2024年四川攀枝花市西區(qū)生態(tài)環(huán)境局招聘臨時聘用工作人員2人公告

http://www.zwmscp.com 2024-12-25 15:59 來源：攀枝花市西區(qū)人民政府

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　　攀枝花市西區(qū)生態(tài)環(huán)境局2024年12月公開招聘臨時聘用工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，我局擬面向社會公開招聘編制外臨時聘用工作人員2名，現(xiàn)就相關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象及報考條件

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　　符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內(nèi)的社會在職、非在職人員。

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　　1.40周歲以下(即1984年12月25日以后出生)；

　　2.應聘輔助管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷；

　　3.具有良好的政治素養(yǎng)、團隊意識和吃苦耐勞精神，對工作具有高度的責任心;

　　4.具有正常履行職責的身體條件。

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　　1.有違紀違法或受過刑事處罰記錄史的；

　　2.曾被開除公職或開除黨籍的；

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　5.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

　　二、招聘崗位及名額

　　具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市西區(qū)生態(tài)環(huán)境局2024年12月公開招聘臨時聘用工作人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　三、報名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫竺绞剑簣竺扇‖F(xiàn)場報名方式進行，每人限報一個崗位。

　?。ǘ﹫竺麜r間：2024年12月25日—2025年1月2日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

　?。ㄈ﹫竺攸c：攀枝花市西區(qū)生態(tài)環(huán)境局二樓辦公室（攀枝花市西區(qū)建興路24號）。

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　　報名人員登錄攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《攀枝花市西區(qū)生態(tài)環(huán)境局2024年12月公開招聘臨時聘用工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》見附件2），真實、準確填寫相關(guān)報名信息（每人限報一個崗位）?，F(xiàn)場報名時須提供如下資料：

　　1.《報名信息表》1份（見附件2，請A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

　　2.本人有效居民身份證原件及復印件1份；

　　3.高校畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份；

　　4.近期2寸免冠證件彩色照片1張。

　?。ㄎ澹┵Y格審查

　　資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

　　四、考試和資格復審

　　考試為面試。

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　　領(lǐng)取面試通知書的時間、地點另行通知。面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

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　　考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

　　五、體檢

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次）。由招聘單位統(tǒng)一組織到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

　　六、考察

　　體檢合格人員進入考察?？疾熘攸c是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

　　因考察不合格出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。

　　對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　八、聘用及管理

　　（一）考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議，由用人單位按規(guī)定簽訂《勞動合同》。所招聘的臨時工作人員試用期3個月，試用期包含在合同期內(nèi)，合同期限暫定3年，滿3年后經(jīng)考核合格，續(xù)簽用工合同。

　?。ǘ┢赣闷跐M后，根據(jù)工作需要經(jīng)考核合格可續(xù)聘。有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　?。ㄈ┡R聘工作人員不得從事執(zhí)法、財務、檔案管理、涉密等崗位工作。

　　九、待遇