本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營(yíng)決策、應(yīng)急處置、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、邏輯思維、創(chuàng)新創(chuàng)造等能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。

 

　?。ㄈw檢

 

　　根據(jù)面試結(jié)果，確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

 

　　（四）聘用考察

 

　　體檢合格后，一級(jí)國(guó)有企業(yè)高管招聘人員由縣委組織部進(jìn)行考察，二級(jí)國(guó)有企業(yè)高管招聘人員由縣國(guó)資局進(jìn)行考察，主要考察擬聘用人員的德、能、勤、紀(jì)、廉等情況，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、人事檔案專(zhuān)審、查詢(xún)社會(huì)信息記錄、同本人面談等方式，全面了解政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。同時(shí)審查考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾烊诉x不符合報(bào)考職位要求的不得確定為擬聘用人員。考察合格確定為擬聘用人員，考察不合格的不得確定為擬聘用人員。因自動(dòng)放棄聘用考察或聘用考察不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕?/div>