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2024年天津商業(yè)大學招聘高層次人才方案

http://www.zwmscp.com 2024-02-22 14:15 來源：天津市教育委員會

【字體：大中小】

　　天津商業(yè)大學2024年第三批公開招聘高層次人才方案

　　根據(jù)《中共中央國務院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位的高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案等相關(guān)信息將于2024年2月21日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津商業(yè)大學門戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津商業(yè)大學2024年第三批公開招聘高層次人才崗位計劃》（見附表）。

　　二、招聘人員條件

　?。ㄒ唬溉藛T應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行；

　　5.忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守相關(guān)規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的科研能力和教學能力；

　　6.滿足招聘計劃中要求的崗位條件；

　　7.外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

　　8.對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

　　9.崗位年齡條件：具有副高級專業(yè)技術(shù)職務者年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務者年齡一般不超過45周歲，對于業(yè)績特別突出、創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿薮蟮娜瞬?，或?qū)W科專業(yè)急需緊缺人才，可由學校人才工作領(lǐng)導小組研究同意適當放寬，一般不超過57周歲。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.正在接受立案審查的人員；

　　3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

　　4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　5.正在服役的軍人；

　　6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　7.應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　8.只取得學歷、學位證之一的；

　　9.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　三、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

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　　1.報名方式：

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應聘人員通過天津商業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/）進行報名。并在相應欄目下提交個人支撐材料掃描件，包括：

　　①個人簡歷（高中至今，時間不間斷）和本人意愿、工作設想、預期目標等材料；

　?、谏矸葑C、本碩博學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書；

　　③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書；

　?、苷撐谋皇珍洝⒁们闆r及主要代表性論著。論文應包括檢索證明、刊物封面、題目及文章首頁；論著應包括封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容等；

　　2.報名時間：

　　首次報名自方案發(fā)布7個工作日后開始，接受報名時間不少于5天，每人限報1崗。本方案所涉崗位有效期截至2024年12月31日，各崗位報名截止日期將在天津商業(yè)大學網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

　?。ǘ┵Y格審查

　　學校及各招聘部門根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況確定各崗位報名截止時間，并對已報名人員進行資格審查，通過資格審查人員名單將在天津商業(yè)大學網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　應聘人員承諾所填寫的各項報考信息真實有效，未按要求報名并提供資格審查材料或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。

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　　主要采用綜合考核的方式，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、教學效果、科研水平以及服務社會能力進行全面考察，包括專業(yè)試講、面試、學術(shù)報告、心理素質(zhì)測評（心理素質(zhì)測評結(jié)果不計入成績）等，考核由各學院考核小組按學校要求進行。考核時間、地點、要求等將在天津商業(yè)大學網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。綜合考核成績滿分為100分，及格線為60分（保留1位小數(shù)），成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。綜合考核成績在天津商業(yè)大學網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

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　　綜合考核成績由高到低排序并以不超過崗位計劃人數(shù)的2倍數(shù)量提交校人才工作領(lǐng)導小組審查，通過審查的應聘人員按照招聘崗位1:1的比例確定進入體檢人員名單。

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　　進入體檢人員原則上須按照天津商業(yè)大學網(wǎng)站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布的體檢通知要求進行體檢。體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

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　　學校確定考察人選后，對考察人員進行崗位實踐考察，考察內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力和工作實績等?？疾旖Y(jié)束后由用人部門出具書面綜合考察意見，考察不合格者不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用人員進行準入查詢。查詢擬聘用人員已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用人員性侵違法犯罪等信息。擬聘用人員未通過準入查詢的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權(quán)利。

　　（七）公示與聘用

　　根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學校研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　通過公示的擬聘人員，須在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他情況均視為自動放棄應聘資格。

　　此次公開招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務晉升、福利、獎懲、保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。

　?。ò耍┻f補

　　公開招聘出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號文件執(zhí)行遞補。若經(jīng)規(guī)定招聘程序后仍出現(xiàn)崗位空缺，在崗位條件不變的情況下可由我校根據(jù)實際需要在天津商業(yè)大學門戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄再次發(fā)布報名時間及安排。有關(guān)崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為2024年10月31日。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經(jīng)查實后立即取消應聘、聘用資格。

　　此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）等相關(guān)文件執(zhí)行。

　　因不可抗力等因素導致面試、體檢、考察等工作時間臨時調(diào)整的，新調(diào)整的工作時間在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津商業(yè)大學門戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄另行通知，請應聘人員密切關(guān)注。

　　報名咨詢電話： 022-26667644、022-26662741、022-26667665

　　舉報或投訴電話：022-26684102

　　附件：天津商業(yè)大學2024年第三批公開招聘高層次人才崗位計劃0221.pdf

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