事業(yè)單位待遇比公務(wù)員差很多?省人社廳回復(fù)了!
原標(biāo)題:云南網(wǎng)友反映事業(yè)單位待遇比公務(wù)員差很多 省人社廳回復(fù)
云南省一網(wǎng)友日前通過人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言,反映基層事業(yè)單位人員待遇與公務(wù)員相比差很多。云南省人力資源和社會保障廳27日回復(fù)稱,從總體水平看,云南省機關(guān)和事業(yè)單位收入水平大體相當(dāng)。
這名網(wǎng)友反映,自己在2016年成為云南省的一名基層事業(yè)單位在編人員,工資本來就比公務(wù)員少,且沒有獎金、加班費,以及車改補貼等。不僅如此,“公務(wù)員普遍不掌握專業(yè)技術(shù),大多數(shù)基層行政工作都由事業(yè)編人員完成?!边@名網(wǎng)友吐槽說,在脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵時期,事業(yè)單位人員工資不高的問題將極大打擊基層人員工作的積極性。
云南省人力資源和社會保障廳回復(fù)稱,2006年機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革以來,機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行不同的工資制度。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,包括基本工資、津貼、補貼和獎金,其中基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成,執(zhí)行國家統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn)。津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼,其發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由國家統(tǒng)一管理和制定。事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資制,包括基本工資、績效工資。其中基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成,執(zhí)行國家統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn)??冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效構(gòu)成,由同級政府人力資源社會保障和財政部門確定水平?;A(chǔ)性績效工資一般按月發(fā)放,獎勵性績效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位的公益目標(biāo)完成情況、工作人員的工作量和實際貢獻等因素,在核定的績效工資總量內(nèi)根據(jù)單位的內(nèi)部考核辦法,由單位自主分配。因此,公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成項目、標(biāo)準(zhǔn)等方面因工資制度不同確實存在差異。
回復(fù)稱,近年來,國家和云南省不斷改革完善機關(guān)事業(yè)單位收入分配政策,按照分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌兼顧、大體相當(dāng)?shù)脑瓌t,在強調(diào)機關(guān)與事業(yè)單位收入分配制度存在差異的同時,基本保持機關(guān)事業(yè)單位待遇水平相銜接?!坝捎谑聵I(yè)單位的行業(yè)類型、生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在較大差異,部分事業(yè)單位的工資水平遠高于公務(wù)員?!被貜?fù)稱,從總體水平看,云南省機關(guān)和事業(yè)單位收入水平大體相當(dāng)。
關(guān)于公務(wù)用車補貼的問題,回復(fù)稱,云南省嚴格按照國家相關(guān)政策執(zhí)行,對實施中反映的矛盾和問題,云南省將積極向國家相關(guān)部門反映。
“下一步,云南省將在國家宏觀政策的指導(dǎo)下,按照事業(yè)單位分類改革的總體要求,繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革,積極探索并健全完善行政類事業(yè)單位績效工資分配辦法,進一步調(diào)動事業(yè)單位工作人員工作積極性?!被貜?fù)最后說。