重要！云南省考面試命題規(guī)律及重要政策分析
2019年云南公務員面試預計7月上旬啟動，本文云南公務員考試網（www.yngwyw.org）小編為大家介紹一下云南省考面試的命題規(guī)律及重要政策，希望對大家有所幫助！
命題規(guī)律分析
近水知魚性，近山識鳥音?！睖蕚涿嬖囎詈玫奈淦髦痪褪茄芯吭囶}，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，大家要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握云南省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面小編對近三年的云南公務員面試試題進行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復習備考效率。
一、面試命題總體特點分析
基于云南省各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側重。
(一)試題表現形式以傳統(tǒng)結構化題目為主
在2018年云南省公務員結構化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結構化面試題目為主，玉溪市沿襲了其2012—2017年的面試命題風格，在2018年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結構化面試題和小材料題相結合的形式，小材料題即一段材料之后設置兩個問題的形式。
在2018云南公務員面試中，德宏州、曲靖市、臨滄市等多地采用這種形式。但是，各地的題量略有不同，每套試卷有2～5道傳統(tǒng)的結構化面試題，且每套試卷的題與題之間不存在邏輯關聯，考生回答時無需考慮前后問題，僅需判斷每道題的重點測評要素，做針對性的回答即可。
二、重點測評要素分析
(一)綜合分析能力
1.綜合分析能力是重點測評要素，試題形式多樣
綜合分析能力幾乎是2018年云南省每個地區(qū)公務員面試中的重點測評要素，云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中，均有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占所有測評要素的20%以上。玉溪市的2018年公務員面試對綜合分析能力的考查比例更是高達40%，五道題中幾乎就有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的結構化面試題目的形式出現以外，還出現了形式多樣的材料題，如玉溪市既有傳統(tǒng)的結構化題目，也有小材料題形式。
2.考查類型全面
在云南省近幾年公務員面試中，重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富，既有對時政熱點類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現象類，也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。
(二)計劃組織協(xié)調能力
計劃組織協(xié)調能力也是近幾年云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力，通常通過組織活動類問題進行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點。
1.活動類型新穎且題目素材與時政熱點聯系緊密
云南省近幾年公務員面試中重點考查計劃組織協(xié)調能力的組織活動類問題，既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如開創(chuàng)文明城市宣傳活動等，且命題素材與時政熱點聯系緊密。
2.設問形式多樣化
綜觀云南省近幾年公務員面試真題，發(fā)現其重點考查計劃組織協(xié)調能力的問題問法一般較為單一，基本都是運用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公務員面試的命題形式發(fā)生了變化，在以往傳統(tǒng)設問形式的基礎上，穩(wěn)中求變，設問形式更加靈活，更加注重對活動中某個環(huán)節(jié)或細節(jié)的考查，需要引起考生足夠的重視。
3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查
隨著政府職能的轉變，公務員所面對的日常工作越來越煩瑣、多變而復雜，這也導致國家對公務員的素質要求越來越高，這一點表現在公務員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。因此，在云南省公務員面試中，除了要求考生單純組織一個活動這樣的題目外，題目的設置越來越多地表現為：題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限范圍內，先組織協(xié)調現有的所有資源，將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說，這類題目加大了對考生協(xié)調能力的考查力度。
重要政策分析
備考云南省公務員面試，考生首先要及時準確地了解云南省公務員面試的政策信息，把握考試動向，使面試準備更具有針對性，以便提高備考效率。下面小編對云南省的面試政策作簡要介紹。
一、面試形式
根據《云南省2019年度考試錄用公務員公告》的規(guī)定，面試由州(市)級及以上公務員主管部門統(tǒng)一組織。由于少數民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進行公務員招錄考試面試時擁有較多的自主權，而這也導致在云南省公務員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。
(一)非法檢系統(tǒng)面試形式
綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。
根據《云南省2019年度考試錄用公務員公告》的規(guī)定，面試由州(市)級及以上公務員主管部門統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試工作安排以省級和州(市)級公務員主管部門發(fā)布的通知為準。
小編在研讀2018年云南省各地級市及自治州公務員面試公告、通知的基礎上，以表格形式列出了2018年云南省省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務員面試所采用的形式，考生可以參考下表，做到有針對性、有重點地備考。
2018年云南省公務員面試時間匯總（非法檢）
(二)法檢系統(tǒng)面試形式
2018年云南省法檢系統(tǒng)的公務員面試主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結構化面試兩種形式。其中法官助理、檢察官助理等崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式，其規(guī)則通常是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。其他崗位采用結構化面試方式。
二、面試題量
在2018年云南省公務員結構化面試中，幾乎所有地區(qū)都是每半天一套試卷，每套試卷的題量2～5道不等。
在2018年云南省公務員無領導小組討論面試中，基本是每半天一套試卷，每套試卷的背景材料后面設置1～2個問題。
三、面試時間及答題方式
(一)面試時間
2018年云南省各部門、地區(qū)的面試時間都設置在7月，非法檢系統(tǒng)面試中，省級單位和垂管單位面試時間比較早，為7月7～9日，其他地區(qū)面試時間都設置在7月中下旬。就法檢系統(tǒng)面試來看，各地級市、自治州的法檢系統(tǒng)面試基本都安排在7月12日。
面試的持續(xù)時間各地并不相同，各個市、州持續(xù)時間一天至四天不等。
(二)面試答題時間及答題方式
1.結構化面試答題時間及答題方式
在云南省公務員面試中，各地規(guī)定的面試答題時間、作答方式還是有很大差別的。不過總體而言，平均是一道題有5分鐘左右的作答時間，有的地區(qū)有題本，考官讀題，考生思考一題答一題;有的地區(qū)無題本，考生聽考官讀題回答;也有的地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時會有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關注所報考地區(qū)的面試公告。
2.無領導小組討論面試答題時間及答題方式
2018年云南省非法檢系統(tǒng)公務員面試中，紅河州、文山州、普洱市的所有崗位及省直屬、昆明市、大理市、玉溪市的部分崗位采取了無領導小組討論的面試方式，各地區(qū)面試的具體時間安排略有不同。
其中，文山州的面試公告明確說明，無領導小組討論面試主要是通過給一組考生一個問題，讓考生在一定時間內進行討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，考官然后對考生做出綜合評價。
3.情景模擬面試答題時間及答題方式
法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式進行面試。每場面試安排報考同一崗位考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。
大體而言，情景模擬面試分為三個階段。
第一階段是準備階段。主考官宣布面試開始后，每個考生有20分鐘的準備時間(考生不得將資料帶入備考室，在備考室準備的發(fā)言提綱可帶進考場)，根據所發(fā)材料在考場外的備考室構思辯論提綱。
第二階段為法庭辯論階段。按控辯順序每人闡述觀點時間各3分鐘，自由辯論時間為10分鐘。
第三階段為最后陳述階段?？剞q雙方分別用3分鐘做最后陳述。
四、考試成績
(一)面試最低合格分數線
《云南省2018年度考試錄用公務員公告》中明確規(guī)定：面試滿分100分，面試最低合格分數線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續(xù)考錄過程。
(二)各項成績計算
根據《云南省2018年度考試錄用公務員公告》的規(guī)定：
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分;
公安執(zhí)法勤務類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%+(公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值);
審判機關及檢察機關的崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+法律專業(yè)知識成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+法律專業(yè)知識滿分分值);
其他崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值);
面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權重;
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
