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2024年新疆生產建設兵團聘任制公務員招聘公告
http://www.zwmscp.com 2024-05-13 13:52 來源：新疆兵團考試信息網
新疆生產建設兵團2024年度聘任制公務員招聘公告
根據(jù)公務員法和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)，決定面向全國公開招聘3名聘任制公務員?，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘職位
1. 新疆生產建設兵團（以下簡稱兵團）商務局區(qū)域經濟發(fā)展研究專員1名；
2. 第十二師商務局產業(yè)投融資專員1名；
3. 草湖項目區(qū)自然資源和規(guī)劃局（生態(tài)環(huán)境局）規(guī)劃專員1名。
二、招聘條件
?。ㄒ唬纲Y格條件：
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 年滿18周歲，不超過45周歲（博士研究生可放寬至50歲）；
3. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4. 具有良好的政治素質和道德品行；
5. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6. 具有研究生及以上文化程度；
7. 具有符合招聘職位所要求的資格條件；
8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
招聘職位的專業(yè)、年齡、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經歷等資格條件，詳見《兵團2024年度聘任制公務員招聘職位表》（以下簡稱《職位表》，詳見附件1）。應聘人員可通過兵團考試信息網（http://btpta.xjbt.gov.cn）查詢。
年齡、工作經歷年限等計算時間均截止到報名首日。
?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得應聘：
1. 因犯罪受過刑事處罰的；
2. 被開除中國共產黨黨籍的；
3. 被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4. 涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
5. 受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7. 與聘任機關公務員有任職回避情形的；
8. 在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員；
9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
三、招聘程序
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1. 報名時間。2024年5月13日10:30至6月10日19:00
2. 報名方式。本次招聘采取網上報名方式，每人限報一個聘任職位。應聘人員應于報名時間截止前，按照公布的應聘資格條件和職位要求，如實填寫《兵團聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“應聘職位代碼+姓名+身份證號”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定報名郵箱并電話確認（郵箱和電話詳見《職位表》）。本次招聘不收取報名費。相關報名材料包括：
?。?）本人有效身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證明材料掃描件；
?。?）與應聘職位相關的個人履歷證明材料掃描件，近5年來作為負責人、主要骨干完成相關項目、課題、案例、學術論文的證明材料掃描件，或具備相應專業(yè)能力證明資料掃描件；
?。?）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
上述報名材料的原件于考試（考核）測評階段（面談前）查驗。應聘人員應如實提交報名信息和報名材料。
?。ǘ┵Y格審查
報名期間同步開展報名資格審查，具體時間為2024年5月13日10:30至6月20日19:00。根據(jù)應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格審查，審查結果通過電話和電子郵件的方式通知應聘人員。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位應聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應聘或者聘任資格。
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職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)超過1：5比例的職位，采取考試測評方式進行，等于或不足1：5比例的職位，采取考核測評方式進行。
1. 考試測評。分為履歷分析、筆試和面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。
?。?）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化分析，滿分為100分。
?。?）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。
?。?）面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。
進入面談人選根據(jù)應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入）；不足5人的，該職位參加筆試人選全部進入面談。
?。?）考試測評總成績?？荚嚋y評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、面談50%的權重計算。
2. 考核測評。分為履歷分析和面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和面談的內容、組織方式與考試測評相同?？己藴y評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、面談60%的權重計算。
考試（考核）測評時間為7月上旬，具體時間、地點等事項另行通知。
兵團黨委組織部根據(jù)考試（考核）測評總成績劃定合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的，不得進入考察、體檢環(huán)節(jié)。
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考察采取差額的方式進行，考察人選根據(jù)應聘人員考試（考核）測評總成績，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入），參加面談人數(shù)只有1人且達到合格分數(shù)線的，直接進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面情況。經考察，無合適人選的可以取消招聘職位。
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組織考察合格人選進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時間和要求參加體檢的，視為自動放棄應聘資格。
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根據(jù)應聘人員考試（考核）測評、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并在兵團考試信息網公示擬聘任人員名單，公示期不少于5個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報。
因考察、體檢、公示不合格或者個人放棄等原因形成職位空缺的，可按照該職位綜合成績從高到低的順序依次遞補，無遞補人員的取消該聘任職位。
?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，由聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，聘任合同期限為3年，試用期6個月；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
四、薪酬待遇
聘任制公務員實行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《職位表》，年薪包含基礎年薪和績效年薪兩部分，基礎年薪和績效年薪各占50%?；A年薪按月發(fā)放；績效年薪具體發(fā)放標準與年度考核結果掛鉤。其中：考核結果為優(yōu)秀的可按合同約定標準的基礎上加發(fā)20%績效年薪；考核結果為稱職的按合同約定標準發(fā)放；考核結果為基本稱職及以下等次的不發(fā)放，同時，解除聘任合同。
聘任制公務員按規(guī)定享受相關福利，參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員可納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。
五、日常管理
聘任制公務員主要依據(jù)公務員法、《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理，其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。
1個聘任期滿，年度考核和聘期考核結果均為稱職及以上的聘任制公務員，經批準，可以續(xù)聘一次。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，按相關規(guī)定，報經批準后，可以轉為委任制公務員。
六、咨詢監(jiān)督
有關報名、考試測評等事項，應聘人員可以具體咨詢《職位表》上的聯(lián)系電話。
兵團黨委組織部和聘任機關所在的同級紀檢監(jiān)察將對此次招聘工作進行全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督和舉報。凡在聘任制公務員招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
兵團黨委組織部監(jiān)督舉報電話：0991—2890477
兵團黨委組織部
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