本文內(nèi)容摘自：山西晚報(bào)(太原)

　　從山西省人社廳獲悉，山西省完善事業(yè)單位公開招聘辦法，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，編制計(jì)劃內(nèi)增人可由事業(yè)單位獨(dú)立自主實(shí)施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實(shí)施公開招聘。引進(jìn)高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。同時(shí)，我省明確了事業(yè)單位公開招聘報(bào)名、筆試、面試、聘用等程序規(guī)定。

　　筆試開考比例為3:1

　　省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（以下簡(jiǎn)稱意見）明確，事業(yè)單位公開招聘公開發(fā)布招聘信息時(shí)間，不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在招聘單位網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站或其他媒體同時(shí)發(fā)布。招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。遇有特殊情況確需更改的，須經(jīng)核準(zhǔn)招聘方案的部門同意后，以補(bǔ)充公告的形式，在原發(fā)布公告的網(wǎng)站和媒體再次向社會(huì)發(fā)布。

　　招聘報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間一般不少于3天，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5天。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，低于3:1的應(yīng)取消招聘崗位，并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站和媒體發(fā)布變更公告。同時(shí)，招聘單位應(yīng)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

　　對(duì)個(gè)別特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或要求層次較高的，確實(shí)難以形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)核準(zhǔn)實(shí)施方案的部門批準(zhǔn)，方可降低開考比例。

　　筆試、面試分別占總成績(jī)60%、40%

　　事業(yè)單位公開招聘筆試成績(jī)占招聘總成績(jī)的60%。筆試結(jié)束一周內(nèi)，須在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。

　　面試成績(jī)占招聘總成績(jī)的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)只限1人，主考官由外聘考官擔(dān)任。采取結(jié)構(gòu)化面試的省直事業(yè)單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機(jī)抽取。教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等歷年招聘基數(shù)較大的，經(jīng)省組織、人社部門批準(zhǔn)，可建立符合本部門、本行業(yè)特色的專業(yè)技術(shù)面試考官庫，為本部門、本行業(yè)招聘提供專業(yè)面試服務(wù)。面試成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。

　　原則上每個(gè)事業(yè)單位一年招聘一次

　　為了利于全面監(jiān)督管理事業(yè)單位公開招聘活動(dòng)，原則上每個(gè)事業(yè)單位或主管部門一年組織一次招聘?？紤]到招聘單位的招聘成本以及社會(huì)影響面，事業(yè)單位一次性招聘人數(shù)在50人以下的，原則上應(yīng)由其主管部門組織所屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘。

　　各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的公開招聘工作，原則上由市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。同時(shí)，我省將嚴(yán)肅處理事業(yè)單位公開招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為。