1.考核方式

 

　　（1）招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例大于等于1:10的，采取專業(yè)筆試方式（不指定教材）進(jìn)行初選，根據(jù)筆試成績從高到低按1:5確定考核人員，再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試考核。

 

　?。?）招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例大于等于1:5、低于1:10的，根據(jù)崗位要求，直接采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行考核。

 

　?。?）招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例低于1:5的，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請，經(jīng)市人社局審核同意，可調(diào)整至1:3，若仍未達(dá)到，則取消當(dāng)次考核計劃。

 

　?。?）成績計算

 

　　①本次考核如需進(jìn)行筆試，筆試成績只作為能否進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入最終總成績計算。

 

　?、谒谐煽儗?shí)行百分制，按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2.面試：面試具體時間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試當(dāng)日，面試人員憑本人有效身份證原件和《面試通知書》原件按規(guī)定的時間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時到面試考場簽到候考。簽到時上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到考場簽到候考的作自動放棄資格處理。

 

　　3.面試成績公布：報考者面試成績當(dāng)場宣布并由報考者本人簽字確認(rèn)，并在南充市人力資源和社會保障局網(wǎng)“人事考試”專欄公布。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢人員根據(jù)招聘名額確定，按結(jié)構(gòu)化面試成績從高到低依次等額確定體檢對象。如因成績并列影響體檢人員確定的，則通過加試（面試）確定體檢人員，加試成績高者確定為體檢人員。對確定的體檢人選進(jìn)行體檢。

 

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號）等規(guī)定執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.體檢時間和地點(diǎn)

 

　　體檢由招聘單位或主管部門組織，在選定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間、集合地點(diǎn)及人員名單在南充市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告，不再另行通知。

 

　　未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報考者，作自動棄權(quán)處理且自負(fù)其責(zé)。

 

　　3.復(fù)檢及遞補(bǔ)

 

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

 

　　體檢（含復(fù)檢）所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報考者承擔(dān)。

 

　　（四）考察

 

　　考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

 

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