南充市人民政府辦公室2024年公開(kāi)遴選（考調(diào)）工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，南充市人民政府辦公室決定公開(kāi)遴選（考調(diào)）3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、遴選（考調(diào)）職位

　　公開(kāi)遴選（考調(diào)）工作人員3名，職位為三級(jí)主任科員及以下職級(jí)（或其他相當(dāng)層次職級(jí)）職位。詳見(jiàn)附件《南充市人民政府辦公室2024年公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表》）。

　　二、遴選（考調(diào)）范圍和條件

　?。ㄒ唬╁噙x（考調(diào)）范圍

　　符合遴選條件的南充市市級(jí)機(jī)關(guān)、市內(nèi)各縣（市、區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報(bào)名。

　　（二）遴選（考調(diào)）條件

　　1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

　　4. 在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)（單位）工作1年以上。

　　5. 近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

　　6. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

　　7. 年齡30周歲以下（1993年11月14日以后出生）。市級(jí)及以上機(jī)關(guān)公文寫作技能大賽三等獎(jiǎng)（含）以上獲得者、市級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者，可放寬到33周歲（1990年11月14日以后出生）。

　　8. 具有3年以上文稿寫作工作經(jīng)歷。

　　9. 具有公開(kāi)遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　10. 具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

　　11. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等的時(shí)間計(jì)算均截至報(bào)名開(kāi)始第一日。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格審查前取得。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

　　1. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

　　6. 按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　7. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　　8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　三、遴選（考調(diào)）程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年11月14日8:00至11月21日24:00（以郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名人員登錄南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”，詳細(xì)了解遴選（考調(diào)）公告及有關(guān)附件公布的遴選（考調(diào)）資格條件，下載并準(zhǔn)確填寫《南充市人民政府辦公室2024年公開(kāi)遴選（考調(diào)）工作人員考試報(bào)名登記表》（以下統(tǒng)稱《報(bào)名表》）后，將《報(bào)名表》（暫不蓋章）、信息簡(jiǎn)表、個(gè)人主筆的2篇文稿電子版打包壓縮統(tǒng)一命名為“姓名+手機(jī)號(hào)碼”，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱（2350504657@qq.com）。

　　本次遴選（考調(diào)）不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、不收取報(bào)名費(fèi)。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消遴選（考調(diào)）資格或退回原單位，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

　?。ǘ┵Y格審查。南充市人民政府辦公室在報(bào)名結(jié)束后及時(shí)組織資格審查，審查結(jié)果和報(bào)考者所填《報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容僅作為報(bào)考者參加筆試的依據(jù)，報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求，根據(jù)資格復(fù)審、考察中的復(fù)核最終確定。

　?。ㄈ┞毼徽{(diào)整。筆試開(kāi)考比例為5:1。資格初審合格人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃之比如未達(dá)到開(kāi)考比例，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例縮減或取消計(jì)劃。

　　（四）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試資格審查合格人員由南充市人民政府辦公室電話或短信通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，請(qǐng)報(bào)考人員保持電話暢通。

　　（五）考試。考試分筆試、面試，同時(shí)開(kāi)展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，均實(shí)行百分制。綜合成績(jī)100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。

　　1. 筆試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，滿分為100分。采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容?？忌璩直救斯P試準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加筆試，兩證不齊者不得參加考試。筆試全程接受南充市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督，不受理查分申請(qǐng)。

　　2. 資格復(fù)審

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)和遴選（考調(diào)）名額，按5:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)如達(dá)不到計(jì)劃規(guī)定比例的，符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行電話或短信通知，未進(jìn)入資格復(fù)審人員不再另行通知，資格復(fù)審合格者當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

　　資格復(fù)審材料包括：

　　①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

　?、谟行У膶W(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

　?、蹐?bào)名表（雙面打印，須所在單位簽署“同意報(bào)考”并加蓋有干部人事管理權(quán)限的主管部門公章）。

　?、芄珓?wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）登記表復(fù)印件（材料須加蓋所在單位公章）。

　?、萁?年年度考核登記表復(fù)印件（材料須加蓋所在單位公章）。

　?、蘼毼灰蟮钠渌嘘P(guān)證明材料原件（材料須加蓋提供單位公章）。

　　因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

　　3. 實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　考生按要求填報(bào)準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交。考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)15分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)40分，通報(bào)表?yè)P(yáng)項(xiàng)10分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)35分。市政府辦公室按照《南充市公開(kāi)遴選（考調(diào)）和公開(kāi)選調(diào)實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則（試行）》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開(kāi)展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市公務(wù)員主管部門備案并于面試結(jié)束后公布。

　　4. 面試

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)和遴選（考調(diào)）名額，按5:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。若達(dá)不到5:1，符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書和有效居民身份證，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)簽到候考。證件不齊者以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的，作放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試缺額不再遞補(bǔ)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)及排名。

　　（六）差額考察和體檢

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察和體檢對(duì)象（若考試綜合成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定），并在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄公布綜合成績(jī)及排名等信息。差額考察、體檢對(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比為2:1。

　　考察組由2名以上人員組成，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。

　　體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因考察、體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由南充市人民政府辦公室決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（七）公示

　　由南充市人民政府辦公室研究確定擬調(diào)人員，在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)無(wú)影響調(diào)動(dòng)相關(guān)反映的，進(jìn)入試用。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

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