考試采取專業(yè)科目筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，具體安排以郵件通知為準(zhǔn)。

 

　　1.專業(yè)科目筆試(總分100分）

 

　　考試以閉卷方式進(jìn)，筆試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識，不指定參考書目。

 

　　碩士應(yīng)聘人員原則上按不低于本崗位招聘計劃和報考人數(shù)1:3的比例組織筆試。急需緊缺專業(yè)的招聘崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)上級主管部門核準(zhǔn)，招聘計劃數(shù)予以核減或核銷。

 

　　單科成績?yōu)榱惴只蚬P試成績在最低控制分?jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　博士研究生采用面試考察方式。

 

　　2.面試（總分100分）

 

　　筆試結(jié)束后，在醫(yī)院官網(wǎng)公布入圍面試人員名單及面試通知，未按時到場參加面試的人員視為自愿放棄面試資格。

 

　　應(yīng)聘人員根據(jù)專業(yè)科目筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選,末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。對達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試。

 

　　應(yīng)聘人員接到面試通知后因自愿放棄形成的缺額，若有成績符合條件的其他應(yīng)聘人員，應(yīng)按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績?yōu)榘俜种?。計分?guī)則為去掉一個最高分和一個最低分計算平均得分。

 

　?。ㄋ模┯嬎憧荚嚳偝煽儭⒋_定并公布參加體檢人員名單

 

　　按照“筆試成績×60%+面試成績×40%”的計算辦法確定考試總成績，成績采用百分制，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

 

　　面試結(jié)束后，在醫(yī)院官網(wǎng)公布參加體檢人員名單。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　擬錄人員在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（含心理測試），體檢費按體檢機(jī)構(gòu)收費標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢人員繳納。對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消錄取資格。

 

　　因放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

 

　　（六）考察及復(fù)審

 

　　醫(yī)院對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消錄取資格。

 

　　考察及復(fù)審貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正、學(xué)術(shù)不端、弄虛作假、違法違規(guī)等行為的，一經(jīng)查實予以取消錄取資格。

 

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