市屬事業(yè)單位的面試由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；縣（區(qū)）屬事業(yè)單位的面試由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，以用人單位的通知為準(zhǔn)。面試滿分100分，參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比達(dá)到或高于2:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于2:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為70分。

 

　?。ㄋ模┩葪l件下優(yōu)先聘用的情形

 

　　如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，由招聘單位認(rèn)真核實(shí)是否存在以下“同等條件下優(yōu)先聘用”的情形：“烈士子女”、“‘省管縣用’對(duì)口幫扶支援醫(yī)院在公開(kāi)招聘時(shí)，具有2年以上對(duì)口幫扶工作經(jīng)歷的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員”、“退役軍人”在同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察的人選。

 

　?。ㄎ澹└黜?xiàng)成績(jī)計(jì)算

 

　　1.僅進(jìn)行筆試的崗位筆試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)。按筆試成績(jī)由高到低排序進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，出現(xiàn)筆試總成績(jī)相同且無(wú)“同等條件下優(yōu)先聘用”情形的，以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先；筆試總成績(jī)相同且《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)相同，則加試面試，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　　2.需要筆試和面試的崗位：綜合成績(jī)總分為100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

 

　　綜合成績(jī)＝（筆試總成績(jī)÷筆試總分×100）×50%＋面試總成績(jī)×50%。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同且無(wú)“同等條件下優(yōu)先聘用”情形的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　?。w檢和考察

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。體檢和考察由各招聘單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施。

 

　　體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門(mén)在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

 

　　考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

 

　　有工作單位的考生須在擬聘用人員名單公示前提供與用人單位解除勞動(dòng)合同的證明。

 

　?。ㄆ撸┮蛳铝星闆r導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，考試全過(guò)程最多遞補(bǔ)兩批次。

 

　　1.資格復(fù)審放棄或不合格的；

 

　　2.體檢或者考察不合格的；

 

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

 

　　4.擬聘人選放棄聘用的(以本人書(shū)面申明為準(zhǔn))。

 

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