為進(jìn)一步體現(xiàn)對(duì)縣以下公務(wù)員的關(guān)心關(guān)懷，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，邛崍市強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，堅(jiān)持做到細(xì)嚴(yán)實(shí)，確?？h以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度落實(shí)到位。

 

　　一是抓細(xì)，規(guī)范工作流程。市委組織部聯(lián)合市人社局嚴(yán)格職務(wù)與職級(jí)并行程序，制作了職級(jí)晉升工作流程圖，明確工作權(quán)限和程序，各個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣。強(qiáng)化省市政策宣傳到位，召開(kāi)全市職務(wù)與職級(jí)并行工作會(huì)議，有序推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作。

 

　　二是重嚴(yán)，把好審核關(guān)口。嚴(yán)把初審、復(fù)審關(guān)，嚴(yán)格審查基層干部晉升條件，準(zhǔn)確把握任職時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工資級(jí)別檔次、年度考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況等，做到一把尺子量到底。截止目前，942名干部符合職級(jí)晉升，其中縣處（級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部3名，局級(jí)干部506名，科級(jí)及以下干部433名。

 

　　三是做實(shí)，辦好實(shí)事好事。采取座談會(huì)、查閱資料等方式，核準(zhǔn)核實(shí)干部檔案資料、民主測(cè)評(píng)、考核、公示情況，做到好事辦好、快速辦結(jié)。對(duì)不符合政策要求、反映強(qiáng)烈的干部，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，妥善做好政策解釋溝通工作，確保干部工作干勁不退，熱情不減。