谶`反規(guī)定與無(wú)關(guān)人員接觸或故意讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng);


 ?、圻`反保密規(guī)定失密或泄密;


 ?、芷渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌i_(kāi)展的行為。


  3.面試考生不得有下列行為:


  面試考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律,凡有以下行為之一的,視其情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理:


 ?、偕秒x候考室;


 ?、谖窗匆?guī)定關(guān)閉并上繳手機(jī)等通信設(shè)備;


 ?、凼孪刃孤睹嬖嚦楹炐蛱?hào);


 ?、苊嬖嚂r(shí)泄露自己的姓名等個(gè)人信息;


 ?、萜渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌i_(kāi)展的行為。