河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

　　為滿(mǎn)足我市部分事業(yè)單位用人需求，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘工作人員。特制定實(shí)施方案如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、招聘單位及崗位

　　本次共招聘35人，為全額事業(yè)編制。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

　?。ǘ┳袷丶o(jì)律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂袌?bào)考崗位要求的資格條件；

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮钠渌鼦l件；

　?。┯邢铝星樾蔚?，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；

　　2.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

　　3.參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　通過(guò)河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn、河津風(fēng)采、河津電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。公開(kāi)招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱(chēng)，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)，以及其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)，公告期為7天。

　?。ǘ﹫?bào)名和資格初審

　　1.崗位要求的專(zhuān)業(yè)參照教育部專(zhuān)業(yè)目錄執(zhí)行。

　　2.報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以報(bào)名開(kāi)始日期為準(zhǔn)。

　　3.報(bào)考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)資格證須在報(bào)名前取得。

　　4.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。由本人填寫(xiě)《河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，一經(jīng)報(bào)名，不得變更?，F(xiàn)場(chǎng)照相。報(bào)考材料應(yīng)真實(shí)，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，不論何時(shí)，取消一切資格。

　　5.開(kāi)考比例。此次公開(kāi)招聘考試，各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘名額之比不達(dá)3:1時(shí)，將相應(yīng)核減該崗位招聘名額，招聘名額減少到1名仍達(dá)不到3:1的，則取消該崗位。取消崗位時(shí)已通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，可以改報(bào)符合條件的其它崗位，改報(bào)時(shí)間電話通知考生。

　　報(bào)考崗位要求為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的不受實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1比例限制，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位可直接進(jìn)入面試。

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)不足的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。

　　6.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。

　　依據(jù)招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。

　　7.報(bào)名時(shí)必須攜帶以下材料：

　?、俣矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、檔案存放證明及報(bào)名條件所需要的其它相關(guān)證件（已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考的介紹信；檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明）。

　?、诮诿夤?寸彩色照片1張。

　　8.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間。

　　根據(jù)報(bào)名情況確定考試時(shí)間，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布公告通知考生。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分100分。

　　筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　組織實(shí)施招聘單位須委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。

　　筆試結(jié)束后，要在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績(jī)。

　　本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　（四）資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位名額與筆試人員1：3比例，確定資格復(fù)審人員(各崗位最后一名成績(jī)并列，均可參加資格復(fù)審）。崗位名額與筆試人員達(dá)不到1：3比例的，全部進(jìn)行資格復(fù)審。

　　根據(jù)崗位報(bào)考條件及考生提供的報(bào)考材料，核實(shí)身份，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。

　　資格復(fù)審結(jié)束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。

　　確定面試時(shí)間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

　?。ㄎ澹┟嬖?/p>

　　面試成立面試考官小組，人數(shù)為5—9人，考官全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任，并簽訂保密協(xié)議，做好面試考官信息的保密工作。

　　面試內(nèi)容為事業(yè)單位應(yīng)具備的基本能力水平。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，不得遲到?？忌纸M和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)保留2位小數(shù)。評(píng)委評(píng)分去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績(jī)經(jīng)評(píng)委小組組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。面試成績(jī)及排名當(dāng)天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

　　面試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績(jī)及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。筆試成績(jī)相同的，采取筆試加試方式確定）。

　　總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；筆試、面試及總成績(jī)均保留2位小數(shù)?？忌偝煽?jī)須合格（不低于60分；直接參加面試的考生總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分），方可進(jìn)入體檢。

　?。w檢和考察

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試用）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

　　考察由主管部門(mén)組織招聘單位對(duì)擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。填寫(xiě)《河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表》（附件3）。

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸M聘人員公示

　　在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。

　　因公示未通過(guò)所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　公示無(wú)異議的擬聘人員填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》（附件4）。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿(mǎn)，考核合格，簽訂正式聘用合同。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)組織

　　招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。在招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)要制定具體的實(shí)施細(xì)則，每項(xiàng)工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開(kāi)招聘責(zé)任承諾書(shū)》（附件5）。

　　六、招聘紀(jì)律

　?。ㄒ唬┙⑤浨楸O(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間，要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)向主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)報(bào)告。

　?。ǘ﹪?yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　?。ㄈ﹪?yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　?。ㄋ模﹪?yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開(kāi)除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　附件匯總下載：

　　1.河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表.xls

　　2.河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

　　3.河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表.doc

　　4.山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表.doc

　　5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘責(zé)任承諾書(shū).doc

　　河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2018年11月30日

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