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山東濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)招聘8人簡(jiǎn)章

http://www.zwmscp.com 2024-12-19 11:00 來(lái)源：濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)

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　　濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)是山東省、濟(jì)南市踐行“健康中國(guó)”“數(shù)字中國(guó)”戰(zhàn)略的重要載體，是貫徹落實(shí)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)的具體舉措，是加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、推動(dòng)現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)的重要一極。2017年7月由省政府批復(fù)設(shè)立，占地面積35平方公里，規(guī)劃建筑面積2700萬(wàn)平方米，預(yù)計(jì)總投資2000億元。對(duì)標(biāo)美國(guó)德州醫(yī)學(xué)中心，按照“高端化、特色化、國(guó)際化”發(fā)展定位，圍繞高端醫(yī)療服務(wù)、高端醫(yī)療器械、新一代生物技術(shù)、數(shù)字醫(yī)療四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，全力打造京滬之間的醫(yī)療健康創(chuàng)新高地。

　　濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心黨工委、管委會(huì)是市委、市政府派出機(jī)構(gòu)，委托槐蔭區(qū)管理。主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，擬定醫(yī)學(xué)中心相關(guān)政策；研究制定并組織實(shí)施片區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，做好片區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局并提出項(xiàng)目實(shí)施建議；統(tǒng)籌片區(qū)“雙招雙引”，牽頭開(kāi)展入?yún)^(qū)項(xiàng)目審核報(bào)批服務(wù)，培育引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)等；承接行使依法授予的市級(jí)管理權(quán)限等。為進(jìn)一步充實(shí)干部人才隊(duì)伍，廣納賢才、共襄發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　醫(yī)學(xué)中心黨工委、管委會(huì)所屬崗位6個(gè)，共8人。詳見(jiàn)《2024年濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》（附件1）。

　　二、報(bào)名資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/div>

　?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸?，具備崗位履職所要求的身體條件和心理素質(zhì)，具備良好的崗位勝任力；

　?。ㄋ模┚哂邢嚓P(guān)崗位工作經(jīng)歷或具有相關(guān)領(lǐng)域豐富工作經(jīng)驗(yàn)的，同等條件下可優(yōu)先考慮；

　?。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮钠渌Y格條件；

　?。┐嬖谝韵虑樾蔚模坏脠?bào)考：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上紀(jì)律處分的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；

　　4.處分期內(nèi)或影響期未滿的；

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　6.尚在試用期的；

　　7.與現(xiàn)單位簽有限制性規(guī)定影響應(yīng)聘且限制期限未滿的；

　　8.報(bào)考人員報(bào)考錄用后即構(gòu)成崗位回避關(guān)系的，即：應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位，不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)（單位）或相應(yīng)職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

　　9.其他不適宜擔(dān)任擬招聘崗位的情形。

　　三、招聘程序

　　此次招聘包括“個(gè)人報(bào)名-資格初審-筆試-資格復(fù)審-面試-體檢-組織考察-公示-聘用”等程序：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　報(bào)名時(shí)間：2024年12月16日至2024年12月24日12:00

　　查詢時(shí)間：2024年12月16日至2024年12月24日17:00

　　2.報(bào)名網(wǎng)址：https://yixuezhongxin.zhaopin.com

　　本次通過(guò)線上方式報(bào)名，逾期視作報(bào)名無(wú)效，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3.報(bào)名要求：

　?。?）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（PNG、JPG、JPEG格式，大小不超過(guò)10MB）；

　　（2）應(yīng)聘人員須使用個(gè)人有效期內(nèi)的居民身份證報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，后一次填報(bào)信息會(huì)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息；報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證；

　　（3）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2），所提交報(bào)考申請(qǐng)資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；

　?。?）工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日；

　?。?）有關(guān)學(xué)歷學(xué)位及崗位要求資格證書(shū)取得時(shí)間均應(yīng)在公告發(fā)布之日前。

　　（二）資格初審

　　報(bào)名期間醫(yī)學(xué)中心管委會(huì)將專門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員所提交資料信息進(jìn)行審查，嚴(yán)格按照招聘公告報(bào)名資格及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員所填身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格初審。并按照崗位有效競(jìng)爭(zhēng)比例確定筆試人員，有效競(jìng)爭(zhēng)比例一般不低于1：3。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，報(bào)名信息不能更改；報(bào)名資格尚未審查或初審未通過(guò)人員，可在查詢時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。審查通過(guò)的，將以短信或電話等方式通知下一環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、專業(yè)素養(yǎng)等崗位所需綜合能力，滿分100分。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績(jī)低于合格線的不得進(jìn)入下一輪。

