主要考核應(yīng)聘人員基本素質(zhì)及專業(yè)能力，包括師德師風考核、心理測評及專業(yè)能力考核。

 

　　專業(yè)能力考核方式和崗位要求如下：

 

　?、僦付ㄕn程試講：應(yīng)聘人員根據(jù)學校公布的試講范圍，設(shè)計課程，進行講授。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

 

　?、谘芯砍晒荚u：應(yīng)聘人員根據(jù)博士期間的研究成果進行匯報。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

 

　?、垲I(lǐng)域前沿匯報：學院指定或應(yīng)聘人員自行選擇專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的前沿技術(shù)、應(yīng)用實踐為內(nèi)容進行匯報。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

 

　　④工作業(yè)績展示：應(yīng)聘人員對自身取得的工作實績進行匯報或進行研究實物成果展示說明。匯報時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

 

　　其中，應(yīng)屆博士研究生崗位，考核兩項，為方式①加上方式②或③之一；非應(yīng)屆博士研究生崗位（含大學語文教師崗位），考核兩項，為方式①加上方式②至④之一；專業(yè)群領(lǐng)軍人才崗位，考核兩項，為方式③加上方式④。同一崗位專業(yè)能力考核方式相同，考核前7個工作日內(nèi)，課程試講制定內(nèi)容范圍將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）發(fā)布。學校組織評審專家根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)情況進行考核評價打分。

 

　　4.總成績的計算

 

　　本次招聘總成績由師德師風、心理測評及專業(yè)能力構(gòu)成，滿分為100分。專業(yè)能力考核每項成績占50%且保留一位小數(shù)?？偝煽冊O(shè)60分及格線且保留2位小數(shù)，低于及格線的人員取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。

 

　　（四）校級審查

 

　　將總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:1比例，提交學校審議，通過審議的應(yīng)聘人員將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）發(fā)布總成績，進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢

 

　　學校統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意調(diào)出函，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。┱徟c考察

 

　　1.政審

 

　　各二級部門在學校統(tǒng)一要求下到檔案所在地對每一名進入政審人員的政治情況進行考察并填寫《天津職業(yè)大學新入職教職工政審表》。

 

　　2.考察

 

　　學校組織面試通過人員進行到崗工作考察，考察一般從應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、師德師風、工作態(tài)度、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面進行?？疾爝^程中，學校將通過學歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進行復核。

 

　　用人部門按照學校要求在進入考察人員到崗考察時填寫《天津職業(yè)大學公開招聘崗位考察備案表》，考察期滿由用人部門給予考察意見，并撰寫《天津職業(yè)大學公開招聘考察工作報告》、《天津職業(yè)大學公開招聘思政與品德綜合考察表》、談心談話記錄。

 

　　由人事處根據(jù)綜合考察材料情況及部門考察意見確定考察結(jié)果。同時，人事處也將按上級有關(guān)事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒工作規(guī)定針對以上人員提交天津市公共信用中心通過失信人員信息查詢系統(tǒng)進行查詢?？疾旖Y(jié)果及查詢結(jié)果將作為是否聘用的依據(jù)。

 

　?。ㄆ撸┕九c聘用

 

　　學校將根據(jù)考核總成績、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學校審議確定擬聘人員，并在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）及市教委網(wǎng)站政務(wù)公開專欄擬聘人員公示欄目（https://jy.tj.gov.cn/ZWGK_52172/ZPXX/NPRYGS9930/）進行擬聘公示，公示時間為7個工作日。

 

　　公示期結(jié)束后，對于公示期內(nèi)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理上級備案及后續(xù)聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應(yīng)有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　擬聘人員須在公示期滿后三個月內(nèi)辦理完報到入職手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生在取得相應(yīng)學歷學位證書后一個月內(nèi)辦理入職手續(xù)。因個人原因未在學校規(guī)定的時間內(nèi)取得崗位要求的學歷、學位證書的，取消其聘用資格）。被聘用人員須服從學校的工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度。

 

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄等情況時，學校根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號文件要求進行遞補。在公開招聘結(jié)束后若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學校根據(jù)實際情況在崗位條件要求不變的情況下在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm），再次發(fā)布報名時間及工作安排，再次發(fā)布截止時間最晚為2024年10月31日。

 

　　因不可抗力因素導致本次公開招聘考核、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，將在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）進行通知，并告知應(yīng)聘人員。

 

　　（八）紀律監(jiān)督

 

　　公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞招聘體檢要求中的禁忌癥病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠信行為，一經(jīng)查實后立即取消應(yīng)聘、聘用資格。

 

　　學校公開招聘實行回避制度，工作人員按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、有關(guān)待遇

 

　　對于聘用的博士學位人員，學校將設(shè)置博士專項科研啟動基金，個人可根據(jù)科研項目情況申請資助；試用期滿后，符合學校規(guī)定的特別優(yōu)秀的博士學位人員可申請參加學校績效等級聘任至副教授崗位，經(jīng)學校審核通過后兌現(xiàn)獎勵性績效工資。

 

　　咨詢電話（人事處）：022-59671655，聯(lián)系人：董老師

 

　　附件【附件二：天津職業(yè)大學2024年第一批公開招聘工作人員報名表（高層次人才及博士崗位）.doc】

 

　　附件【附件一：天津職業(yè)大學2024年第一批公開招聘工作人員計劃（高層次人才及博士崗位）.pdf】

 

　　附件【天津職業(yè)大學2024年第一批公開招聘工作人員方案（高層次人才及博士崗位）.pdf】

 

　　天津職業(yè)大學

 

　　2024年7月