天全縣公開招聘縣屬國有企業(yè)高級管理人員的公告

 

　　為切實(shí)加強(qiáng)縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動縣屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，擬公開招聘3名縣屬國有企業(yè)高級管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、選聘崗位及名額

 

　　縣農(nóng)旅投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司副總經(jīng)理1名、縣糧油購銷儲備有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。詳見《天全縣2024年公開選聘縣屬企業(yè)高級管理人員崗位條件表》（附件1）。

 

　　二、選聘范圍

 

　　選聘對象為全國黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在職人員。

 

　　三、選聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng) “四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，堅(jiān)定建設(shè)具有競爭力的大企業(yè)職業(yè)追求。

 

　　2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，敢為人先、開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

 

　　3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)上級決策部署，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

 

　　4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

 

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

 

　　6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

 

　　7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和相關(guān)文件要求的其他資格條件。

 

　　（二）崗位報(bào)名條件

 

　　1.競聘天全縣農(nóng)旅投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理職位，男性50周歲以下，女性45周歲以下；原則上應(yīng)是中共黨員（含預(yù)備黨員）；具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；屬于國有企業(yè)職工的，應(yīng)具有累計(jì)4年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任規(guī)模相當(dāng)企業(yè)副職及以上管理崗位，或者在下一層級正職崗位工作3年以上或者在下一層級正職崗位和副職及以上崗位工作累計(jì)4年以上；屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)具有累計(jì)4年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或鄉(xiāng)科級副職相當(dāng)及以上層次職級。

 

　　2.競聘天全縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司副總經(jīng)理職位，男性50周歲以下，女性45周歲以下；原則上應(yīng)是中共黨員（含預(yù)備黨員）；具有大學(xué)專科以上文化程度；屬于國有企業(yè)職工的，應(yīng)具有累計(jì)4年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任規(guī)模相當(dāng)企業(yè)副職及以上管理崗位，或者在下一層級正職崗位工作3年以上或者在下一層級正職崗位和副職及以上崗位工作累計(jì)4年以上；屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)具有累計(jì)4年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

 

　　3.競聘天全縣糧油購銷儲備有限責(zé)任公司總經(jīng)理職位，男性50周歲以下，女性45周歲以下；需黨齡1年以上；具有大學(xué)專科以上文化程度；屬于國有企業(yè)職工的，應(yīng)具有累計(jì)4年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任規(guī)模相當(dāng)企業(yè)副職及以上管理崗位，或者在下一層級正職崗位工作3年以上或者在下一層級正職崗位和副職以上崗位工作累計(jì)4年以上；屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)具有累計(jì)4年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

 

　　年齡、任職年限和工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時間截至2024年11月6日。現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)考前的任職為準(zhǔn)。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格審查前取得。

 

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

 

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

 

　　6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

 

　　7.仍在試用期的；

 

　　8.其他不宜報(bào)名的。

 

　　報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

 

　　四、選聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時間。自公告發(fā)布之日起至11月15日18:00。

 

　　2.報(bào)名資料?；举Y料：《天全縣2024年公開選聘縣屬國有企業(yè)高級管理人員報(bào)名表》、《個人承諾書》、本人身份證正反面掃描件、近期2寸電子版免冠藍(lán)底證件照，其中《個人承諾書》需打印并本人親筆簽名、加蓋手印后制作掃描件。報(bào)考崗位條件相關(guān)佐證材料，包括但不限于：學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料掃描件。

 

　　3.報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名，將報(bào)名資料發(fā)送至《天全縣2024年公開選聘縣屬企業(yè)高級管理人員崗位條件表》（附件1）中相應(yīng)郵箱。郵箱主題請注明“競聘者姓名+競聘單位名稱+競聘崗位名稱+競聘崗位編號”。

 

　　每人限報(bào)一個崗位。對因個人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時間前成功報(bào)名的，將取消其競聘資格，所造成的后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查由相關(guān)縣屬企業(yè)進(jìn)行初審，縣國資中心進(jìn)行復(fù)審，縣委組織部進(jìn)行資格確認(rèn)，并于報(bào)名時間截止后的5個工作日內(nèi)反饋審查結(jié)果。資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考職位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)，均可取消選聘資格。報(bào)名人員須在面試比選抽簽前，持相關(guān)證件原件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。

 

　?。ㄈ┚C合測試

 

　　1.履歷業(yè)績評價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價(jià)總分100分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價(jià)得分占綜合成績的30%。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于3:1的比例確定參加面試人選。面試開考比例達(dá)不到3:1的，按相關(guān)程序研究后決定是否取消該職位選聘計(jì)劃。

 

　　2.面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

 

　?。ㄋ模┐_定考察對象

 

　　根據(jù)綜合測試結(jié)果，按2:1比例確定考察對象初步人選，縣委組織部擇優(yōu)確定擬體檢人員（體檢在公務(wù)員錄用體檢定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行），體檢合格者報(bào)縣委確定考察對象（根據(jù)崗位競聘人數(shù)和綜合測試表現(xiàn)，等額或差額確定）。審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

 

　?。ㄎ澹┙M織考察

 

　　由縣委組織部會同縣國資中心、行業(yè)主管部門、縣屬企業(yè)組成考察組，赴考察對象所在單位開展考察工作，通過民主測評、個別座談、查閱檔案、審核個人有關(guān)事項(xiàng)、社會信用調(diào)查、征求意見等方式，全面了解考察對象的政治品質(zhì)、個人素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法情況。

 

　?。┐_定擬聘任人選

 

　　根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。按相關(guān)程序研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消選聘。

 

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