麗江市第二人民醫(yī)院根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘8名編外工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

 

一、招聘原則

 

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報(bào)名、綜合評定、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘條件

 

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；

 

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、具有良好的職業(yè)道德，無不良執(zhí)業(yè)行為記錄；

 

3.具備招聘崗位所需的相關(guān)資格條件和專業(yè)知識能力；

 

4.身體健康、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；

 

5.招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為2024年7月31日。

 

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

 

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

 

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.資格審核時(shí)未取得條件要求相關(guān)證件的人員；

 

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

 

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

 

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見《麗江市第二人民醫(yī)院2024年度公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》。

 

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

 

（一）報(bào)名時(shí)間

 

2024年7月15日－7月23日上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；逾期不受理。

 

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

 

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名；

 

2.報(bào)名地點(diǎn)：麗江市第二人民醫(yī)院附屬樓4樓人事科（古城區(qū)七河鎮(zhèn)），咨詢電話：0888-5162223。

 

（三）現(xiàn)場報(bào)名資格審核提供材料

 

1.報(bào)名表（提前打印填寫并貼上照片）；

 

2.本人近期免冠2寸藍(lán)底照片1張；

 

3.身份證原件及復(fù)印件1份；

 

4.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及學(xué)校出具的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明）；

 

5.崗位要求的職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件1份（2024年度考試合格但還未拿得執(zhí)業(yè)資格證的可先提供成績通知單）；

 

6.獲獎證書原件及復(fù)印件1份；

 

7.在職人員須出具所在單位同意報(bào)名的證明；

 

8.其他證明資料。

 

以上材料按順序整理，資料不全不予通過。初審不合格者不得進(jìn)入下一程序。

 

五、招聘方式、步驟及程序

 

（一）招聘方式

 

采取現(xiàn)場報(bào)名審核，筆試和面試相結(jié)合的方式。

 

（二）招聘步驟和程序

 

1.資格審查

 

麗江市第二人民醫(yī)院對報(bào)名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

 

2.考試

 

招聘考試由麗江市第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，麗江市衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督指導(dǎo)，考試時(shí)間和考試地點(diǎn)將根據(jù)報(bào)名情況另行電話通知，請務(wù)必保持通訊暢通。

 

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)情況采取不同的方式進(jìn)行：招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3（不包括1:3）的情況，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；崗位報(bào)名人數(shù)未超過1:3（包括1:3）的崗位，直接采取面試的方式進(jìn)行，面試成績最低合格線為70分。其中，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證者免筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；其他人員按報(bào)名人數(shù)比例采取對應(yīng)的考試方式。

 

（1）筆試：采用筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試，專業(yè)技術(shù)崗位筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60—90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照參加筆試人數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入面試。

 

（1）面試：重點(diǎn)測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的面試時(shí)間為15分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

（2）成績計(jì)算方式：筆試成績僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，最終按照面試成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。排名最后出現(xiàn)成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一至兩道面試題的方式進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

（3）綜合成績公布：面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。

 

（三）考察

 

考察主要通過審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

 

考察貫穿整個(gè)招聘和用工過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院將終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

 

（四）體檢

 

擬聘人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、毒品檢測及本行業(yè)醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，醫(yī)院收到復(fù)檢申請10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)當(dāng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢按照體檢規(guī)范的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時(shí)復(fù)檢醫(yī)院可組織會診討論后作出體檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實(shí)情況的，取消其錄用資格。

 

（五）遞補(bǔ)

 

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。

 

1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；

 

2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

 

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；

 

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

 

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

 

（六）公示

 

對擬聘用人員公示7個(gè)工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

（七）聘用審批

 

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)上級主管部門備案。

 

六、紀(jì)律要求

 

本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級主管部門紀(jì)檢組和社會的監(jiān)督。

 

（一）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。

 

（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

 

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

 

七、聘用人員管理

 

（一）聘用人員試用期

 

聘用人員試用期為1年，試用期內(nèi)，由醫(yī)院對聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核?？荚嚳己撕细竦模闯绦蜣k理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂第二次合同。

 

（二）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況

 

1.合同簽訂

 

符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據(jù)合同管理相關(guān)要求進(jìn)行備案。合同期限為第一次1年（即為試用期），第二次合同期限為3年，第三次合同期限為5年，第三次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按照國家相關(guān)實(shí)時(shí)政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受相關(guān)退休待遇。如在合同到期時(shí)，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當(dāng)事人一方必須提前一個(gè)月書面通知對方。

 

2. 社會保險(xiǎn)

 

聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動法有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。

 

（三）聘用人員勞動報(bào)酬

 

聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇。

 

（四）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格要求

 

錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗，招聘時(shí)沒有要求提供資格證的，進(jìn)院后須在第二次合同期內(nèi)考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的將解除聘用合同。

 

八、其他事項(xiàng)

 

（一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動放棄。

 

（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。

 

（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。

 

（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動爭議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

 

（五）公開招聘的有關(guān)信息通過麗江市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

 

（六）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0888-5162223。

 

附件：附件1：麗江市第二人民醫(yī)院2024年度公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表

 

附件2：麗江市第二人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表