為切實解決我縣教師短缺突出問題，保障教育事業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘160名中小學、幼兒園教師。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，具體公告如下：

一、崗位及專業(yè)要求

中小學同工同酬教師140名，幼兒園教師20名（詳見附表）。

二、招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品德。

2.2023年應(yīng)往屆畢業(yè)生，年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生），教學一線公益性崗位教師和臨聘教師（需出具相關(guān)文件或單位證明）年齡可放寬至40周歲（1983年1月1日及以后出生）。各類基層服務(wù)期未滿的不能報考。

3.應(yīng)聘人員須為靖邊縣戶籍，戶籍以2023年1月1日前落戶為準。

4.學歷條件。全日制大學本科及以上學歷，學士及以上學位（其中高中學校任教須具備全日制大學一批本科及以上學歷；小學、初中具備全日制大學二批本科及以上學歷；學前具備全日制大學本科及以上學歷）。

5.資格與崗位條件。具有相應(yīng)教師資格證書（可持有效期內(nèi)《中小學教師資格考試合格證明》，擬聘人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)資格證書）。

6.身心條件。心理健康，身體條件符合陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)健委關(guān)于資格認定體檢的規(guī)定要求。

7.優(yōu)先條件?？偝煽儾⒘袃?yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、研究生和師范教育類本科生優(yōu)先。

三、不得報考的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在機關(guān)事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為并在禁考期限內(nèi)的；

3.基層項目服務(wù)期未滿的；

4.事業(yè)單位正式工作人員；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在靖邊縣人民政府網(wǎng)（www.jingbian.gov.cn）上發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名，考生通過（網(wǎng)址：http://ks.jingbian.gov.cn）進行注冊登錄報名，每位考生只能申報一個崗位，如考生所填信息與本人真實信息不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試及聘用資格。本次考試不收取任何費用。

報名時間：6月26日 08:00 至6月30日18:00。

（三）資格初審

資格初審與網(wǎng)上報名同步進行，由人社局和教體局共同對報考人員所申報信息進行資格審查。報考人員資格初審?fù)ㄟ^后，報考崗位不能更改。

本次招聘考試的筆試、面試工作，全權(quán)委托第三方考試機構(gòu)完成。

（四）筆試

（1）筆試內(nèi)容。筆試滿分100分。中小學幼兒教師筆試內(nèi)容包括教育理論知識和學科專業(yè)知識。

（2）筆試日期及具體時間、地點另行通知。筆試在本縣設(shè)考點，具體地址及相關(guān)要求詳見《準考證》。

（3）準考證由考生網(wǎng)上自行打印，時間另行通知。

（五）資格復(fù)審

本次招聘開考比例原則上不低于 1﹕3，若報考或資格復(fù)審人員不足，可降低為 1:2，仍未達到此比例的，可調(diào)整或核減該崗位招聘計劃，調(diào)整或核減信息將在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公布。

根據(jù)各學科崗位筆試成績從高到低確定資格復(fù)審對象（單科成績?yōu)榱惴值模坏昧袨橘Y格復(fù)審對象）。資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行，進入面試者持身份證、戶口本、筆試準考證、學歷學位證、教師資格證（或中小學和幼兒園教師資格考試合格證明）原件及復(fù)印件到指定地點現(xiàn)場確認審查，由教體局和人社局共同組織實施。資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄等原因形成的崗位空額，按筆試成績依次遞補。末位成績并列的，一并進入面試。

（六）面試

面試主要以組織課堂教學方式進行，考生面對評委講授8分鐘的簡約課，幼兒園教師崗位面試方式為說課加才藝展示兩項進行，時間總計12分鐘。面試內(nèi)容為相應(yīng)學段課程教材內(nèi)容。

（七）成績匯總

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，并按照規(guī)定程序向社會公布。面試結(jié)束后，按照總成績高低、招聘崗位計劃數(shù)與考試人數(shù)1﹕1的比例，組織人員體檢、考察，確定擬聘人員名單。同一崗位分組進行面試的，采取加權(quán)平均法計算確定最終面試成績。具體方法：用本崗位考生有效原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各面試小組考生有效面試原始成績的平均分，求得各面試小組的加權(quán)系數(shù)(保留兩位小數(shù)，不四舍五入)。用各面試小組的加權(quán)系數(shù)分別乘以本小組考生的原始面試成績，所得結(jié)果即為該考生的面試成績。

（八）結(jié)果確定

根據(jù)考生總成績，按照公布招聘崗位計劃數(shù) 1：1 的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員，面試原始成績低于60分的，不得進入體檢考察。各學科崗位招聘計劃數(shù)額內(nèi)末位總成績并列的，一并確定為體檢、考察對象。

（九）體檢考察

體檢：體檢標準參照陜西省《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準?？忌窗匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

考察：重點考察考生的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、無犯罪記錄證明、 個人征信報告等，考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

考生自愿放棄或體檢考察不合格等原因形成的崗位空額，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，并在靖邊縣人民政府網(wǎng)上公示。遞補只進行一次。

（十）公示

擬聘人員統(tǒng)一在靖邊縣人民政府網(wǎng)站上進行公示。

（十一）崗前培訓

所聘人員上崗前進行相關(guān)的培訓工作。不培訓或培訓不合格者不準上崗，取消聘用資格。

五、待遇及管理

（一）所聘人員實行編制外備案管理，不納入事業(yè)單位編制管理。首次聘期五年（試用期一年），實行一年一聘。聘期內(nèi)年度考核為合格及以上等次的續(xù)簽聘用合同，不合格者不予續(xù)聘?？既∑渌聵I(yè)單位、公務(wù)員或自動辭職者，報縣人社局、財政局備案。聘期內(nèi)不得調(diào)離縣教體系統(tǒng)。聘期滿五年者可根據(jù)工作需要在同類學校間調(diào)動。

（二）聘用人員與所在學校和教體局簽訂勞務(wù)合同。

（三）聘用人員與正式教師享受同等工資及各項福利待遇。

（四）聘用期間，由教體局和學校負責日常管理，與公辦教師同考核同獎懲，實行學期考評，學年參照事業(yè)單位工作人員年度考核統(tǒng)一進行。聘用人員實行一年一聘，聘期內(nèi)經(jīng)學?？己诉_到合格及以上等次者進入下一年度聘用，凡不履行勞務(wù)合同或考核不合格者，將解除勞務(wù)合同、不再續(xù)聘。若考取其他事業(yè)單位或公務(wù)員者，須履行解聘手續(xù)。

（五）凡符合職稱評聘條件者，根據(jù)學?？諐徢闆r，與學校公辦教師一同考核排名，按社會人員評聘職稱及晉級晉檔。

（六）聘用到農(nóng)村中小學、幼兒園的教師，符合靖邊縣農(nóng)村教師選調(diào)進城任教條件的，可申請選調(diào)任教。

六、有關(guān)要求

（一）紀律要求：考生提供有關(guān)信息、資料、證照應(yīng)全面準確有效，并對其真實性負責，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)予以處理。

（二）擬聘用人員須接受人社局、教體局的分配。

（三）本次考試不確定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓機構(gòu)。

附件：靖邊縣2023年公開招聘同工同酬教師崗位專業(yè)及招聘人數(shù).pdf

靖邊縣公開招聘同工同酬教師工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年6月16日