在達(dá)到面試合格線(xiàn)的報(bào)考者中，按照面談人數(shù)與錄用計(jì)劃1.5：1的比例，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，以小數(shù)點(diǎn)進(jìn)位后的人數(shù)，確定各職位參加面談的人員。面談實(shí)行百分制，經(jīng)面談，被認(rèn)為不適合崗位工作的，可取消或核減招錄計(jì)劃。

 

　　面談時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察

 

　　面談結(jié)束后，按照面談成績(jī)由高分到低分的順序，等額確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)考生面談成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察對(duì)象。如面試成績(jī)也相同，則按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定考察對(duì)象。

 

　　選調(diào)（聘）單位選派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，增加政治家訪(fǎng)環(huán)節(jié)。深入考察工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問(wèn)題、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入。考察組嚴(yán)格審核干部（人事）檔案，核實(shí)需要核實(shí)的情況（如任職資格條件、年度考核情況、違紀(jì)違規(guī)情況等），如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

　?。ǘw檢

 

　　考察工作結(jié)束后，選調(diào)（聘）單位根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，并組織體檢人員進(jìn)行體檢。

 

　　因考察或體檢不合格造成的空缺，可以按照面談成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，如出現(xiàn)考生面談成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

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