考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創(chuàng)新理論指導分析和解決問題的能力。筆試和面試由市委組織部、市發(fā)展改革委統(tǒng)一組織實施。

　　1.筆試

　　主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2024年12月14日，具體時間、地點見準考證。筆試成績滿分為100分。

　　2.實干實績評價

　　公開遴選職位開展實干實績評價。進入面試的考生按要求準備實干實績報告表及有關印證材料，經(jīng)所在單位主要負責同志簽字并蓋章確認后，在領取面試通知書時同步提交遴選單位。表格模板和填報要求由市發(fā)展改革委在筆試結束后提供給考生?？忌鷮嵏蓪嵖儓蟾娌牧蟿毡卣鎸崪蚀_，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關單位和人員責任。

　　實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項25分，表彰獎勵項25分，工作實績項50分。遴選單位參照《四川省省直機關公開遴選實干實績評價操作細則》明確的方法程序、分值占比及有關要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市委組織部備案并于面試結束后公布。

　　3.面試

　　筆試結束后，按3:1的比例在參加筆試人員中從高分到低分依次確定進入面試人員名單，最后一名成績并列可一并進入面試；若筆試人員達不到3:1比例的，按實際比例組織面試。面試結束后劃定面試合格分數(shù)線，本次面試合格分數(shù)線為70分。低于面試合格分數(shù)線的，不得進入下一程序。

　?。ㄋ模┎铑~考察

　　面試結束后，由市委組織部、市發(fā)展改革委按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。考察對象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1。

　　市發(fā)展改革委派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察；開展實干實績評價的，還要重點對考生實干實績報告內(nèi)容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入遴選單位。

　　市發(fā)展改革委根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市發(fā)展改革委決定考察對象是否進入頂崗試用環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢由市發(fā)展改革委統(tǒng)一組織，在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行，參照公務員體檢有關標準執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢期間，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

　　因體檢不合格形成的缺額，經(jīng)研究可依次遞補。體檢合格的，進入頂崗試用環(huán)節(jié)。

　　（六）頂崗試用

　　市發(fā)展改革委按照干部管理權限辦理頂崗試用手續(xù)，頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市發(fā)展改革委研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

　　（七）集體討論決定

　　試用期滿后，由市發(fā)展改革委根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

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