　　筆試具體時(shí)間、考試方式以短信或電話等方式通知為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　面試入圍人員在參加資格復(fù)審時(shí)應(yīng)攜帶本人身份證、《報(bào)名表》《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：

　　1.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)及學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢證明；

　　2.留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；

　　3.符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明（附件3）；

　　4.招聘崗位要求的其他資格條件所需材料。

　　上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不通過(guò)的人員，取消其應(yīng)聘（錄用）資格。

　?。ㄎ澹┟嬖?/div>

　　1.面試名單。招聘職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，按筆試成績(jī)不低于合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)參加面試。最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試入圍人員。

　　2.面試方式。面試分崗位進(jìn)行，采用半結(jié)構(gòu)化形式，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)新意識(shí)等綜合素質(zhì)。

　　面試總分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線80分。實(shí)際參加面試人員未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，以崗位最低合格分?jǐn)?shù)線作為人員篩選依據(jù)，低于80分的不列為體檢考察對(duì)象。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話等方式通知。

　　（六）成績(jī)計(jì)算及發(fā)布

　　應(yīng)聘人員總成績(jī)采用百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按照40%、60%的比例計(jì)入。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。

　　總成績(jī)發(fā)布后，應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)，提供有用人管理權(quán)限的部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明。無(wú)法提供的，取消體檢與考察資格，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于80分的人員中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　（七）體檢考察

　　1.體檢

　　按照應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高到低按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢范圍人選，組織實(shí)施體檢。同一職位出現(xiàn)總成績(jī)相同情形時(shí)，按照面試成績(jī)由高到低確定體檢考察人選。面試成績(jī)也相同時(shí)，則加試一場(chǎng)面試，以最終一輪面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。非因不可抗力因素，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書(shū)。

　　2.考察與背景調(diào)查

　　由醫(yī)學(xué)中心管委會(huì)成立考察組，統(tǒng)一組織實(shí)施考察工作?？疾旖M將查閱個(gè)人干部（人事）檔案，核查應(yīng)聘資格，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確以及是否存在不能應(yīng)聘的情形等進(jìn)行復(fù)審。圍繞個(gè)人政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位匹配度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察個(gè)人工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)品行、廉潔從業(yè)等情況。

　　背景調(diào)查由智聯(lián)招聘協(xié)助完成。

　　考察與背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考條件存在弄虛作假及干部（人事）檔案信息資料造假情形的，取消應(yīng)聘資格?？疾烨闆r與背景調(diào)查作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不單以應(yīng)聘成績(jī)?nèi)∪??？疾炫c背景調(diào)查人選達(dá)不到報(bào)名資格條件或不符合報(bào)考崗位要求的，取消應(yīng)聘資格。

　?。ò耍┕?/div>

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果和崗位要求，確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ň牛┢赣?/div>

　　公示期滿無(wú)異議的，簽訂聘用合同，首輪聘期為1年，試用期1個(gè)月，試用期計(jì)入聘期。聘期屆滿合格的，后續(xù)聘期3年；不合格的，解除聘用關(guān)系。公示期滿60天后，除法定事由和不可抗力外，仍無(wú)法辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄊ┫嚓P(guān)政策說(shuō)明

　　本次招聘人員納入人員控制數(shù)管理，實(shí)行崗位聘任和績(jī)效考核。聘用人員薪酬按照上級(jí)出臺(tái)的有關(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘用資格并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果；應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　?。ǘ┽t(yī)學(xué)中心管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名等情況，增加、核減、調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃，對(duì)招聘有最終解釋權(quán)。

　?。ㄈw檢、考察不合格的人員取消錄用資格。對(duì)于因體檢、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于80分的人員中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)面試、體檢、考察后確無(wú)符合錄用條件人選的崗位，可以空缺。

　?。ㄋ模┍敬握衅赴l(fā)布的公告、職位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

　?。ㄎ澹┍敬握衅?，不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。

　?。┰诠_(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)可以對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　五、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0531-55564089（工作日9:00-17:00)

　　監(jiān)督電話：0531-66604177（工作日9:00-17:00)

　　附件1：2024年濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表.xlsx

　　附件2：個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　附件3：工作經(jīng)歷證明（參考模板）.doc

　　濟(jì)南國(guó)際醫(yī)學(xué)中心管委會(huì)