1.面試滿分100分，面試成績按60%比例折算計入考試總成績。面試主要重點考察應聘者的綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面內容。報考教師崗位的面試形式為試講，報考會計崗位的面試形式為結構化面試。

 

　　2.面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。

 

　　3.為保證新進人員素質，面試成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。

 

　　4.面試結束后，筆試成績和面試成績分別按40%和60%的比例合計為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　5.面試具體時間、地點等有關事宜另行公告。

 

　　6.面試考務費70元。

 

　　四、考察體檢

 

　?。ㄒ唬┐_定入圍人員。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，按程序組織考察、體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績仍相同的，將面試成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)進行確定，以此類推。

 

　?。ǘ┛疾臁８鶕?jù)崗位條件要求，采取查閱檔案、查驗證明等多種方式進行，主要側重考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清且處理不到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關于印發(fā)<關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號) 和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》（法發(fā)〔2022〕32號）以及《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）等文件要求，對應聘人員的性侵違法犯罪信息進行前置查詢。

 

　　（三）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間、地點參加體(復)檢的，視為自動放棄。

 

　　體（復）檢費用由應聘人員自理。

 

　　考察體檢的具體時間等有關事宜另行通知。

 

　　考察體檢合格的，確定為擬聘用人員；考察體檢不合格的，取消擬聘用資格；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

 

　　五、公示聘用

 

　　考察體檢工作結束后，對擬聘用人員通過諸城市人力資源和社會保障局、諸城市教育和體育局網站同步進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

 

　　公示期內有異議的，按照有關規(guī)定調查處理，做出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室分崗位按考試總成績從高分到低分組織依次選崗確認（總成績并列的，筆試成績高者優(yōu)先選崗確認。筆試成績仍相同的，將面試成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)進行確定，以此類推）。填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》《事業(yè)單位新聘用人員情況匯總表》，報諸城市人力資源和社會保障局辦理入職、備案、聘用等有關手續(xù)，未按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確立人事關系。對反映問題影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中：此次公開招聘涉及的幼兒園崗位，屬于人員控制總量備案管理事業(yè)單位人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）管理。

 

　　本次招聘的人員最低服務期限5年（含試用期），未滿最低服務年限離職的，不予辦理有關手續(xù)。

 

　　六、有關說明

 

　　此次招聘，由諸城市教育和體育局組織實施，成立諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室，辦公室設在諸城市教育和體育局，具體負責招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

　　應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，定期、及時了解諸城市人力資源和社會保障局網站人事考試欄（http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/）、諸城市教育和體育局網站公告公示欄（http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/tzgg/）發(fā)布的考試信息，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次事業(yè)單位公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門、人事考試機構和招聘單位或其主管部門的統(tǒng)一安排，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　本簡章由諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室負責解釋。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0536-6062524

 

　　咨詢時間：工作日上午8:30-11:30  下午14:00-17:30

 

　　附件：

 

　　1.諸城市教育和體育局所屬事業(yè)單位2024年下半年公開招聘工作人員崗位計劃表.pdf

 

　　2.諸城市教育和體育局所屬事業(yè)單位2024年下半年公開招聘工作人員應聘須知.pdf

 

　　諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室

 

　　2024年10月23日