按照新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的統(tǒng)一部署，8月21日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)今年公開(kāi)遴選有關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。
記者：請(qǐng)問(wèn)在自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)展面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員的主要考慮是什么？
答：從基層一線培養(yǎng)選拔干部，是我們黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。公開(kāi)遴選是近年來(lái)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的一種有益探索，是貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委重視基層、加強(qiáng)基層，樹(shù)立“三個(gè)不吃虧”用人導(dǎo)向的重要舉措。面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員，不僅使更多經(jīng)過(guò)基層歷練，熟悉基層、了解基層的優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)到自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)，進(jìn)一步優(yōu)化和改善自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力，而且對(duì)于拓寬基層公務(wù)員上升通道，擴(kuò)大選人用人視野，讓在基層埋頭苦干的公務(wù)員有甜頭、有奔頭，引導(dǎo)和激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才到基層去，使基層成為培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的源頭活水，努力營(yíng)造肯干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有激勵(lì)的良好氛圍具有鮮明的導(dǎo)向作用。
記者：請(qǐng)問(wèn)今年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的主要特點(diǎn)是什么？
答：今年，在認(rèn)真總結(jié)首次遴選的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了配套政策，主要有五個(gè)突出特點(diǎn)：
一是進(jìn)一步擴(kuò)大了遴選范圍。今年，自治區(qū)共計(jì)劃面向地州市及以下機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員278人，涉及45個(gè)自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)，遴選職位比去年增加了20個(gè)。同時(shí)，為落實(shí)自治區(qū)黨委關(guān)于促進(jìn)干部交流的部署，拓寬選人用人視野，將兵團(tuán)和中央駐疆單位納入了遴選范圍，規(guī)定“兵團(tuán)和中央駐疆單位符合條件的公務(wù)員均可報(bào)考”。
二是從基層實(shí)際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置職位條件。根據(jù)基層公務(wù)員隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，今年遴選機(jī)關(guān)適當(dāng)放寬了遴選職位條件，遴選職位的職務(wù)條件多數(shù)為“主任科員及以下”，學(xué)歷以本科為主，減少了對(duì)全日制學(xué)歷的要求，70%的職位年齡設(shè)置在35歲以下，保證更多的優(yōu)秀基層公務(wù)員能夠參與遴選。
三是堅(jiān)持注重基層的用人導(dǎo)向，對(duì)基層優(yōu)秀公務(wù)員實(shí)行政策傾斜。要求報(bào)考人員要具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，年度考核等次均為稱職以上。同時(shí)，對(duì)長(zhǎng)期在基層一線埋頭苦干的優(yōu)秀公務(wù)員繼續(xù)實(shí)行加分政策，規(guī)定“對(duì)現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗連續(xù)工作三年以上，且近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員，筆試成績(jī)加5分”。
四是在遴選方式上做到“三個(gè)結(jié)合”，使基層公務(wù)員上得來(lái)、選得準(zhǔn)、用得上。今年在遴選方式上，堅(jiān)持個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合、筆試與面試相結(jié)合、考試與考察相結(jié)合。突出“干什么、考什么”，加大了業(yè)務(wù)水平測(cè)試占面試成績(jī)的比重。改進(jìn)了面試方式，增加面試考官組人數(shù)，進(jìn)一步增強(qiáng)面試的科學(xué)性和公正性。實(shí)行差額考察，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。注重考察工作實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，重點(diǎn)突出“德”的考核。由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)和考察情況，集體研究確定擬遴選人員，既充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，又不以考取人、以分取人。
五是加強(qiáng)全程監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。今年，我們將遴選風(fēng)氣擺在更加突出的位置來(lái)抓，堅(jiān)持遴選政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。由自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等各環(huán)節(jié)工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。對(duì)遴選中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅查處，以嚴(yán)明的紀(jì)律營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
記者：請(qǐng)問(wèn)今年遴選工作的總體安排是什么？
答：根據(jù)今年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作的總體安排，8月23日，在新疆人事考試中心網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)同時(shí)發(fā)布遴選公告及遴選職位表，8月24日正式啟動(dòng)遴選報(bào)名工作。筆試定于9月22日在烏魯木齊、喀什和克拉瑪依三個(gè)考點(diǎn)同時(shí)進(jìn)行。面試時(shí)間為10月20日至21日。11月10日前完成體檢和考察工作，11月底前遴選人員全部到崗。公開(kāi)遴選工作在自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
記者：考試是遴選工作的重要環(huán)節(jié)，大家都很關(guān)注考試的內(nèi)容，能否作個(gè)簡(jiǎn)要介紹？
答：今年遴選繼續(xù)采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試科目仍為《綜合能力測(cè)試》一科，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試突出干什么、考什么，主要采取“結(jié)構(gòu)化面試＋業(yè)務(wù)水平測(cè)試”的面試方式，并將業(yè)務(wù)水平測(cè)試占面試成績(jī)分值的比重由去年的30%提高到40%，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?？偟脑瓌t是，注重考素質(zhì)、考能力，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適。只要是平時(shí)注意學(xué)習(xí)和工作積累，就能取得好成績(jī)。
記者：請(qǐng)問(wèn)在遴選過(guò)程中，報(bào)考人員需要注意哪些問(wèn)題？
答：報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是今年繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和資格初審。在網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，報(bào)考人員須下載填寫(xiě)《報(bào)名推薦表》，符合筆試加分條件的人員，還要填寫(xiě)《筆試加分條件審核表》，經(jīng)本人所在單位、任免機(jī)關(guān)審核蓋章后傳真到遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格初審。二是每個(gè)遴選職位，都有相應(yīng)的資格條件。報(bào)考人員要結(jié)合自身?xiàng)l件合理選擇報(bào)考職位，除符合遴選公告中規(guī)定的基本報(bào)考條件外，還要仔細(xì)閱讀所報(bào)考職位的具體資格條件，避免誤報(bào)。三是報(bào)考人員現(xiàn)任職務(wù)須符合遴選職位要求的職務(wù)層次范圍。比如，遴選職位設(shè)置為副主任科員及以下的，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或主任科員就不能報(bào)考。
記者：請(qǐng)問(wèn)這次公開(kāi)遴選，將采取哪些措施確保公開(kāi)、公平、公正？
答：為確保遴選工作公開(kāi)、公平、公正，主要采取四個(gè)方面的措施：一是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與，全程監(jiān)督。自治區(qū)紀(jì)檢委將選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。二是建立信息公開(kāi)制度。堅(jiān)持遴選政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，通過(guò)新疆人事考試中心網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)發(fā)布遴選職位、報(bào)名條件、遴選程序、考試成績(jī)和擬遴選人員名單，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切的問(wèn)題，做到公開(kāi)透明、“陽(yáng)光操作”。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。制定了嚴(yán)格的工作制度和紀(jì)律，要求各有關(guān)單位和工作人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，切實(shí)執(zhí)行回避制度。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作。對(duì)遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。四是暢通監(jiān)督渠道。設(shè)立自治區(qū)遴選工作監(jiān)督電話，同時(shí)在各遴選機(jī)關(guān)也設(shè)立并公布了監(jiān)督電話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處有關(guān)問(wèn)題。同時(shí)，面試期間請(qǐng)遴選機(jī)關(guān)干部旁聽(tīng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
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