云南公務員考試部分地區(qū)面試會采取無領導小組討論的方式進行。無領導小組面試是大家普遍認為難度最高的面試形式，但題目再難，也會有人能漂亮的完成，那個人為什么不能是你？云南公務員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）今天給大家準備了幾個無領導小組討論中要思考的問題，希望對你備考有幫助：

　　思考一：無領導小組討論是什么？

　　無領導小組討論就如它的名字一樣，在面試現(xiàn)場組成的小組中，沒有指定誰是領導，小組成員的地位平等，給每組的考生話題，要求考生在規(guī)定的時間內(nèi)，充分、高質(zhì)量的討論，最終形成一致的結(jié)論。在整個過程中，考官不做任何的干預，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

　　思考二：無領導小組討論獨有的特點？

　　1、引發(fā)高度的人際互動性行為，在長時間的討論中，沉默并不是金，考生之間有交流，有交際，針對不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

　　2、可以實現(xiàn)對人際的直接評估，討論的過程中除了討論的主題是一致的，其他都具有未知性，所以無領導討論中可以直接實現(xiàn)結(jié)構化面試題目中的應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力的考查，最最重要的一點各位考生之間可以直接進行橫向?qū)Ρ取?/p>

　　3、可考察的能力更加廣泛，除了我們第二點里面提及到了，一個團隊中的團結(jié)協(xié)作、傾聽意識和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

　　思考三：無領導中要不要做領導？

　　英臺和很多的考生小伙伴聊過這些事，超過80%的考生都愿意擔任領導者一角色，領導者無疑是最受關注的，往往也是最受考官青睞的，但今天我先告訴大家的是，不是人人都適合做領導；

　　比如有些比較內(nèi)向的人，想要多表現(xiàn)自己而爭取做領導，不是不可以，但可能在一定程度上會適得其反，要不要做領導，核心就是要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢結(jié)合性格特點，合理的在無領導小組討論尋求適合自己的角色。

　　思考四：無領導小組中的角色有哪些？

　　相信大家在網(wǎng)上都查閱過無領導討論總的幾個派別，今天英臺也幫助大家找了幾個派別，具體如下：

　　1、性格急躁、暴露弊端、發(fā)揮不利的局面控制者“狼派”；

　　2、發(fā)言不積極、表達不流利、沉默的“羊派”；

　　3、并不張揚，伺機而動，精確的行動，準確的定位，并且一擊致命，具備一個領導者的能力的“虎派”；

　　4、較為安靜，發(fā)言較少，但是表現(xiàn)出很多的有點和亮點的被動者“蝴蝶派”；

　　5、豐富的知識底蘊，具備非常優(yōu)秀的綜合素質(zhì)贏得他人信服的真正王者“象派”。

　　象派——即是真正的王者，也是人人都想成為的角色，但象派也不是隨隨便便就可以做的，它不僅僅需要深厚的文化底蘊還需要流暢的語言表達和敏捷的邏輯思維。所以大家在備考的時候要學會根據(jù)自己的性格特點，去合理選擇符合自己特點的角色，揚長避短，一招致勝！