如報名人數(shù)超過30人，則增加初試環(huán)節(jié)。初試以答辯交流、面談討論等方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識應(yīng)用等要素。初試成績不計入考試成績。根據(jù)初試成績，按照1:2比例，由高分到低分確定參加面試人員。

 

　　本次選聘采取面試的方式，面試方式為說課，主要測評崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面。面試具體事宜將在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

 

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　　根據(jù)面試成績按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于80分。按選聘人數(shù)1:1的比例組織人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢不合格。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示期5個工作日，公示無異議后辦理相關(guān)調(diào)動（聘用）手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)未完成調(diào)動（聘用）手續(xù)的，取消聘用資格。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度和最低服務(wù)期限制度，聘用后在膠州服務(wù)期限不少于5年，其中被認(rèn)定為我市高層次人才后，另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

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