1.考核方式

 

　?。?）臨床醫(yī)師、中醫(yī)師、工程師、宣傳科干事崗位

 

　　實(shí)行考核招聘，以面試答辯方式進(jìn)行合格性考核?？己藘?nèi)容以國(guó)家執(zhí)業(yè)和職稱資格考試用書(shū)等崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主并適當(dāng)擴(kuò)展延伸，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)?？己丝偡譃?00分，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布成績(jī)并由其本人簽字確認(rèn)。按照考核得分由高到低擇優(yōu)錄取，考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員，視為考核不合格，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)?？己俗詈笠幻缬卸嗝煽?jī)相同的，由我院再次組織復(fù)試確定入圍人選。

 

　?。?）護(hù)士崗位

 

　　筆試：考試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

 

　　業(yè)務(wù)技能考核：主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作，滿分為100分，占總成績(jī)的30%。

 

　　面試：主要考核應(yīng)聘者邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等各方面，滿分100分，占總成績(jī)的30%。

 

　　2.考試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　考試的時(shí)間和地點(diǎn)待定（以醫(yī)院通知為準(zhǔn)，請(qǐng)保持電話通暢，隨時(shí)關(guān)注醫(yī)院招聘群動(dòng)態(tài)消息）。

 

　　3.錄取方式

 

　?。?）臨床醫(yī)師、中醫(yī)師、工程師、宣傳科干事崗位按照考核成績(jī)由高到低排序擇優(yōu)錄取。

 

　?。?）護(hù)士崗位招聘實(shí)施逐輪淘汰制，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序按照崗位招聘人數(shù)3:1的比例進(jìn)入業(yè)務(wù)技能考核，再根據(jù)筆試和業(yè)務(wù)技能考核的折合分?jǐn)?shù)從高到低排序按照崗位招聘人數(shù)2:1的比例進(jìn)入面試考核，最后入圍面試環(huán)節(jié)者根據(jù)筆試、業(yè)務(wù)技能考核、面試成績(jī)折合后的總分進(jìn)行排序，擇優(yōu)錄?。蝗雵诉x最后一名如有多名成績(jī)相同的，一并確定為下一環(huán)節(jié)考核人員。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)成績(jī)從高到低的順序依次確定體檢對(duì)象，由我院預(yù)防保健科組織對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢（含復(fù)檢）所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由參加體檢考生本人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）執(zhí)行。體檢人員名單及體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格或棄權(quán)產(chǎn)生的缺額按考核成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

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