根據(jù)報考人數(shù)采取直接面試考核或?qū)I(yè)測試（筆試）和面試考核兩種方式進行。直接面試考核或?qū)I(yè)測試（筆試）和面試考核實行量化計分，采取百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對象。

 

　　方式一：直接面試考核。招聘人數(shù)與報考人數(shù)比小于或等于1:3的崗位，考核采用試講、實作等方式進行。具體方式由縣市教育體育局、州級招聘單位確定。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分者不得進入后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。采取考核方式一的，綜合成績=面試成績。在面試成績最低合格分數(shù)線以上人員中，按綜合成績從高到低順序與每個崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。

 

　　方式二：專業(yè)測試（筆試）和面試考核。招聘人數(shù)與報考人數(shù)比超過1:3的崗位，采取專業(yè)測試（筆試）和面試考核兩個程序進行。專業(yè)測試（筆試）結(jié)束，按每個崗位報考人員的專業(yè)測試（筆試）成績從高到低的順序和招聘人數(shù)3:1的比例確定擬進入面試人選。面試考核采用試講、實作等方式進行。具體方式由縣市教育體育局、州級招聘單位確定。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分。以綜合成績高者勝出。綜合成績=專業(yè)測試（筆試）考核成績×50%+面試考核成績×50%。專業(yè)測試（筆試）考核成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以面試成績高者勝出。

 

　　具體時間、地點由縣市教育體育局、州級招聘單位結(jié)合實際確定，以公告或電話等方式通知考生本人。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》開展。進入體檢人員，由相關(guān)縣市教育體育局、州級招聘單位提前通知考生本人，并安排專人帶隊到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

 

　　考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對生理期或妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待生理期或妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理后續(xù)手續(xù)。

 

　　招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議申請復檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復檢申請10個工作日內(nèi)，指定復檢醫(yī)院，組織復檢工作。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員作為考察對象，其中應(yīng)屆生待畢業(yè)后再進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》開展，由縣市教育體育局、州級招聘單位組織實施。采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、入職查詢、同本人面談等方法進行，主要對考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況以及是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等。同時，核實考察對象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用；不能在規(guī)定時間內(nèi)提供畢業(yè)證、學位證、崗位要求的教師資格證書原件的不予聘用。

 

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