對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察意向招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，著重審查遵紀(jì)守法情況等（以公安機(jī)關(guān)出具的書(shū)面證明材料為準(zhǔn)），同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾旌蛷?fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄆ撸┕菊衅附Y(jié)果、辦理招聘手續(xù)

 

　　對(duì)確定的意向招聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后,對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)的，不影響聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　因意向招聘人員放棄體檢、考察、復(fù)審或體檢、考察、復(fù)審不合格形成的崗位空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、聘用管理及待遇

 

　?。ㄒ唬┍敬纹赣萌藛T屬臨時(shí)用工。

 

　?。ǘ┍敬纹赣萌藛T與第三方勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂合同。合同暫定為三年，實(shí)行一年一簽。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。聘用人員如有更合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，按有關(guān)程序可隨時(shí)解聘。用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理、考勤考核。

 

　　(三)本次聘用人員享受崗位補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼每人每月2860元，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。第三方勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)崗位補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的申請(qǐng)發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)繳納。

 

　　當(dāng)用人單位發(fā)展到一定階段不再需要本次招聘的公共服務(wù)輔助人員時(shí)，第三方勞務(wù)派遣公司可單方面解除聘用關(guān)系。

 

　　五、有關(guān)要求

 

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

 

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱報(bào)名資格條件，對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的報(bào)名審查，也包括考察、公示、以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

 

　　3、本次筆試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)持續(xù)關(guān)注定邊縣人民政府網(wǎng)上有關(guān)通知信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)招聘工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0912-4214052

 

　　定邊縣2024年公開(kāi)招聘公共服務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年2月22日