面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試與訪(fǎng)談相結(jié)合，根據(jù)各類(lèi)職位筆試成績(jī)從高分到低分按招聘名額不高于1：2比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，按50％計(jì)入總成績(jī)。

 

　　面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)以招聘機(jī)關(guān)通知為準(zhǔn)。

 

　?。┛偝煽?jī)核算

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　（七）體檢與心理測(cè)評(píng)

 

　　按總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)各職位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢與心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（總成績(jī)并列的，按照面試成績(jī)高低確定排序，面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，再次組織面試進(jìn)行篩選）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，可由本人提出申請(qǐng)，復(fù)檢（復(fù)測(cè)）一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢（復(fù)測(cè)）結(jié)果為準(zhǔn)。心理測(cè)評(píng)實(shí)行合格制，結(jié)果以醫(yī)院報(bào)告為準(zhǔn)，不進(jìn)行復(fù)測(cè)。體檢和心理測(cè)評(píng)其中一項(xiàng)不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　因體檢與心理測(cè)評(píng)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在對(duì)應(yīng)職位考生總成績(jī)中從高到低依次遞補(bǔ)。體檢與心理測(cè)評(píng)的費(fèi)用由考生自理，時(shí)間和地點(diǎn)以招聘機(jī)關(guān)通知為準(zhǔn)。

 

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