面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。

 

　　1.面試組織：面試在威遠(yuǎn)縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施。擬進(jìn)入面試資格審查人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進(jìn)入面試。

 

　　2.進(jìn)入面試人員的比例：按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

 

　　3.資格審查：由考聘單位及主管部門根據(jù)考聘崗位要求的報(bào)考條件和資格要求對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。擬進(jìn)入面試的人員接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間（工作時(shí)間）內(nèi)持報(bào)考崗位所需的各種證書原件及考聘崗位要求的相關(guān)資料（2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、專業(yè)等情況的證明原件，其中證明內(nèi)容包含：學(xué)生基本信息、所學(xué)專業(yè)、取得畢業(yè)證及學(xué)位證時(shí)間），到指定地點(diǎn)進(jìn)行集中資格審查。

 

　　對資格審查合格的人員，當(dāng)場收取面試考務(wù)費(fèi)80元/人并發(fā)給《面試通知書》。對審查不合格或逾期未參加資格審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知后在規(guī)定時(shí)間（工作時(shí)間）內(nèi)到指定地點(diǎn)接受資格審查，在此期間因通訊工具停機(jī)、關(guān)機(jī)或無法接通等原因無法通知到的，視為放棄遞補(bǔ)資格；若遞補(bǔ)人員因不符合報(bào)考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　其中幾種特殊報(bào)考對象在資格審查時(shí)還須提供以下手續(xù)：

 

　?。?）報(bào)考人員如系在編在職人員，須提供用人單位、主管部門和人事綜合管理部門出具的同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料。

 

　　（2）委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向和簽約單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

 

　?。?）專項(xiàng)考聘人員須提供基層服務(wù)單位和管理機(jī)構(gòu)出具的服務(wù)滿1個聘期且在崗、年度考核合格的證明材料和勞動合同手續(xù)。

 

　?。?）國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試通知書》。

 

　　參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試?？忌诿嬖嚠?dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動放棄。

 

　　5.面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的崗位（即面試人數(shù)小于或等于考聘名額）：考生面試成績低于本次本縣事業(yè)單位考聘中其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員（不含遞補(bǔ)體檢人員）的面試成績最低分者，不予進(jìn)入下一步考聘環(huán)節(jié)。

 

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　　各崗位考試總成績=（公共科目筆試成績+政策性加分）×60%+面試成績×40%。其中，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位專項(xiàng)考聘崗位考試總成績=公共科目筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　各環(huán)節(jié)成績計(jì)算均采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　六、體檢

 

　　體檢人員根據(jù)招聘崗位考聘名額按考試總成績從高到低依次等額確定（如總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，加試筆試，以加試的筆試成績高低排序；若加試成績相同，則繼續(xù)加試并以此類推）。

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？计竼挝换蚩忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢工作由考聘單位及主管部門按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　懷孕考生的體檢要求參照國公考錄函〔2009〕7號復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜：通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.org.cn/）另行通知。

 

　　七、考察

 

　　考察由考聘單位及主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。因遞補(bǔ)人員自愿放棄考察或考察不合格或考察合格后又自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

 

　　八、公示

 

　　各考聘單位及主管部門確定擬聘人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人事綜合管理部門審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格或公示期間本人放棄出現(xiàn)的缺額，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格）。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　九、選崗

 

　　對需要選崗的職位按照總成績排名（如總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先；若面試成績相同，則抽簽確定選崗先后順序）依次自主選擇應(yīng)聘崗位。逾期未參加選崗的視為自動放棄，因自動或主動放棄選崗出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

 

 

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由考聘單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位及主管部門按程序向縣人事綜合管理部門申報(bào)辦理工作流動手續(xù)；如系非在職人員, 由考聘單位及主管部門報(bào)縣人事綜合管理部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自身原因在規(guī)定時(shí)間未拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料的，不予聘用。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

 

　　新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到考聘單位及主管部門報(bào)到。未經(jīng)考聘單位及主管部門同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從該次公開考聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名資格。

 

　　新考聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格者，取消聘用資格。

 

　　凡新聘用的事業(yè)單位工作人員須與聘用單位簽訂3年及以上聘用合同（聘用合同須明確違約責(zé)任）, 且在本單位最低服務(wù)工作年限為3年（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)工作年限為5年，專項(xiàng)考聘“大學(xué)生村官”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“大學(xué)生公益性崗位”“社工人才百人計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員最低服務(wù)工作年限為8年），均含試用期。最低服務(wù)工作年限未滿的一律不得調(diào)動，在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。

 

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　為保證考聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　十二、其他事項(xiàng)

 

　　本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人開展考前培訓(xùn)。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：

 

　　中共威遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-8225319；

 

　　中共威遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人力資源社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-8244886。

 

　　威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股：0832-8243618。

 

　　十三、本考聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局商考聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。各考聘崗位的條件設(shè)置及資格要求等事項(xiàng)請具體咨詢相關(guān)考聘單位及主管部門（聯(lián)系電話詳見《崗位及條件要求一覽表》）。

 

　　特此公告。

 

　　附件：2023年下半年內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開考聘工作人員崗位及條件要求一覽表

 

　　中共威遠(yuǎn)縣委組織部      威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局

 

　　2023年9月27日