面試人選在達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)遴選計(jì)劃，按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定。面試人選與遴選計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報(bào)考人員可通過“燈塔-青島組工”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“錄用公務(wù)員”專欄，查看面試公告。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《誠信承諾書》原件、經(jīng)單位黨委（黨組）審核蓋章的本人近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。面試由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測(cè)查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，主要采取結(jié)構(gòu)化面試方法。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分100分。

 

　　五、考察和體檢

 

　　面試結(jié)束后，綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成。按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算綜合成績(jī)。面試人選未參加面試的，不計(jì)算綜合成績(jī)。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象。面試人員的面試成績(jī)達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對(duì)象。

 

　　考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，實(shí)行差額考察，考察對(duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例詳見《職位表》。遴選機(jī)關(guān)派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論水平、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)。考察組嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書面考察材料?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，公務(wù)員主管部門將有關(guān)情況書面通報(bào)推薦單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。

 

　　考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，并根據(jù)《職位表》公布的體檢要求，組織體檢人員進(jìn)行體檢。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人。擬任職人員分別在“燈塔-青島組工”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“錄用公務(wù)員”專欄、遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站和原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，擬任職人員到遴選機(jī)關(guān)報(bào)到，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級(jí)。試用期滿后，遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，參考其原任職務(wù)職級(jí)，辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，人員名單報(bào)市公務(wù)員主管部門。公示期存在影響任用問題的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。

 

　　報(bào)名期間政策咨詢電話：關(guān)于職位報(bào)考條件、資格初審等具體情況，請(qǐng)咨詢各遴選機(jī)關(guān)，咨詢電話見附件1。

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：15588683585

 

　　附件1：2024年度青島市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xlsx

 

　　附件2：各區(qū)市及市直有關(guān)單位組織人事部門聯(lián)系電話.xlsx

 

　　附件3：2024年度青島市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答.doc

 

　　中共青島市委組織部

 

　　2024年6月