攀枝花市生態(tài)環(huán)境局關(guān)于攀枝花市米易生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開考調(diào)工作人員的公告

 

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)中共攀枝花市委編辦和攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局同意，攀枝花市米易生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)站擬面向全市公開考調(diào)工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn發(fā)布）：

 

　　一、考調(diào)對(duì)象

 

　　符合考調(diào)條件的攀枝花市內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同）且在編在崗的公務(wù)員或在編在崗事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。正式聘用后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。

 

　　二、考調(diào)職位

 

　　攀枝花市米易生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)站擬考調(diào)管理崗九級(jí)人員1名。具體條件詳見《攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。

 

　　三、資格條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

 

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

 

　　2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)；

 

　　3.具有公開考調(diào)職位要求的工作能力和2年及以上基層工作經(jīng)歷；

 

　　4.年齡40周歲以下（1983年12月2日以后出生）；

 

　　5.具有良好的政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)；

 

　　6.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較扎實(shí)的文字功底；

 

　　7.歷年年度考核均為稱職或合格以上并符合《四川省事業(yè)單位事業(yè)人員流〈調(diào)〉動(dòng)試行辦法》（川人社發(fā)〔2022〕22號(hào)）的規(guī)定；

 

　　8. 2006年7月1日至2019年1月23日期間通過直接考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，必須符合國家、省、市相關(guān)政策條件。

 

　　9.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　　10.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

 

　　1.通過公開招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。

 

　　2.在縣（區(qū)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且工作時(shí)間不滿2年的。

 

　　3.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

 

　　4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員（專業(yè)技術(shù)人員和管理人員）工作未滿5年的。

 

　　5.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開考調(diào)。

 

　　6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

 

　　7.因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動(dòng)的。

 

　　8.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

 

　　9.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　11.按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的。

 

　　12.不符合相關(guān)政策及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、工作程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月2日－12月6日（上午8：30－12:00；下午15:00－18:00）。

 

　　2.報(bào)名方式：本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員在攀西人才網(wǎng)下載《攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2），并按要求如實(shí)填寫。

 

　　3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市生態(tài)環(huán)境局人事科（攀枝花市東區(qū)泰隆大廈東樓9樓924辦公室）

 

　　4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員將資格審查所需1－5項(xiàng)資料原件掃描為PDF格式，壓縮后上傳至網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱（見附件1）。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需攜帶以下材料：

 

　　1.《攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》2份（A4紙雙面打印，貼照片或電子照片彩打）；

 

　　2.同意報(bào)考的書面材料，縣（區(qū)）考生由所在單位和縣（區(qū)）組織（人社）部門審核同意蓋章，市級(jí)單位考生由所在單位和主管部門同意蓋章；

 

　　3.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；

 

　　4.公務(wù)員（參照管理人員）登記表、事業(yè)單位人員登記表或聘用合同等相關(guān)證明材料復(fù)印件1份。

 

　　5.崗位條件要求的其它證明材料原件、復(fù)印件和相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件。

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名后一天內(nèi)登錄本人郵箱查詢并電話確認(rèn)是否通過資格審查。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消資格，由此造成的后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

 

　?。ㄈ╅_考比例

 

　　本次考調(diào)開考比例為1：3，達(dá)不到1：3的，經(jīng)市生態(tài)環(huán)境局研究可放寬至1：2。

 

　　（四）綜合素質(zhì)考核

 

　　考核工作由市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)實(shí)施?？己藞?jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，通過綜合測(cè)試的方式對(duì)報(bào)名人員的邏輯思維能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合素質(zhì)考察。綜合測(cè)試成績按100分計(jì)算，考核成績低于60分的，報(bào)考人員不確定為擬選調(diào)人選，不確定為體檢對(duì)象。根據(jù)綜合素質(zhì)考察評(píng)分結(jié)果，從高到低依次提出擬考調(diào)人選?？己诉x調(diào)的時(shí)間、方式和內(nèi)容由市生態(tài)環(huán)境局另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)考核情況，等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究可依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

 

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