采取綜合考評、面試的方式進行，不設(shè)開考比例。

 

　　1. 綜合考評。報考者按照《綜合考評通知書》要求按時、完整提供材料，集團根據(jù)《四川日報報業(yè)集團2024年公開考核招聘工作人員綜合考評方案》（見附件3），以報考者提供的材料為依據(jù)，從學(xué)歷、職稱、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、所獲獎項表彰等維度進行綜合考評，滿分為100分。面試根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照綜合考評成績從高到低的順序，按入圍人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定進入面試人員。若最后一名進入面試的人員綜合考評得分相同，則一同進入面試環(huán)節(jié)；若納入綜合考評人員數(shù)量與招聘名額之比未達到3：1，則全員進入面試環(huán)節(jié)。

 

　　綜合考評成績將通過報考者報名時登記的郵箱反饋；進入面試的人員，將通過郵箱同步通知面試時間、地點及要求，請報考者及時關(guān)注。

 

　　未按規(guī)定的時間和要求參加面試者，視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。

 

　　2. 面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，考察報考者綜合素質(zhì)、與崗位匹配度等，根據(jù)面試情況進行評分，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布并由報考者本人簽字確認。

 

　　3. 考核總成績計算?？己丝偝煽?綜合考評成績×40%+面試成績×60%。綜合考評按照集團制定的評價內(nèi)容和評價標(biāo)準進行評分；面試采取體育計分法評分，即去掉一個最高分和一個最低分，以有效分的平均值為報考者的實得分。已參加面試人員考核總成績通過報名時登記的郵箱反饋。

 

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　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照考核總成績從高到低的順序等額確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員。考核總成績低于60分的，不進入體檢環(huán)節(jié)?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列的，參考面試成績高低。若各項成績均一致，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢事項通過報考者報名時登記的郵箱告知。

 

　　體檢由集團統(tǒng)一組織實施，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

 

　　初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在集團指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準，復(fù)檢所產(chǎn)生的費用由報考者自行承擔(dān)。

 

　　未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)集團研究，可按照該崗位已參加面試人員考核總成績從高到低的順序依次等額遞補。

 

　　（五）考察

 

　　集團組織對體檢合格人員進行考察，對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、個人誠信、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、性格特征、群眾口碑以及是否需要回避等方面的情況進行考察，對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認，向其所在單位征求黨風(fēng)廉政意見，開展個人征信調(diào)查，作出考察合格與否的結(jié)論。

 

　　考察人選達不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不能確定為擬聘人選。因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

 

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