????考察工作由招聘單位組織實(shí)施。考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，主要采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、發(fā)函等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。若報(bào)考人員總成績(jī)并列且筆試成績(jī)與面試成績(jī)均相同的情況下，以面試主考官成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員,如仍出現(xiàn)并列情況，一并確定為遞補(bǔ)人員。

 

　　?報(bào)考天津市第二中學(xué)、天津市第五十七中學(xué)、天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)附屬河北外國(guó)語(yǔ)中學(xué)、天津市河北區(qū)經(jīng)緯中學(xué)和天津市第一中學(xué)河北學(xué)校崗位，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。若報(bào)考人員總成績(jī)和面試總成績(jī)均并列的，以面試第二階段成績(jī)高者優(yōu)先。若報(bào)考人員總成績(jī)并列且筆試成績(jī)與面試兩個(gè)階段成績(jī)均相同的情況下，以面試第二階段主考官成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員,如仍出現(xiàn)并列情況，一并確定為遞補(bǔ)人員。

 

　　按照《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）、《市教委關(guān)于開展教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號(hào)）等要求，對(duì)進(jìn)入考察階段的考生進(jìn)行教職員工準(zhǔn)入查詢工作。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，不得聘用為從事教育教學(xué)工作的教師。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的性侵違法犯罪信息的，不得聘用。此外，在考察階段將按照國(guó)家和天津市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求對(duì)考生是否存在失信聯(lián)合懲戒情況進(jìn)行查詢。存在上述相關(guān)情形的，按考察不合格處理。

 

　　（六）公示

 

　　????根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站和天津市河北區(qū)人民政府網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　?。ㄆ撸﹫?bào)到和聘用

 

　　公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　????由于考生自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。若報(bào)考人員總成績(jī)并列且筆試成績(jī)與面試成績(jī)均相同的情況下，以面試主考官成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員,如仍出現(xiàn)并列情況，一并確定為遞補(bǔ)人員。

 

　　?報(bào)考天津市第二中學(xué)、天津市第五十七中學(xué)、天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)附屬河北外國(guó)語(yǔ)中學(xué)、天津市河北區(qū)經(jīng)緯中學(xué)和天津市第一中學(xué)河北學(xué)校崗位，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。若報(bào)考人員總成績(jī)和面試總成績(jī)均并列的，以面試第二階段成績(jī)高者優(yōu)先。若報(bào)考人員總成績(jī)并列且筆試成績(jī)與面試兩個(gè)階段成績(jī)均相同的情況下，以面試第二階段主考官成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員,如仍出現(xiàn)并列情況，一并確定為遞補(bǔ)人員。

 

　　招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。受聘人員在簽訂聘用合同、辦理完成入職手續(xù)后，因個(gè)人原因解聘，造成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　（一）2025年天津市河北區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)部門監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

　?。ǘ┖颖眳^(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（三）對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或應(yīng)聘資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

 

　?。ㄋ模┳稍儭⒈O(jiān)督電話

 

　　招聘咨詢電話：022-26288256

 

　　網(wǎng)絡(luò)咨詢電話：022-28013603、28013570、28014067

 

　　監(jiān) 督 電 話： 022-26288189

 

　　咨 詢 時(shí) 間：工作日 9:00-11:30 ?14:30-17:00

 

　　六、其他問(wèn)題

 

　　受聘人員納入事業(yè)編制，工資福利及待遇按照國(guó)家、我市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

 

　　本次招聘組織實(shí)施過(guò)程中，因不可抗力因素，需要調(diào)整招考工作的，調(diào)整后信息將通過(guò)發(fā)布公告的網(wǎng)站發(fā)布，凡因個(gè)人原因未參加招聘各程序的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　招聘提示：在招考期間，請(qǐng)報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼的暢通。

 

　　附件:《2025年天津市河北區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》